Заключение. 
Характеристика бухгалтерского учета труда и его оплаты в филиале "Подсвильский винзавод" ГП "Полоцкий винодельческий завод"

Каждый вид дохода связан не только с производством новой стоимости, но и со своим рынком, на котором происходит купля-продажа определенного фактора производства. Так, заработная плата связана с рынком труда. На нем работодатели вступают в договорные отношения с наемными работниками. Здесь исходная связь заработной платы с созданием новой стоимости существенно дополняется рыночным отношением между покупателем и продавцом рабочей силы.

Заработная плата — элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Оплата по труду каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Предоставление партнерам на рынке труда полной свободы самостоятельно устанавливать размер оплаты труда в зависимости лишь от результатов труда, без ограничения ее максимальным пределом — одно из объективных требований рыночной экономики.

Государство оказывает косвенное воздействие на размер оплаты труда как отдельного работника, так и на размер фонда оплаты труда организации через налоговую систему. Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

В филиале «Подсвильский винзавод» фонд оплаты труда постоянно повышается за счет увеличения окладов сотрудникам.

Основными документами на предприятии для работы всего штата бухгалтерии является учетная политика, коллективный договор, рабочий план счетов, положение по оплате труда.

В филиале «Подсвильский винзавод» оперативный учет личного состава и отработанного времени ведется на основании первичных документов по труду. Все документы по учету рабочего времени надлежаще оформлены и предоставлены в бухгалтерию филиала в сроки, установленные графиком документооборота.

Учет выработки производственных рабочих осуществляется на основании следующих документов: наряды на сдельные работы, акт о браке, путевые листы, табеля учета рабочего времени, маршрутные листы.

Учет численности работников производится в отделе кадров. Начисление заработной платы производится на основании табелей учета рабочего времени нарядов на сдельные работы и так далее.

Исследовав систему учета труда и его оплаты в филиале «Подсвильский винзавод», изучили, какие первичные документы используются в данной организации для учета выработки и отработанного времени, какие выплаты компенсирующего и стимулирующего характера есть в данной организации. Изучили также порядок начисления заработной платы различных категорий, из чего состоит заработная плата, как начисляются премии, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т. д.

Я считаю, что на данном предприятии целесообразно применять и внедрять систему ЭВМ, в частности разработать и запустить программу общего свода заработной платы в целом по предприятию, а не делать это в вручную, также создать программу расчета заработной платы рабочихсдельщиков.

О данной организации в целом можно сделать вывод, что учет труда и его оплаты осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.