Введение. 
Повышение качества жизни медицинских сестер МБУЗ города Новосибирска "ГКБ № 1"

Здоровье человека, как социально-экономическая категория, в настоящее время представляет собой важнейший элемент национального богатства: для поддержания здоровья требуется определенная часть валового национального продукта, при этом само здоровье человека должно рассматриваться как ресурс, необходимый для производства материальных благ и эффективного функционирования любого общества.

Здравоохранение в системе МБУЗ города Новосибирска «ГКБ № 1» рассматривается как часть технологического процесса и важная составляющая жизнедеятельности и устойчивой работы отрасли в целом, как инструмент повышения производительности труда. Эффективность и качество медицинской помощи зависят от деятельности персонала медицинского учреждения, его знаний, навыков и мотивации.

Актуальность изучения качества жизни работников здравоохранения обусловлена тем, что здравоохранение — важнейший фактор формирования здоровья населения, а работники здравоохранения — одна из социальных групп населения, испытывающих на себе все реальные проблемы современной общественной жизни, но призванная в известной мере амортизировать эти проблемы в ходе массовых контактов с пациентами.

Работники здравоохранения находятся как в кругу собственных жизненных проблем, так и проблем своих пациентов, испытывая, при этом двойную социально-психологическую нагрузку. Кроме того, работа в учреждениях здравоохранения предъявляет значительные требования к здоровью работающего, его физическому состоянию и выносливости, объему оперативной и долговременной памяти, способности противостоять основным вредным профессиональным факторам: биологическим, психоэмоциональным и эргономическим.

До сих пор недостаточно изучен социальный статус работников здравоохранения, их уровень жизни, мотивационный фактор профессиональной деятельности. Необходим анализ социального положения работников здравоохранения в современных условиях, изучение влияния, изменения организационно — правового статуса учреждений здравоохранения на качественные параметры их профессиональной деятельности.

Решение проблем кадровых ресурсов для улучшения деятельности здравоохранения требует наличия адекватной информации и мониторинга данных о качестве жизни работников учреждений.

В сложившихся современных условиях наименее защищенными оказались лица, занятые в бюджетной сфере, имеющие исходно низкий уровень жизни и не располагающие финансовыми накоплениями. Одну из самых социально ущемленных групп составляет сестринский персонал, который по степени потребности в социальной защите уступает только неработающему населению.

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) рассматривает сестринский персонал как реальный потенциал для удовлетворения растущих потребностей населения в доступной медицинской помощи.

Специфика трудовой деятельности, содержание и условия труда сестринского персонала связаны с воздействием на их организм целого ряда неблагоприятных профессиональных факторов: лекарственные препараты, микроклиматические условия, продолжительные рабочие и ночные смены, работа по совместительству, высокое нервно-эмоциональное напряжение, вынужденная рабочая поза, чрезмерное напряжение анализаторных систем, недостаточная освещенность рабочих мест, вредные химические вещества, биологические агенты и др.

В соответствии с Концепцией развития здравоохранения и медицинской науки в РФ разработана и принята отраслевая Программа развития сестринского дела в России. Объектом программы является сестринское дело — важнейшая составляющая часть системы здравоохранения, располагающая значительными кадровыми ресурсами и реальными потенциальными возможностями для удовлетворения потребностей населения в доступной и эффективной медицинской помощи. Сестринский персонал составляет самую многочисленную категорию работников здравоохранения, и им отводится важная роль в решении задач медико-социальной помощи, обеспечении доступности и качества, предоставляемых населению медицинских услуг, проведении профилактических мероприятий, осуществление которых возможно только при высоком уровне жизни, здоровья и профессиональной подготовленности. Поэтому актуальным является решение вопросов сохранения и улучшения качества жизни и здоровья сестринского персонала, выявление факторов риска и степени их влияния на качество жизни и здоровья, что и определило, выбор темы дипломной работы.

Цель исследования: исследование влияния социально-гигиенических условий труда и быта на качество жизни сестринского персонала и разработка системы мероприятий по повышению качества жизни и укреплению здоровья медицинских сестер МБУЗ города Новосибирска «ГКБ № 1».

Задачи исследования:

• 1. На основе данных отечественной и зарубежной литературы изучить медико-социальную характеристику и состояние здоровья медицинских сестер в связи с условиями труда и быта.
• 2. Оценить качество жизни медицинских сестер МБУЗ г. Новосибирска ГКБ № 1.
• 3. Изучить влияние социально-гигиенических факторов труда и быта на качество жизни медицинских сестер.
• 4. Разработать план мероприятий, направленных на повышение качества жизни медицинских сестер и способствующих сохранению трудового потенциала сестринского персонала МБУЗ города Новосибирска «ГКБ № 1».

Методы исследования: метод анкетирования (ПРИЛОЖЕНИЕ 1), наблюдения, личной беседы (интервью) с сестринским персоналом, исследование качества жизни работников МБУЗ города Новосибирска «ГКБ № 1» по данным опросника SF-36 (ПРИЛОЖЕНИЕ 2).

Исследование проводилось на основе данных анкетирования 92 медицинских сестер МБУЗ города Новосибирска «ГКБ № 1» за период с июля 2011 г. по сентябрь 2011 г.

Предмет исследования: Социально-гигиенические условия труда и быта сестринского персонала МБУЗ города Новосибирска «ГКБ № 1».

Объект исследования: сестринский персонал Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения города Новосибирска «Городская клиническая больница № 1».

Структура данной дипломной работы:

В первой главе содержится теоретический анализ основных санитарно-гигиенических характеристик условий труда и социально-гигиеническая характеристика условий жизни медицинских работников.

Рассмотрены основные методы оценки качества жизни.

Во второй главе: «Анализ исследования» — представлено экспериментальное исследование влияния социально-гигиенических условий труда и быта на качество жизни медицинских работников МБУЗ города Новосибирска «ГКБ № 1».

В данном исследовании представлено: 1. Методы и организация исследования. Основными методами сбора информации являлись: метод анкетирования, наблюдения, личные беседы (интервью) с медицинскими сестрами, исследование качества жизни медицинских сестер МБУЗ города Новосибирска «ГКБ № 1» по данным опросника SF — 36.

2. Проведен анализ влияния социально-гигиенических условий труда и быта на качество жизни медицинских сестер МБУЗ города Новосибирска «ГКБ № 1».

Заключительным этапом дипломной работы разработан план мероприятий, направленных на повышение качества жизни медицинских сестер и способствующих сохранению трудового потенциала сестринского персонала МБУЗ города Новосибирска «ГКБ № 1».