Анализ деятельности организации
Предприятие действует на принципах полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости, обеспечивает социальное развитие и стимулирование работников за счет накопленных средств, несет полную ответственность за результаты собственной хозяйственной деятельности и выполнение возложенных на себя обязательств перед поставщиками и потребителями, бюджетом, банками, а также перед… Читать ещё >
Анализ деятельности организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Краткая характеристика деятельности организации
С 1.08.2010 по 28.08.2010 я проходила практику на предприятии Индивидуальный Предприниматель Иванов А. Г., юридический адрес которого, г. Новосибирск, ул. Советская 11а корпус 1. Директором организации является А. Г. Иванов. Директор подразделения доставки, где я непосредственно проходила производственную практику, И. А. Алонян. Организация ИП Иванов, в Новосибирске известная как служба доставки «Вкусные суши» была основана в декабре 2003 года. ИП Иванов под торговой маркой «Вкусные суши» занимается доставкой готовых блюд японской и китайской кухни, а также ресторанной деятельностью.
Деятельность предприятия регулируется Конституцией РФ, ФЗ РФ «Об акционерных обществах», ФЗ РФ «О защите прав потребителей», уставом предприятия, а также другими нормативными документами и законодательными актами. Предприятие является самостоятельным хозяйственным объектом с правами и обязанностями юридического лица.
Предприятие действует на принципах полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости, обеспечивает социальное развитие и стимулирование работников за счет накопленных средств, несет полную ответственность за результаты собственной хозяйственной деятельности и выполнение возложенных на себя обязательств перед поставщиками и потребителями, бюджетом, банками, а также перед трудовым коллективом согласно действующего законодательства.
Целью создания ИП Иванов является осуществление производственной деятельности, направленной на получение прибыли.
Для достижения своих целей ИП Иванов выполняет следующую деятельность:
- — осуществляет доставку готовых блюд на дом и в офисы по г. Новосибирску и Новосибирской области;
- — осуществляет ресторанную деятельность;
- — осуществляет организацию банкетов и фуршетов;
- — осуществляет рекламную информацию, проводит рекламные мероприятия, участвует и организует выставки и ярмарки.
- — осуществляет поиск потенциальных партнеров среди объединений, предприятий и организаций, находящихся на территории Российской Федерации, а также фирм, находящихся за ее пределами для налаживания прямых контактов между ними.
- — осуществляет различные виды внешнеэкономической деятельности, включая экспортно-импортные, товарообменные (бартерные) с товарами народного потребления и услугами, неликвидами, вторичными ресурсами и т. д.
ИП Иванов самостоятельно осуществляет планирование хозяйственной деятельности, исходя из реального потребительского спроса в пределах видов деятельности.
Анализ динамики основных финансово-экономических показателей.
Для выявления динамики изменения балансовых показателей приведем сравнительный аналитический баланс в Приложении 1.
Из сравнительного аналитического баланса можно получить ряд важнейших критериев финансового состояния предприятия. К ним относятся:
- 1) общая стоимость имущества предприятия, равная валюте баланса на начало года и конец отчетного периода. По данным анализирующего баланса стоимость имущества выросла на 21 266 тыс. руб. (86 292 — 65 026) или 32,7%;
- 2) стоимость иммобилизованного имущества, равного итогу первого раздела актива баланса «Внеоборотные активы». В рассматриваемом примере стоимость внеоборотных активов общества увеличилась на 17 867 тыс. руб. (67 907 — 50 040) или 35,7%;
- 3) стоимость мобильных (оборотных) активов. На исследуемом предприятии она выросла на 3 399 тыс. руб. (18 385 — 14 986) или 22,7%;
- 4) стоимость материально-производственных запасов (сырья и материалов, незавершенного производства, готовой продукции и товаров для перепродажи, товаров отгруженных). Их величина по предприятию увеличилась на 2 388 тыс. руб. (14 907 — 12 519) или на 19,1%;
- 5) объем собственного капитала предприятия (раздел III баланса). Его сумма за отчетный год выросла на 12 095 тыс. руб. (66 463 — 54 368) или 22,2%, в том числе величина накопленной прибыли (резервного капитала и нераспределенной прибыли отчетного года) на 12 095 тыс. руб. (32 928 — 20 833) или 58,1%;
- 6) величина заемных средств, равная сумме итогов разделов IV и V баланса. По анализируемому акционерному обществу данная сумма выросла на 9 171 тыс. руб. (19 829 — 10 658) или 201,5%;
- 7) объем собственных средств в обороте, равный разнице итогов между разделами II и V баланса. На начало отчетного года их величина составляла 8 249 тыс. руб. (14 986 — 6 737), а на конец отчетного периода 8 611 тыс. руб. (18 385 — 9 774). Прирост показателя равен 362 тыс. руб. (8 611 — 8 249) или 4,4%, что свидетельствует об улучшении финансового положения предприятия.
Анализируя сравнительный баланс, целесообразно обратить внимание на изменение удельного веса собственных оборотных средств в стоимости имущества, на соотношение темпов роста собственного и заемного капитала, а также на соотношение дебиторской и кредиторской задолженности.
При стабильном финансовом положении у предприятия должна возрастать доля собственных оборотных средств в объеме оборотных активов, темпы роста собственного капитала (раздел III баланса) должны быть выше темпа роста заемного капитала, а темпы увеличения дебиторской и кредиторской задолженности должны уравновешивать друг друга. Именно такое благоприятное соотношение указанных параметров сложилось в анализируемой организации.
