Глава. 
Реализация бизнес-плана предприятия

Организационный план

Данный проект связан со сферой оказания услуг. Потребителями в основном будут семьи со среднем и высоким достатками. На стадии становления, фирма предполагает единоличное владение и регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя (возможно партнерство при нахождении инвесторов). Зарегистрированное учреждения подлежит обязательной постановке на учет в налоговых органах (с присвоением ИНН — идентификационного номера налогоплательщика). Мы не собираемся в названии предприятия употребить слова «образовательный», «обучающий», поэтому нам не обязательно получать специальную лицензию. Для детского развивающего центра развития это не нужно. Для одного педагога с законченным педагогическим образованием потребуется оформление ИП, тогда можно без лицензии. В таком случае персонал оформляется на должности с обязанностями няни.

Трудовые ресурсы организации являются главными ресурсами каждой фирмы, от качества подбора и эффективности использования которых во многом зависят результаты деятельности организации. На уровне отдельной организации вместо термина «трудовые ресурсы» часто используется термин «персонал». Под персоналом организации принято понимать основной (штатный) состав работников фирмы.

Так как наша фирма рассчитана на обслуживание всего 25 детей, то и состав персонала будет невелик.

Для реализации данного проекта предлагается следующая организационная структура:

В данном детском центре линейная структура управления. Для нее характерна вертикаль: высший руководитель — линейный руководитель (подразделения) — исполнители. Имеются только вертикальные связи. В простых организациях отдельные функциональные подразделения отсутствуют. Эта структура строится безе выделения функций. Преимущества: простота, конкретность заданий и исполнителей. Недостатки: высокие требования к квалификации руководителей и высокая загрузка руководителя. Линейная структура применяется и эффективна на небольших предприятиях с несложной технологией и минимальной специализацией.

Руководителем данного детского центра является директор, он же и администратор. Специалистами — педагоги сада. К обслуживающему персоналу можно отнести: охранника, нянечку, уборщицу. Наемные специалисты: юрисконсульт, бухгалтер, программист.

Далее рассмотрим должностную инструкцию каждого из них:

1. Директор.

Является самостоятельной единицей фирмы. Так же и администратором детского центра, в связи с небольшим объемом работ.

Он:

• — организует всю работу детского центра;
• — несет полную ответственность за его состояние и состояние трудового коллектива;
• — представляет организацию во всех государственных инстанциях и вышестоящих учреждениях;
• — распоряжается имуществом центра;
• — издает приказы по организации в соответствии с трудовым законодательством;
• — принимает и увольняет работников;
• — осуществляет экономическое планирование;
• — отвечает за бесперебойное функционирование фирмы.

Рабочий день директора составляет 9 часов без перерыва и 8 часов с перерывом (с 12:00 до 13:00ч). Рабочий график — каждый день, с учетом наличия клиентов (детей). Возможна работа в праздничные дни.

Отпуск директора осуществляется в соответствии с графиком работы детского центра и его дальнейшего развития, (возможна работа центра в летнее время), тогда отпуск будет дробиться по неделям и осуществляться по согласованию с персоналом.

Заработная плата директору фирмы будет начисляться по повременной системе оплаты труда (сдельно простой системе), в основе которой оклад за фактическое отработанное время.

Стоимость часа работы директора — 140 руб.

В среднем в месяце — 22 дней Средняя заработная плата в месяц составит — 140*9*22= 27 720 руб.

В зависимости от количества рабочих дней, заработная плата директора будет меняться.

2. Педагог-психолог.

Находится в подчинении директора. Является специалистом в воспитательной деятельности.

Возраст от 30 до 47 лет (жен. пол). Без ВП. Желательно наличие собственных детей. Желательно опыт работы в данной области не менее 7 лет. Должен иметь высшую квалификационную категорию учителя начальных классов.

Принимается на работу по личному собеседованию.

В его функции входит:

• — проведение воспитательных и обучающих занятий;
• — контроль безопасности детей;
• — организация и проведение праздничных мероприятий;
• — сбор денежных средств на экскурсии, выставки и т. п.;
• — проведение родительских собраний;
• — оповещение родителей о состоянии их детей (в экстренных ситуациях).

Рабочий день воспитателя составляет часов 6 (с 8:00 до 14:00 или с 14:00 до 20:00ч). Рабочий график 3 дня в неделю (Пн, Ср, Пт). Возможна работа в праздничные дни, в случае наличия клиентов (детей). Предусматривается вызов в нерабочие дни на замену другого воспитателя (оплата в 2ом размере). ВыходныеВт, Чт, Сб и воскресенье.

Отпуск составляет 1 месяц в год (скорее всего в летнее время) — не оплачивается.

Предусматривается премия за хорошую работу, размер которой не разглашается.

Заработная плата воспитателя начисляется по повременной системе оплаты труда (повременно премиальная система), в основе которой количество отработанных часов + возможная премия.

Стоимость часа работы — 100 руб. + 30 руб. как воспитателю Количество рабочих дней в месяце — 13 дней Средняя заработная плата в месяц без премии составит — 130*6*13=10 140 руб.

В зависимости от дополнительных рабочих дней и премий заработная плата воспитателя будет меняться.

3. Педагогпсихолог.

Находится в подчинении директора. Является специалистом в воспитательной деятельности.

Возраст от 25 до 47 лет (жен. пол). Без ВП. Желательно наличие собственных детей. Должен иметь среднее специальное или высшее образование. Должен иметь диплом об окончании курсов монтеросси. Принимается на работу по личному собеседованию.

