Другие работы
Рабочая сила — это такой же ресурс, как и материальные, технические, финансовые ресурсы. Всё её значение заключается в понятии «трудовые ресурсы». Трудовые ресурсы представляют часть населения страны, которая обладает физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в определённой сфере народного хозяйства. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности…
Реферат Для измерения и определения лидерского стиля Фидлер предложил использовать шкалу характеристик наименее предпочитаемого работника. В соответствии с этой шкалой опрашиваемые должны, отмечая баллы по каждой позиции шкалы, описать гипотетическую личность, с которой они работали бы наименее успешно. После подсчета баллов определяется стиль руководства. Возможность контролировать руководителем такую…
Реферат Управление персоналом начинается с выработки кадровой политики, учитывающей стратегические цели фирмы и условия формирования рынка труда. К числу этих условий относятся: Свободный выбор сферы приложения своих способностей (труд по найму, самостоятельный бизнес, учеба, домашний труд); конкуренция между работниками (за рабочие места с более высокой оплатой и лучшими условиями труда…
Курсовая Волкова Н. В. Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых специалистов (на примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений): Автор реф. дисс. на соискание ученой степени к.э.н. — Барнаул, 2009. — 32 с. Лобанова Е. Э. Зарубежный опыт содействия занятости выпускников учреждений профессионального образования // Труд и социальные отношения. — 2009. — № 8. — С…
Реферат Это принятые в компании правила предоставления сотрудникам гибкости в отношении выбора времени для отдыха и выходных дней. Например, некоторые компании предоставляют заранее определенное количество дней, известных как «оплаченный резерв выходных». В счет этого резерва сотрудники могут брать выходные дни не по болезни, а потому что возникла необходимость в отдыхе или решении накопившихся домашних…
Реферат Неполнота и несовершенство в объяснении современной конкуренции наталкивают на необходимость поиска новой парадигмы, которая в условиях современного информационно-инновационного уклада трансформируется в модель инновационной конкуренции. Появление такого феномена требует углубления научных исследований, формирования методологических подходов к определению ее сущности и характерных черт, что…
Реферат Наименование показателей Отчет о прибылях и убытках (руб.) янв февр март апр май июнь июль авг сент окт нояб дек Выручка 0 0 0 101 700 124 800 128 500 119 000 123 000 170 100 175 050 185 900 190 350 переменные затраты 0 0 0 11 187 13 728 14 135 13 090 13 530 18 711 19 255,5 20 449 20 938,5 маржинальный доход 0 0 0 90 513 111 072 114 365 105 910 109 470 151 389 155 795 165 451 169 412 постоянные…
Дипломная Также необходимо отметить, что большая часть франчайзинговых проектов была основана на лицензионных соглашениях, которые делают трудным распространение информации в средствах массовой информации. Основную трудность представляет фактическая невозможность что-либо изменить в составляющей информативного потока, преобразовать его, сделать более доступным и актуальным в течение времени, с падением…
Курсовая Рисунок 3 — Организационная структура ИФНС России по Ленинскому району г. Владимира Процессы эти информационно и технологически взаимосвязаны и, соответственно, должны быть согласованы и синхронизированы друг с другом. Главной целью работы налоговой инспекции является сбор налогов, и любая рассогласованность в работе налоговых инспекторов ведет к прямым и косвенным потерям бюджета. Отсюда…
Реферат Стратегическое планирование представляет собой организационный механизм разработки и реализации стратегии, с помощью которой руководство организации концентрирует ресурсы в производствах, сулящих наибольшие перспективы в будущем. В данном случае имеется в виду как финансовые и технологические, так и людские ресурсы. Стратегическое планирование по своей направленности противоположно планированию…
Дипломная Вопрос управления рисками на предприятиях, и проблемы с ним связанные, всегда был злободневным, требовал внимания не только отечественных специалистов, но и их коллег за рубежом. Ведь риск стал неотъемлемой частью не только производственных вопросов, но и стал частью нашей повседневной жизни. Особенно этот вопрос стал актуальным в наши дни, с приходом рыночной экономики. Предприятия во всем мире…
Реферат 35 219,0596,712,95.Себестоимость, в % к выручке от реализации 82,391,79,311,46. Валовая прибыль946,5475,0−471,5−49,87.Постоянные расходы770,1463,5−306,5−39,88. Чистая прибыль325,2390,665,420,19.Другие обычные расходы 505,5611,4105,920,910.Вместе расходов5290,25 830,4540,210,211.Общая рентабельность, %6,16,7−9,012.Рентабельность обычной деятельности, %7,07,5−6,413.Коэффициент окупаемости…
Дипломная Существует система наказаний за нарушение норм и ценностей организации. В основном система наказаний базируется на психологическом эффекте. Существует и система материального наказания. Так, в конце месяца каждый сотрудник в качестве премии получает определенный процент от прибыли организации, которой может быть лишен за нарушение На культуру организации благоприятно воздействуют корпоративные…
Реферат В рамках ЕГСД и ГСДОУ в 1970—1990 гг. были приняты и пересматривались ряд государственных стандартов и нормативных материалов, касающихся унифицированных систем документации и оформления организационно-распорядительных документов. Первые стандарты на ОРД были введены в действие в 1972 г. Речь идет о ГОСТ 6.38−72 и ГОСТ 6.39−72, которые затем с учетом длительного опыта их применения были…
Курсовая На этапе создания и первоначального развития компании руководству необходимо было решать более важные задачи, чем управление персоналом организации, от которых зависело будущее всех работников. На сегодняшний день компания успешно развивается и растёт, организационная структура утверждена, но основной задачей остаётся — развитие компании и достижение более высоких показателей. Качественный состав…
Курсовая