Введение. 
Учет заработной платы работников предприятия

Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой и коллективный договора предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Актуальность выбранной темы дипломной работы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетённых между собой вопросов относительно труда и начисления заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т. д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.

Цель дипломной работы: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда, дать оценку организации бухгалтерского учета и проанализировать использование трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на предприятии.

Основные задачи исследования:

• 1) изучить существующие формы и системы оплаты труда и как они применяются на объекте исследования;
• 2) изучить нормативно правовое регулирование учета расчетов по оплате труда;
• 3) рассмотреть документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда;
• 4) изучить синтетический и аналитический учет заработной платы.
• 5) проанализировать использование трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на предприятии.

Предмет исследования — экономические отношения по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Объект исследования: Общество с ограниченной ответственность «ООО «Заволжский элеватор» города Энгельса, Саратовской области. Основным видом деятельности является хранение и складирование зерна. Общество имеет расчетный счет в банке, круглую печать со своим наименованием, штампы, бланки и другие реквизиты.

В работе использованы следующие методы: расчетно-конструктивный, монографический, экономико-математический, относительных величин, метод сравнения, метод цепных подстановок.