В его функции входит:

• — проведение занятий музыкой и пением с детьми;
• — проведение естветвенно-научных занятий;
• — проведение занятий по математике;
• — проведение занятий по русскому языку;
• — проведение занятий по рисованию;
• — проведение воспитательных и обучающих занятий;
• — контроль безопасности детей;
• — организация выездов и прогулок;
• — организация и проведение праздничных мероприятий;
• — сбор денежных средств на экскурсии, выставки и т. п.;
• — проведение родительских собраний;
• — оповещение родителей о состоянии их детей (в экстренных ситуациях).

Рабочий день воспитателя составляет часов 6 (с 8:00 до 14:00 или с 14:00 до 20:00ч). Рабочий график 5 дней в неделю (Пн, Вт, Ср, Чт). Возможна работа в праздничные дни, в случае наличия клиентов (детей). Предусматривается вызов в нерабочие дни на замену другого воспитателя (оплата в 2ом размере). Выходные — Пт, Сб и воскресенье.

Отпуск составляет 1 месяц в год (скорее всего в летнее время) — не оплачивается.

Предусматривается премия за хорошую работу, размер которой не разглашается.

Заработная плата воспитателя начисляется по повременной системе оплаты труда (повременно премиальная система), в основе которой количество отработанных часов + возможная премия.

Стоимость часа работы — 100 руб. + 50 руб. как учителю рисования, монтеросии.

Количество рабочих дней в месяце — 16 дней Средняя заработная плата в месяц без премии составит — 170*6*16=14 400 руб.

В зависимости от дополнительных рабочих дней и премий заработная плата воспитателя будет меняться.

4. Нянечка.

Находится в подчинении воспитателя. Принимается и утверждается на работу директором.

Возраст от 20 до 40 лет (жен. пол). Без ВП. Обязательное наличие среднего специального образования (обл. методологического воспитания). Наличие таких качеств как: аккуратность, исполнительность, внимательность, доброжелательность.

Принимается на работу по личному собеседованию.

В ее функции входит:

• — санитарная обработка помещений;
• — уборка и застилка кроваток;
• — стирка и глажка детского пастельного белья;
• — приготовление обеда и ужина ежедневно;
• — помощь в организации детей воспитателю.

Рабочий день нянечки составляет 8 часов (с 12:00—20:00ч). Рабочий график — 5 дней в неделю. Выходные — суббота и воскресенье. Возможна работа в праздничные дни (по вызову начальства), оплата в 2ом размере.

Отпуск составляет 1 месяц (по выбору) — не оплачивается.

Предусматривается премия за хорошую работу, размер которой не разглашается.

Заработная плата нянечки начисляется по повременной системе оплаты труда (повременно премиальная система), в основе которой количество отработанных часов + возможная премия.

Стоимость часа работы — 95 руб.

Количество рабочих дней в месяце — 22 дня Средняя заработная плата в месяц без премии составит — 95*8*22=16 720 руб.

В зависимости от дополнительных рабочих дней и премий заработная плата нянечки будет меняться.

5. Охранник. (ночное время суток) Находится в подчинении директора.

Возраст от 30 до 40 лет (муж. пол). Без ВП. Крепкого телосложения. Принимается на работу по личному собеседованию.

В его функции входит: детский клуб бизнес план.

• — охрана здания детского садика и прилегающей к нему территории;
• — сообщать о наличии причиненного вреда директору фирмы.

Рабочее время составляет 10 часов (с 20:00- 06:00ч). Рабочий график — ежедневно. Отпуск — 1 месяц (по выбору) — не оплачивается.

Заработная плата охранника начисляется по повременной системе оплаты труда (сдельно простая система), в основе которой количество отработанных часов.

Стоимость часа работы — 50 руб.

Среднее количество рабочих дней в месяце -30 дней Средняя заработная плата в месяц составит — 50*10*30=15 000 руб.

В зависимости от количества дней в месяце заработная плата охранника будет меняться.

6. Логопед.

Находится в подчинении директора. Является специалистом в воспитательной деятельности.

Возраст от 30 до 47 лет (жен. пол). Без ВП. Желательно наличие собственных детей. Желательно опыт работы в данной области не менее 7 лет. Должен иметь диплом об окончании высшего учебного заведения. Должен иметь диплом об окончании курсов логопеда.

Принимается на работу по личному собеседованию.

В его функции входит: логопед установит причину нарушения речи. И уже потом, исходя из этого, будет заниматься устранением этой причины.

Рабочий день логопеда составляет 9 часов (с 9:00 до 18:00ч). Рабочий график 3 дня в неделю (Вт, Чт). ВыходныеПн, Ср, Пт, Сб и воскресенье.

Отпуск составляет 1 месяц в год (скорее всего в летнее время) — не оплачивается.

Предусматривается премия за хорошую работу, размер которой не разглашается.

Заработная плата логопеда начисляется по повременной системе оплаты труда (повременно премиальная система), в основе которой количество отработанных часов + возможная премия.

Стоимость часа работы — 140 руб.

Количество рабочих дней в месяце — 8 дней Средняя заработная плата в месяц без премии составит — 140*9*8=10 080 руб.

В зависимости от премий заработная плата логопеда будет меняться.

7. Уборщица.

Женщина, 20−50 лет. Без ВП. Желателен опыт работы.

Принимается на работу по личному собеседованию.

Функции:

— уборка помещений и санузла.

Рабочий день составляет 2 часов (с 6:00—8:00) по будням. Отпуск — 1 месяц (по выбору) — не оплачивается.

Заработная плата повара начисляется по повременной системе оплаты труда (сдельно простая система), в основе которой количество отработанных часов.

Стоимость часа работы — 90 руб.

Среднее количество рабочих дней в месяце -25 дней Средняя заработная плата в месяц составит — 90*2*25= 4500 руб.

В зависимости от количества дней в месяце заработная плата уборщицы будет меняться.

По окончанию каждого месяца работы планируется проведение оценки результатов деятельности и поощрения отличившихся.