Данная работа написана по теме: «Нормативная база и методы аттестации государственных и муниципальных служащих в учреждениях».
Актуальность этой темы бесспорна — мир меняется, и новые данные по исследуемому вопросу несут насущный характер. Анализ явлений, подразумеваемых тематикой данной работы особенно актуален в наши дни.
Институты государственной и муниципальной службы претерпевают в настоящее время существенные изменения. Происходящие перемены отразятся на кадровом составе служащих, а также на условиях прохождения службы и карьерном продвижении служащих.
Анализ должностного соответствия и деятельность по аттестации работников всех уровней становятся необходимыми кадровыми технологиями. Это связано с тем, что никакая реформа правительственного характера не сделает предприятие преуспевающим, если этого не захотят и не смогут люди, работающие на своих рабочих местах.
Прохождение государственной и муниципальной службы представляет собой весьма значительный по объему правовой институт. В данной работе анализируется один из наиболее важных элементов прохождения службы — аттестация муниципальных служащих.
Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, складывающиеся в процессе прохождения муниципальной службы по поводу проведения аттестации, присвоения квалификационных разрядов, применения мер поощрения или дисциплинарной ответственности между муниципальным органом, с одной стороны, и муниципальным служащим — с другой (служебные отношения).
Предмет исследования представляют правовые, теоретические и практические вопросы, регулирующие порядок прохождения государственной и муниципальной службы.
Информационной базой исследования послужили федеральное законодательство и законодательство субъектов Российской Федерации (на примере Краснодарского края), регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы, а также акты органов местного самоуправления.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение сущности и значения аттестации муниципальных служащих. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- — изучить сущность аттестации государственных и муниципальных служащих;
- — определить цели, задачи и принципы аттестации муниципальных служащих;
- — охарактеризовать методы аттестации государственных и муниципальных служащих;
- — рассмотреть подготовку, процесс государственной и муниципальной аттестации;
- — установить направления работы с государственными и муниципальными служащими по результатам аттестации;
- — проанализировать проведение аттестации в Крымском городском поселении Крымского района Краснодарского края.
Работа состоит из введения, трех глав, включающих пять параграфов, заключения, списка литературы, использованной для написания курсовой работы.
