Заключение. 
Трудовая адаптация работников

В данной работе были рассмотрены некоторые аспекты трудовой и социальной адаптации работников в современных экономических условиях, характеризующихся, в том числе, и формирование рынка труда. В работе были рассмотрены особенности современного российского рынка труда и в целом характеристика экономической ситуации в России в сравнении с советским периодом.

В рамках советской системы работники находились в условиях невысокой социальной и трудовой мобильности, работник был уверен в стабильности и гарантированности своего положения в сфере занятости. В современной России происходит переход экономики к рыночному типу, идут процессы высвобождения трудовых ресурсов, появляется открытая безработица и конкуренция на рынке труда за рабочие места, возрастает трудовая и социальная мобильность работников. Все эти факторы говорят о том, что изменившиеся условия в сфере экономики, труда и занятости требуют адаптации к ним, прежде всего тех работников, которые вынуждены искать работу после увольнения или по другой причине. Конкуренция за рабочие места и изменившиеся требования к работникам делают актуальным социологические исследования факторов адаптации работников к условиям рынка, с целью выработки рекомендаций по регулированию этого процесса.

По материалам современной периодической социологической литературы были проанализированы основные особенности адаптации работников к современным экономическим условиям. Почти все исследователи в качестве критериев адаптированности выбирают субъективные показатели, что связано с неоднозначностью некоторых объективных критериев. Так, факт понижения трудового и социального статуса работника может не означать, с его точки зрения, неудовлетворенности своим положением. Важнейшей личностной особенностью, определяющей в современных условиях успешность адаптированности работника, является его направленность на противодействие неблагоприятным обстоятельствам, либо подчинение им. В первом случае работник готов затратить физические и умственные усилия, чтобы вписаться в новые условия, что позволяет ему не проигрывать в трудовом статусе. Во втором случае человек резко снижает уровень своих притязаний, не тратит дополнительных усилий и, соответственно, проигрывает в трудовом статусе.