За охрану труда существует несколько видов ответственности:
1. дисциплинарная Меры ответственности: замечание, выговор, увольнение по определенным обстоятельствам, которые оговорены в трудовом кодексе ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья говорит о том за что может быть уволен работник.
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания, работодатель имеет право применить взыскания, такие как:
- — замечание
- — выговор
- -увольнение [3]
Также при дисциплинарной ответственности следует учитывать ст. 193 ТК РФ, в которой указан порядок применения дисциплинарных взысканий и ст. 194 снятие дисциплинарного взыскания, в которой говорится о том, что дисциплинарное взыскание действует год, либо оно может быть снято работодателем или по просьбе работника.
2. материальная В 11 разделе ТК РФ предусмотрены правила при материальной ответственности сторон трудового договора.
Ст. 232 Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора и 233 Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора работник или работодатель обязаны возместить ущерб пострадавшей стороне, если было совершено виновное противоправное действие или бездействие.
3. административная Она наступает в соответствии с требованиями КОАП (кодекс об административных правонарушениях) за несоблюдение правил охраны труда, если данное нарушение не достигает такой степени опасности, за которую привлекают к уголовной ответственности.
Меры ответственности: предупреждение, штраф или ограничение прав. Накладывать штраф имеют право только административные органы.
4. уголовная.
Уголовная ответственность установлена ст. 143 Нарушение правил охраны труда Уголовного Кодекса РФ, которая состоит из двух пунктов: нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, а также те же де деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека. [4].
В виде наказания может быть применен штраф, либо исправительные работы, а также лишение свободы сроком на один год, либо на срок до трех лет. Уголовная ответственность наступает по суду.
