Другие работы
Теперь обратимся к материальной стороне культуры: ее экономическим проблемам. Идея, согласно которой на рынке конкурируют не продукты, а системы производства, не нова. Экономисты давно поняли, что главную роль в конкуренции играет эффективность производственной системы. Но они так и не осознали значения особенностей конкурентных преимуществ — того, что уникальность становится определяющим…
Реферат 
Различные типы «дисфункций» в организации изучались А. Гоулднером, Г. Саймоном, Ф. Селзником, А. Этциони, М. Крозье и другими авторами. Дисфункция в организации рассматривалась как незапланированный, отрицательный и непредвиденный (побочный) эффект от сознательно запланированных действий с заданным результатом, который обычно сосуществует с нейтральным и общим позитивным итогом, с точки зрения…
Реферат 
Контроллинг занимает уникальное место среди этапов кадрового менеджмента, и является этапом модификации кадровой политики, о чем также написано в работе. Кроме всего вышеуказанного, в данной работе большое место уделено рассмотрению реально существующей организации под углом кадрового планирования. Причем данная компания — ООО «М-Видео-Менеджмент», — является примером для многих компаний…
Реферат 
Критерии трудовой деятельности Сдельная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда Основной критерий Количественный результат труда Отработанное рабочее время Контроль использования рабочего времени Минимальный Является необходимым Зависимость между количеством труда и оплатой Прямая Косвенная Необходимость выполнять дополнительные работы кроме прямых обязанностей Прямо противоречит форме…
Реферат 
Управленческое решение — это результат конкретной управленческой деятельности руководителя. Принятие решений является основой управления. В сущности, решение — это такое ощущение субъекта, что процесс решения закончен и в результате этого он уже знает, как должен действовать, не только знает, что хочет в данной ситуаций, но и приблизительно представляет, каким образом намерен достигнуть этого…
Реферат 
T6 Отсутствие стабильной и широкомасштабной поддержки российской средней, высшей школы и профильных вузов, недостаток возможностей для реализации молодыми специалистами полученных знаний, особенно в регионах T7 Неблагоприятный налоговый и таможенный режим T8 Слабая координация в работе министерств и ведомств, недостаток грамотных государственных управляющих T9 Недофинансирование многих заявленных…
Дипломная 
Предлагается изменить систему мотивации при помощи внедрения показателей, учитывающих вклад сотрудника. KPI (Key Performance Indicators) — набор показателей, с помощью которой работодатели оценивают поставленные цели для сотрудников. Она имеет некоторые общие связи с обычным плановым подходом. С одним важным отличием: показатели работы каждого отдельного сотрудника привязывают к общим KPI всей…
Курсовая 
Непрерывное образование — процесс и принцип формирования личности, предусматривающий создание таких систем образования, которые открыты для людей любого возраста и поколения и сопровождают человека в течение всей его жизни, способствуют постоянному его развитию, вовлекают его в непрерывный процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами поведения (общения). Непрерывное образование…
Реферат 
В специальность «Документоведение и документационное обеспечение управления»: учебное пособие — 2-е изд., перераб. и доп. // под рук. Т. В. Кузнецовой. М.: Приор, 2006. 346 с. Колесник Е. Н. Документирование управленческой деятельности: В 3 кн. — Кн. 1. Управленческое документоведение. — УрАГС: Екатеринбург, 2008. 391 с. Документирование и организация работы с кадровыми документами: практическое…
Реферат 
Бренд «Балтика» уникален как своей историей и архитектурой, так и портфелем суб-брендов. Это единственный бренд на российском рынке пива, имеющий «stretch» на два сегмента одновременно: мейнстрим и премиум. У бренда уникально широкая целевая аудитория, поэтому, говоря о нем, лучше оперировать общими понятиями, близкими практически всем потребителям. По своей силе и значимости бренд «Балтика…
Реферат 
В этих условиях государственное регулирование экономики развивалось вместе с общим направлением укрепления вертикали государственной власти, увеличения административных и экономических ресурсов власти. При помощи мер и инструментов экономической политики был сформирован государственный финансовый резерв, определены его основные цели и приоритеты, не сводящиеся к поддержанию макроэкономического…
Реферат 
Роль руководителя определяется его ответственностью и задачами, возложенными на него законом, уставом предприятия и контрактом собственника. Основная задача руководителя при мотивации сотрудников к производительному труду отражает его стремление к наиболее рачительному и эффективному использованию человеческих ресурсов для достижения целей предприятия. Решение этой задачи связано с принятием…
Реферат 
В качестве целевой задачи полезно формулировать конкретные и жесткие задания по повышению эффективности работы. Это, по словам Яна Р. Катценбаха и Дугласа К. Смита, «облегчает общение, придает ему ясность, а конфликтам в команде — конструктивность; если такие задачи ясны, дискуссии, ведущиеся в команде, можно сосредоточить на способах достижения поставленных целей или на вопросе об их изменении…
Дипломная 
Планы не всегда выполняются так, как было задумано. Люди не всегда принимают делегированные им права и обязанности. С помощью же контроля, руководству организации удается определить, достигло ли оно поставленных целей, как оно обнаруживает собственные ошибки и ошибки персонала, и как оно определяет, когда организации должны начинать процесс адаптации. Контроль, попросту говоря, это процесс, при…
Реферат 
Опыт компаний «Маркой» и «Siemens». «Маркой» занимается в основном трейдерской деятельностью, оптовой торговлей продуктами питания датского и германского производства; подразделение «Маркон-экспресс» — это система автокафе плюс производство и упаковка продуктов питания. Существуют дочерние предприятия, «проектные». Планируется, что они будут приносить прибыль в будущем. Когда становится понятно…
Реферат 