Научное управление в нашей стране

В нашей стране идеи научного управления тоже получили развитие. Применительно к социалистической системе хозяйствования их развивали А. А. Богданов, И. А. Витке, А. К. Гастев, О. А. Ерманский, П. М. Керженцев, Е. Ф. Розмирович и многие другие. В период перехода к нэпу создавались институты и лаборатории по научной организации труда (НОТ) при различных ведомствах и на предприятиях. Одна из важнейших разработок этого периода — обоснование принципов управления, учитывающих особенности социалистической системы хозяйствования.

Известнейшие имена А. Гастева (рационализация техпроцессов и правильное разделение труда, эффективная организация рабочих мест), Ф. Дунаевского, показали, что на производительность труда влияет — организация труда и личностные факторы (отношение к работе, добросовестность, уровень квалификации), Н. Витке (рациональное соединение и взаимодействие человека с человеком), Н. Кондратьева — которые достигли значительных успехов, В области НОТ тогда действовало более 10 научно-исследовательских институтов, по проблемам управления и НОТ выходило около 20 журналов, В те годы не стеснялись учиться у капиталистов В журнале «Организация труда» сущ. спецрубрика «За рубежом», где помещались сообщения о конференциях по менеджменту; теории и практике администрирования. Редакция журнала, в нее входили и зарубежные ученые, не только держала читателей в курсе международной жизни, но и давала анализ передовых методик и программ управления, созданных за рубежом. Крупные психологи Бехтерев, Кларк, Лурия — занимались психотехникой, изучением человеческого фактора. Видные политические деятели Куйбышев, Бухарин и Дзержинский занимались практическими проблемами управления. Гастев и Витке видели необходимость в создании новой науки — социальной инженерии. Среди теоретиков управления — Л. Богданов — экономист, философ, писатель, он пытался отыскать универсальные принципы организации, присущие и живой и неживой природе. В 30-х годах распространилось движение многостаночников — хорошо поставленная организация труда на предприятии, заслуга нотовцев. По отношению к отечественной науке управления слово менеджмент не применялось.

В 20-е годы предпочитали говорить о научной организации труда (НОТ). Но многие исследования, методики профессионального обучения можно отнести к социологии менеджмента. Отдельные программы считались приоритетными, не знающими аналогов в мировой практике. У Гастева и его коллег учились зарубежные специалисты. 20-е годы самый интересный и плодотворный период развития менеджмента, когда отечественная наука управления создала теоретические концепции и практические методы, сопоставимые с лучшими зарубежными образцами.

С конца 20-х до конца 50-х годов в стране наступил глубокий застой. В стране не было разработано ничего существенного, что могло бы обогатить отечественный и зарубежный опыт управления. Л именно в эти годы в США отмечается фундаментальный сдвиг в области науки управления.

В период с 30-х по 60-е годы в США созданы теории управления, которые и сейчас считаются классическими, а в СССР не произошло никакого накопления научных фактов, а то. что было создано раньше, безвозвратно потеряно. В тот момент менеджмент практически исчез из поля зрения советских рук — лей. Начиная с 60-х годов, наблюдается некоторое оживление по отношению к зарубежному опыту. Появились первые книги и переводы, В 1970 г проведен сокращенный вариант шеститомного «курса для высшего управленческого персонала» изд. в США в 1964 г. Впервые менеджмент предстал во всем своем объеме и сложности. Смогли узнать не только о подготовке управленческих кадров за рубежом, структуре и метеках управления, организации сбыта и многое другое. Это вселило надежду и оптимизм, но идеологические ограничения проникли и в эту область, далекую от политики. Именно в 60-е годы сформировался подход, который до 80-х определил отношение к зарубежной науке управления. Его суть состоит в том, что из всего богатства зарубежного опыта, можно брать только конкретно-практические методы рук-ва, а теоретическое содержание, как идеология менеджеризма, надо отбросить Благодаря ей, можно было писать о конкретных исследованиях в области организации труда и подготовки управленческого персонала. Постепенно термин менеджеризм уступил место понятию менеджер. Сегодня это реальность, с которой говорят вслух и всерьез. Мы осознаем, что западный менеджмент это особая субкультура со своими ценностями, нормами и законами, а не просто совокупность технических процедур и методов. Использование западной технологии невозможно без анализа философии менеджмента.

Менеджмент — прежде, вес-г: философия и культура управления. В 80-е годы административно-командная система, идеология, лежащая в се основе пришли в противоречие с требованиями развития производительных сил и обеспечение прав человека в нашей стране. Чтобь использовать новые открывшиеся возможности нужно, как показывает опыт других стран, имен, адекватную систему управления и культуру, способную обеспечить производительность, эффективность, адаптивность производства к требованиям потребителей. Социальная и экономическая реальность, с которой «повседневно приходится сталкиваться нынешнему рук-ву имеет неприятное свойство быстро изменяться. Многие хозяйственники не знают механизма человеческих отношений и мотивов поведения рабочих. Незнание рыночных законов затрудняют общение, когда хозяйственники выходят на международный уровень и вступают в контакты с зарубежными партнерами.

По своей природе менеджмент интернационален: Ф. Тейлор. П. Друкер или А. Гастев в равной мере признаются классиками социологии организации труда и управления, дворцами нового подхода к пониманию человеческого фактора во всех странах. Многие работники управления в России вполне адаптировались к новым условиям. Есть рук — ли, которые постоянно учатся, овладевают новыми знаниями и опытом работы за рубежом, ищут поддержку я инвестиции в развитых странах Запада, осваивают конкурентоспособную продукцию, ведут техническое перевооружениe, наращивают объемы производства. Роль менеджмента для работающего в условиях рынка конкурентной среды предприятия велика. Успешная деят-ть требует знания механизмов эффективной работы. Благополучие организации — рез-тат продуманной деят-ти руква и персонала компании. 14 все же менеджмент в Россию пришел. Пришел через открытые государственные границы, он возвратился из не столь далекого досоветского прошлого, когда в России было немало весьма преуспевающих национальных предприятий с русскими эффективными управляющими. Менеджмент пришел в средние и малые предприятия, открытые россиянами .для их собственного выживания и, несмотря на трудности, не только выжившие, но и нарастившие свою мощь. Менеджмент приспосабливается к особенностям жизни населения, его менталитету географическим и природно-климатическим особенностям, к условиям каждой конкретней организации.