Ситуационные вопросы финансирования

Ситуационные вопросы финансирования

Вопрос: Какие перерасчеты пенсий предусмотрены для работающих пенсионеров?

Ответ: Согласно пункту 5 статьи 17 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» с 1 августа каждого года производится корректировка страховой части трудовой пенсии по старости и по инвалидности. Корректировка означает перерасчет пенсии по страховым взносам, которые не были учтены ранее при назначении пенсии, ее перерасчете или предыдущей корректировке. Для такого перерасчета во внимание принимаются суммы страховых взносов по состоянию на 1 июля года, в котором производится корректировка.

Например, трудовая пенсия по старости была назначена с 25 июля 2010 года, пенсионер продолжал работать. При расчете размера пенсии были учтены страховые взносы на дату ее назначения. С 1 августа 2011 года размер пенсии скорректирован (увеличен) за счет страховых взносов, поступивших на лицевой счет получателя в системе персонифицированного учета ПФР за период работы после назначения пенсии.

При этом особенность корректировки состоит в том, что пенсионеру не нужно подавать заявление о перерасчете пенсии, территориальное управление ПФР все сделает самостоятельно по имеющимся у него данным.

Вопрос: Женщина работает организации: с сентября 2006 года по май 2010 г на основной работе, с июня 2010 она перешла на совместительство (в нашей организации). Как оплатить больничный лист по беременности и родам, который она принесла в феврале 2011? Он будет оплачиваться на основном месте работы или у нас или в двух местах?

Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом изменений, внесенных Федеральным Законом от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособие по беременности и родам назначается и выплачивается застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

Возможные варианты исчисления и выплаты пособия по беременности и родам в зависимости от занятости застрахованного лица на момент наступления страхового случая и в двух предшествующих наступлению страхового случая годах перечислены в статье 13 Закона № 255-ФЗ (части 2, 2.1, 2.2). Информации, представленной в Вашем обращении, не достаточно для того, чтобы определить кто и в каком порядке должен оплачивать пособие по беременности и родам — работодатели по всем местам работы, работодатель по одному из последних мест работы либо возможный вариант (по всем или по одному из мест работы) выбирает само застрахованное лицо.

Согласно внесенным Федеральным законом РФ от 25 февраля 2011 г. № 21-ФЗ изменениям в законодательство об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по беременности и родам по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам В соответствии с частью 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ в «старой» редакции, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему каждым работодателем; пособие исчисляется по правилам статьи 14 Закона № 255-ФЗ, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Вопрос: Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 21 января 2011 г. предоставила больничный по беременности и родам. Как рассчитать среднедневной заработок, если за предыдущие 24 мес. у нас отсутвует начисленная заработная плата?

Ответ: Федеральным законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» (далее — Закон № 343-ФЗ), внесены поправки в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Указанный Закон вступил в силу с 01.01.2011 года. Согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в новой редакции, пособия будут исчисляться исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе работы у другого страхователя (других страхователей).

Для лиц, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком либо в одном из указанных годов находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, Законом № 255-ФЗ предусмотрена возможность замены соответствующих календарных годов (календарного года) предшествующими календарными годами (календарным годом) по заявлению застрахованного лица при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. При расчете пособия учитывается весь заработок работника за эти два года, на который были начислены взносы в ФСС РФ.

Кроме того, по новым правилам совершенно по-иному рассчитывается верхняя планка пособия. Определять предельную сумму пособия больше не нужно. Ограничивать надо только величину заработка, включаемого в расчет, за каждый год расчетного периода. Заработок за каждый год учитывается в пределах облагаемого страховыми взносами лимита, т. е. за 2010 год берется 415 000,00 рублей максимум. Такой же норматив установлен и для 2009 года.

Согласно новой редакции Закона № 255-ФЗ, заработок за расчетный период нужно делить на 730 (365 дн.*2 года). Высчитывать календарные дни, приходящиеся на отработанное время, не нужно. После чего определяем сумму пособия по беременности и родам.

Частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрена норма об исчислении пособий из минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ), установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая в случаях:

• — если застрахованное лицо в вышеуказанные периоды не имело заработка;
• — если средний заработок, рассчитанный за вышеуказанные периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая.

При этом следует иметь в виду, что если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Вопрос: Работница взяла больничный лист по уходу за ребенком, когда тому еще было 14 лет, а закрыли больничный лист, когда ребенку исполнилось 15 лет, работодатель должен оплачивать все дни ухода за ребенком или только те, когда ребенку было 14 лет?

Ответ: В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие выплачивается застрахованному лицу за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (часть 5.2. статьи 6 Закона № 255 — ФЗ). Учитывая, что на дату наступления страхового случая ребенку было еще 14 лет, пособие следует выплачивать за весь период ухода за больным ребенком, но не более 45 календарных дней в календарном году. Последующие листки нетрудоспособности в случае ухода за этим ребенком оплате подлежат по нормам части 5.6. статьи 6 Закона № 255 — ФЗ, а именно: в случаях ухода за больным членом семьи (в том числе старше 15 лет) при амбулаторном лечении — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Вопрос: Как рассчитать пособие, если женщина родила двойню?

Ответ: Согласно статьи 11.2. Закона № 255 — ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком на 01.01.2011 года составляет: за первым ребенком — 2 194,34 руб., за вторым и последующими детьми — 4 388,67 руб. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Вопрос: У моей сестры умер муж. Она хочет перейти на пенсию по случаю потери кормильца, всегда ли это будет выгодно, если муж получал пенсию больше?

Ответ. В настоящее время пенсионное обеспечение граждан осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», согласно ст. 5 которого трудовая пенсия состоит из базовой и страховой частей.

Базовая часть трудовой пенсии по старости устанавливается в фиксированном размере, определяемом Правительством РФ, не зависящем от продолжительности страхового стажа и величины заработка. Страховая часть трудовой пенсии по старости — сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, т. е. пенсионные права в денежном выражении, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости по отношению к ожидаемому периоду выплаты трудовой пенсии по старости (п. 5. ст. 14 Закона о трудовых пенсиях).

При исчислении размера трудовой пенсии по старости принимаются во внимание трудовой стаж и заработок самого пенсионера. Базовая часть трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ устанавливается в фиксированном размере.

При расчете трудовой пенсии по случаю потери кормильца, который на день смерти являлся пенсионером и которому была установлена страховая часть трудовой пенсии, принимается во внимание размер страховой части пенсии умершего кормильца. При этом базовая часть трудовой пенсии по СПК устанавливается в соответствии со ст. 16 указанного Федерального закона и размер ее составляет Ѕ базовой части трудовой пенсии по старости.

Таким образом, при переводе с трудовой пенсии по старости на трудовую пенсию по случаю потери кормильца за умершего мужа, размер пенсии сложится из страховой части пенсии мужа и базовой части, установленной в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, проиндексированных на соответствующие коэффициенты увеличения на момент установления трудовой пенсии по случаю потери кормильца.

В случае если получившийся размер пенсии составит более размера пенсии по старости, следует подать заявление о переводе на пенсию по СПК.

пенсия перерасчет пенсионер пособие