Другие работы
Итак, менеджмент это в первую очередь управление. А управление, по оп-ределению Питера Друкера, это особый вид деятельности, превращающий неорга-низованную толпу в эффективную, целенаправленную и производительную груп-пу. Поэтому менеджмент можно определить как совокупность методов, принци-пов, средств и форм управления организацией с целью повышения эффективности ее работы. А менеджера как…
Реферат Ключевым фактором успеха в первую очередь является принятие руководителями ценностей компании. Для развития всей компании в едином направлении необходимо, чтобы руководители не только разделяли ценности, которые декларируются на ООО «Агат — трэвэл», а умели транслировать и доводить их до персонала компании, а также включали их в систему мотивации персонала и активно внедряли ценности через…
Реферат Для успешного развития компании есть два необходимых условия: наличие конкурентных преимуществ и эффективной организации (системы управления). Система управления должна позволять максимально быстро реагировать на изменения внешней и внутренней среды и управлять ходом достижения целевых показателей (управление изменениями). Кроме того, организация должна решать еще одну важную задачу — сохранения…
Курсовая Бузырев В. В., Гусарова М. С., Чикишева Н. М. Кадровые стратегии в управлении персоналом. -СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2008. Шапиро С. А. Основы управления персоналом в современных организациях: учебное пособие — М.: ГроссМедиа, 2007. Пчеловодов Д. А. «Анализ стратегии управления персоналом», Деловой интернет-журнал Wibes.ru, http: www.wibes.ru. Вашурина Е. В. Вопросы стратегического развития персонала…
Реферат Томпсон А. А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005 г. Менеджмент туризма. Туризм как объект управления.//Ю.П. Анискин, Н. И. Волошин, Н. И. Гаранин, И. В. Зорин, Е. Н. Ильина и др. М., 2004 г. Менеджмент туризма. Основы менеджмента.//Ю.П. Анискин, В. А. Квартальнов, Н. К. Моисеева, Е. В. Мошняга и др…
Реферат Управление качеством также возникло как объективная потребность человечества, первоначально в высококлассном продукте и технологиях, в высококвалифицированном персонале, а затем как потребность в достойном качестве жизни. Однако многие специалисты по управлению практически игнорируют в своих трудах проблемы управления качеством. Во многом такое положение объясняется тем, что место и роль…
Курсовая Руководителю приходится разрешать конфликты не только в деловой форме, но и в личностно-эмоциональной сфере. При их разрешении применяются другие методы, поскольку в них, как правило, трудно выделить объект разногласий, отсутствует столкновение интересов. В конфликтной ситуации или в общении с трудным человеком следует использовать такой подход, который в большей степени соответствовал бы…
Реферат Чтобы вычислить размер заработка при прямой (индивидуальной) сдельщине, количество выработанной продукции нужно умножить на расценку. Расценка и количество выработанной продукции, выполненных операций проставляются в документах, предназначенных для учета выработки и зарплаты, — рапортах, нарядах и маршрутных листах. Расценки могут храниться в памяти ЭВМ в виде массива…
Реферат Уровень рентабельности в отрасли Уровень рентабельности по EBITDA на рынке (за исключением патового 2009 года) достаточно высок — 15−20%% Сроки годности продукции и затраты на хранение Отсутствуют как класс Потенциальные конкуренты Власть потенциальных конкурентов значительна Экономия на масштабах Достаточно двоякий фактор — экономия на масштабах присутствует, но в таких объемах, как, к примеру…
Дипломная Одной из важных проблем управления в ООО «Саман», которую необходимо разрешить при проектировании трудовых процессов, является установление оптимальной интенсивности труда, при которой от работающих требуются физиологические затраты, не выходящие за пределы, угрожающие их здоровью, а работоспособность в этом случае должна полностью восстанавливаться к следующему рабочему дню. Повышенная…
Реферат Гиуса А., Глазьева С. Ю., Короткова Э. М., Ламбена Ж.-Ж., Наумова А. И., Стрикленда А.Дж., Томпсона А. А., Фатхутдинова Р. А. Проблемы управления человеческим капиталом и организациями освещены в отечественных работах Барской Н. А., Гуляева В. Г., Жуковой М. А., Ивановой С., Кибанова А. Я., Моисеевой Н. К., Сапруновой В. Б., Селиванова И. А., Чудновского А. Д. Вопросы практики и теории коучинга…
Дипломная В зависимости от того что преследует мотивирование, какие задачи оно решает можно выделить два основных типа мотивирования. Первый тип состоит в том, что путем внешних воздействий на человека вызываются к действию определенные мотивы, которые побуждают человека осуществлять определенные действия, приводящие к желательному для мотивирующего субъекта результату. При данном типе мотивирования надо…
Курсовая Квадрант IV — стратегия диверсификации. Эта стратегия применяется с целью избежать чрезмерной зависимости организации от одного СХП или одного ассортиментного набора продукции, а также в том случае, если предприятие намерено покинуть свертывающиеся рынки или рынки, находящиеся в состоянии застоя. Однако реализация стратегии диверсификации предполагает разработку новых продуктов и новых рынков…
Реферат Информационная выразительность определяется формой изделия и характеризуется такими единичными показателями качества, как знаковость, оригинальность, стилевое соответствие, соответствие моде. Знаковость изделия влияет на социально-эстетические идеи и представления общества. Наличие в форме изделий своеобразия, самобытности и других признаков отличает данное изделие от подобных и одновременно…
Реферат Применительно к системе государственной гражданской и муниципальной службы понятие «карьера» раскрывается в исследованиях Т. А. Петровой. В частности, она указывала на то, что карьера — это «сознательно выбранный и реализуемый служащим путь должностного продвижения, стремление к намеченному статусу (социальному, должностному, квалификационному), что обеспечивает профессиональное и социальное…
Реферат