Введение. 
Усовершенствование информационной системы кадрового агентства

В последние годы в производственной и управленческой деятельности произошел ряд принципиальных изменений, связанных с усилением конкуренции на рынке товаров и услуг [16], а именно:

• — возросла доступность товаров и услуг в любой точке мира;
• — возросли требования потребителей к качеству товаров и услуг;
• — уменьшился жизненный цикл товара или услуги на рынке.

Эффективная деятельность любого предприятия или организации сопровождается обработкой и перемещением большого количества информации. От скорости обработки и передачи информации напрямую зависит успех деятельности предприятия.

Решить проблему повышения эффективности управления бизнесом в современных условиях невозможно без внедрения информационных технологий и современных методов управления. По мере развития отечественных предприятий эффективность построения и использования информационных систем (ИС) предприятий различного масштаба становится чрезвычайно актуальной задачей.

При этом, имеющаяся ИС, как и бизнес, должна быть эффективной. Эффективность бизнеса во многом зависит от эффективности ИС. На сегодняшний день не найти крупное предприятие, которое не продвигает себя в сети Интернет. Тенденции роста числа пользователей можно легко увидеть и по постоянному расширению торговых Интернет-площадок, а также росту их количества [7].

В настоящее время количество пользователей Интернета в России насчитывает около 50 миллионов человек [12], что составляет третью часть от общего населения, в частности в Кемеровской области каждый пятый житель имеет доступ в Интернет.

В условиях усиления конкурентной борьбы и развития современных информационных систем больше шансов добиться успехов будет у тех организаций, которые смогут представить должным образом организованный Интернет-ресурс.

Любой сайт имеет свойство устаревать и терять актуальность. Задача сайта как информационного источника — привлечение новых посетителей, потенциальных клиентов, а также информирование существующих.

Модернизация сайта — это частичное или полное изменение его структуры, дизайна, функциональных возможностей []. Обычно вопрос о модернизации сайта встает в следующих случаях:

• — изменения в бизнесе компании-владельца сайта (изменение коммерческой политики, расширение ассортимента и т. п.);
• — низкая коммерческая эффективность существующего сайта;
• — моральное устаревание дизайна, контента, необходимость внедрения новых сервисов с целью получения дополнительных конкурентных преимуществ.

Модернизация сайта может быть как незначительной (косметические изменения), так и глобальной (существенное изменение дизайна, перевод сайта на CMS, добавление новых сервисов).

В дипломной работе будет рассмотрена проблема усовершенствования информационной системы кадрового агентства. Несмотря на довольно длительную историю развития торгово-рыночных отношений проблема эффективного подбора персонала, а также учета клиентов кадрового агентства на сегодняшний день является актуальной.

В данной работе рассматривается усовершенствование информационной системы кадрового агентства на примере предприятия ООО «Абрис», которое решило улучшить качество подбора персонала, в связи с чем требуется внесение существенных изменений в процесс обработки действующий сайт предприятия.

Объектом исследования является информационная система предприятия.

Предмет исследования — процесс модернизации информационной системы предприятия.

Цель данной дипломной работы — усовершенствование информационной системы кадрового агентства.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• а) изучить основные направления деятельности и организационную структуру кадрового агентства;
• б) провести анализ информационных систем кадровых агентств;
• в) провести анализ существующей ИС кадрового агентства «как есть»;
• г) определить недостатки ИС кадрового агентства;
• д) спроектировать ИС кадрового агентства «как будет»;
• е) реализовать спроектированную ИС кадрового агентства;
• ж) оценить экономическую эффективность от реализации информационной системы.