Порядок исчисления и отражение в учете сумм пособий по временной нетрудоспособности
Основные принципы и подходы к формированию новых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений закреплены в пункте 5 Единых рекомендаций на 2007 год. Среди них особый интерес представляют два момента. Определить количество календарных дней, приходящихся на расчетный период, за которые работнику была выплачена зарплата в 114 500 руб. Количество таких дней составляет 320. Читать ещё >
Порядок исчисления и отражение в учете сумм пособий по временной нетрудоспособности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
С 1 января 2007 г. пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах:
Основание для выплаты пособия. | Страховой стаж работника. | Размер пособия. |
Заболевание или травма работника (за исключением случаев назначения пособия в течение 30 календарных дней после увольнения), карантин, протезирование, долечивание. | Менее 6 месяцев. | Не более МРОТ, увеличенного на районный коэффициент. |
От 6 месяцев до 5 лет. | 60% среднего заработка. | |
От 5 до 8 лет. | 80% среднего заработка. | |
8 лет и более. | 100% среднего заработка. | |
Заболевание или травма работника в течение 30 календарных дней после увольнения с работы. | Менее 6 месяцев. | Не более МРОТ, увеличенного на районных коэффициент. |
6 месяцев и более. | 60% среднего заработка. |
При осуществлении ухода за заболевшим членом семьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах:
Основание для выплаты пособия. | Возраст члена семьи. | Размер пособия. |
Амбулаторное лечение. | До 15 лет. | За первые 10 календарных дней — в зависимости от страхового стажа, за последующие — в размере 50% среднего заработка. |
15 лет и более. | В зависимости от страхового стажа. | |
Стационарное лечение. | До 15 лет. | В зависимости от страхового стажа. |
Исчисление пособий производится исходя из среднего заработка работника, определяемого за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам. При этом в состав учитываемых выплат включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН в соответствии с главой 24 НК РФ.
Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам определяется путем умножения исчисленной величины дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. При этом пособия подлежат выплате в размере, не превышающем максимально установленные параметры (16 125 руб. * районный коэффициент).
Пример 3.
26 февраля 2007 г. работник МПГУ представил для назначения и оплаты листок временной нетрудоспособности за период с 5 по 21 февраля 2007 г. Диагноз — общее заболевание.
Для назначения и выплаты пособия необходимо:
- 1) Определить страховой стаж сотрудника по состоянию на первый день периода временной нетрудоспособности (5 февраля 2007 г.). Данное значение составляет 6 лет 4 месяца 8 дней.
- 2) Установить расчетный период, за который должно производиться исчисление среднего заработка для определения суммы пособия, — 12 календарных месяцев, предшествующих февралю 2007 г., а именно период с 1 февраля 2006 г. по 31 января 2007 г.
- 3) Определить учитываемые за расчетный период суммы оплаты труда. Данное значение составляет 114 500 руб.
- 4) Определить количество календарных дней, приходящихся на расчетный период, за которые работнику была выплачена зарплата в 114 500 руб. Количество таких дней составляет 320.
- 5) Определить величину среднедневного заработка — 357 руб. 81 коп. (114 500 руб./320 календарных дней).
6) Определить размер дневного пособия — 286 руб. 25 коп. (357 руб. 81 коп. * 80%, где 80% - размер по…
Сроки перехода на новые условия оплаты труда не определены. Во всяком случае претворение нововведений напрямую увязано с принятием соответствующих нормативных правовых актов. До их принятия не представляется возможным введение новых условий оплаты труда на уровне субъектов РФ и (или) местном уровне.
Основные принципы и подходы к формированию новых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений закреплены в пункте 5 Единых рекомендаций на 2007 год. Среди них особый интерес представляют два момента.
Во-первых, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности средства в полной мере могут направляться на дополнительную оплату труда сотрудников. До настоящего времени для этого имеются целый ряд искусственных и прямых ограничений.
Во-вторых, сокращение численности работников учреждения при переходе на новые условия оплаты труда не должны повлечь за собой автоматическое снижение объема бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда. Следовательно, руководители учреждений будут вправе сокращать выявившуюся избыточную численность с возможностью повышения оплаты труда оставшихся работников.
Аналогичные условия с 1 января 2007 года применяются в отношении оплаты труда государственных гражданских служащих, сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих и к ним приравненных категорий лиц. Это закреплено в Указе Президента РФ от 26 декабря 2006 г. № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» .
Необходимо учитывать, что в отдельных учреждениях условия оплаты труда работников совершенствуются в особом порядке.
Это, в частности, касается научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров Российской академии наук. Соответствующие положения закреплены в постановлении Правительства РФ от 22 апреля 2006 г. № 236 и совместном приказе Минобразования России, Минздравсоцразвития России и РАН от 3 ноября 2006 г. №№ 273, 745, 68.
Своя концепция реформирования системы оплаты труда реализуется также в сфере культуры.