Например, доля собственных оборотных средств (чистого оборотного капитала) в общем объеме оборотных активов (раздел II баланса) на начало отчетного года составляла 55% (8 249: 14 986 Ч 100), а на конец отчетного периода 46,8% (8 611: 18 385 Ч 100). Рекомендуемое минимальное значение данного показателя равно 10%. Следовательно, акционерное общество имеет реальные возможности погасить за счет собственных оборотных средств первоочередные краткосрочные обязательства (из раздела V баланса).
Пассив баланса характеризуется преобладающим удельным весом собственного капитала в его валюте. На начало отчетного года доля собственных источников составляла 83,6%, а на конец отчетного периода не значительно изменилась (77%), что также положительно характеризует деятельность предприятия.
Данные для расчета финансовых коэффициентов.
Прошлый период. | Отчетный период. | Изменение, тыс. руб. | Динамика, %. | |
Выручка от продаж. | 87 490. | 102 526. | +15 036. | +17,2. |
Себестоимость проданных товаров. | (70 643). | (80 208). | +9 505. | +13,5. |
Валовая прибыль. | 16 847. | 22 318. | +5 471. | +32,5. |
Коммерческие расходы. | (10 860). | (14 548). | +3 688. | +34. |
Управленческие расходы. | (512). | (565). | +53. | +10,4. |
Прибыль от продаж. | 5 475. | 7 205. | +1 730. | +31,6. |
Прочие доходы. | +656. | +228,6. | ||
Прочие расходы. | (794). | (1 223). | +429. | +54. |
Прибыль до налогообложения. | 4 968. | 6 925. | +1 957. | +39,4. |
Налог на прибыль, прочие платежи и чрезвычайные расходы. | (289). | (579). | +290. | +100,3. |
Чистая прибыль. | 4 679. | 6 346. | +1 667. | +35,6. |
Выручка от продаж товаров предприятия возросла на 17%, при этом прирост себестоимости составил всего 13%, что позволило значительно повысить валовую прибыль ИП Иванов. Можно сделать вывод об эффективности маркетинговой и финансовой стратегии предприятия.
Коэффициенты ликвидности организации.
Коэффициенты ликвидности. | Фактическое значение. | Отклонение от норматива. | ||
На начало периода. | На конец периода. | Изменение. | Норматив. | |
Коэффициент абсолютной ликвидности. | 0,19. | 0,08. | — 0,11. | 0,2−0,5. |
Коэффициент критической ликвидности. | 0,37. | 0,36. | — 0,01. | 0,7. |
Коэффициент текущей ликвидности. | 4,42. | 4,45. | +0,03. | 1−2. |
Коэффициенты финансовой устойчивости организации.
Коэффициенты устойчивости. | Фактическое значение. | Отклонение от норматива. | ||
На начало периода. | На конец периода. | Изменение. | Норматив. | |
Коэффициент концентрации собственного капитала. | 0,75. | 0,79. | +0,04. | 0,5. |
Коэффициент финансовой зависимости. | 0,26. | 0,38. | +, 12. | >1. |
Коэффициент маневренности собственного капитала. | 0,12. | — 0,03. | — 0,15. | 0,5. |
Коэффициент обеспеченности материальных оборотных средств. | 0,35. | — 0,1. | — 0,45. | 0,6−0,8. |
Коэффициент обеспеченности собственными средствами. | 0,29. | — 0,08. | — 0,21. | <0,1. |
Основные виды рентабельности исследуемого предприятия.
Показатель рентабельности. | Прошлый период. | Отчетный период. | Отклонение абсолютное. | Отклонение, %. |
Рентабельность активов. | 32,3. | 35,7. | +3,4. | +10,5. |
Рентабельность собственного капитала. | 45,8. | +1,2. | +2,6. | |
Рентабельность продаж. | 6,2. | +0,8. | +12,9. | |
Рентабельность продаж по прибыли до налогообложения. | 5,7. | 6,8. | +1,1. | +19,3. |
Рентабельность продаж по чистой прибыли. | 5,3. | 6,2. | +0,9. | +17. |
Характеристика движения рабочей силы.
Показатель. | Отчетный период. | Прошлый период. | Отклонение. |
Численность ППП на начало года. | — 4. | ||
Приняты на работу. | +6. | ||
Выбыли. | +6. | ||
В том числе: | |||
По собственному желанию. | +6. | ||
Уволены за нарушение трудовой дисциплины. | ; | ; | ; |
Численность персонала на конец года. | — 4. | ||
Среднесписочная численность персонала. | — 4. | ||
Коэффициент оборота по приему работников. | 0,34. | 0,29. | +0,05. |
Коэффициент оборота по выбытию работников. | 0,38. | 0,33. | +0,05. |
Коэффициент текучести кадров. | 0,38. | 0,33. | +0,05. |
Коэффициент постоянства кадров. | 0,65. | 0,7. | — 0,05. |
Средний возраст работников основной специальности. | 28,6. | 29,6. | — 1,2. |
Средний возраст работников управленческого аппарата. | 32,1. | 36,1. | — 4. |
Процент работников, имеющих необходимое образование (квалификацию). | 44%. | 51%. | — 7%. |
В отношении движения рабочей силы в ИП Иванов вырисовывается первая проблема: высокая текучесть кадров. Из таблицы также можно заметить то, что управление предприятия в отношении персонала ведет политику снижения среднего возраста как в отношении работников основной профессии, так и управленческого аппарата, однако в этом случае снижается процент профессиональной подготовки сотрудников. Вряд ли можно назвать такую политику управления персоналом эффективной для долгосрочной перспективы. В этом случае управлению по работе с персоналом предприятия необходимо обеспечивать мотивацию сотрудников (материальную и моральную), обеспечить благоприятный психологический климат и адаптацию в коллективе.