Введение. 
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

В настоящее время каждое предприятие вправе самостоятельно выбирать системы и формы оплаты труда, исходя из специфики и задач, стоящим перед предприятием. Предприятие должно осуществлять строгий контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, соответствием заработной платы каждого работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

Организация учета и аудита заработной платы работников является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, так как один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

Целью данной курсовой работы — углубить теоретические знания по проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• · изучить цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное обеспечение аудита;
• · рассмотреть план проведения и программу аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
• · изучить законодательные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
• · изложить этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
• · раскрыть типичные ошибки при осуществлении расчетов с персоналом по оплате труда.