Заключение. 
Переводы на другую работу

В соответствии с новейшим законодательством требовать от работника трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором, запрещается. Трудовая функция и иные существенные условия трудового договора вырабатываются только соглашением сторон этого договора при его заключении и являются для них обязательными с момента вступления трудового договора в силу. А изменение этих условий допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме. Законодательное урегулирование вопроса изменения трудового договора позволяет защитить работников от незаконного и необоснованного перевода на другую работу, перемещения, отстранения от работы. Это является гарантией, предоставленной работнику, и позволяет ему в случае незаконных действий работодателя защищать свои права. Это закреплено как в нормативных актах РФ, так и конвенциях МОТ, ратифицированных РФ. Среди таких конвенций наибольшее значение имеют конвенции № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.) и № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.).

В заключении хотелось бы сделать некоторые выводы по проделанной работе. Я считаю, что цели, поставленные мной вначале, были достигнуты. Все вопросы, которые я хотела рассмотреть, были мной обозначены и охарактеризованы, а нормативные акты, учебная и научная литература проанализированы.

Список использованных источников

• 1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [текст]: официальный текст. — М; 2001 г.
• 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
• 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. Федерального закона от 03.06.2006 № 73-ФЗ)
• 4. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 № 174-ФЗ (в ред. Федерального закона от 03.07.2006)
• 5. Федеральный закон Российской Федерации от 21.07.1997 № 122-ФЗ (в ред. Федерального закона от 01.07.2006)
• 6. Федеральный закон Российской Федерации от 21.12.2001 № 178-ФЗ (в ред. Федерального закона от 17.04.2006)
• 7. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1982 г.//Бюллетень Госкомтруда СССР.1984. № 1
• 8. Конвенция МОТ № 29 «О принудительном и обязательном труде» (1930 г.)// Электронный ресурс.- http//www.smix.biz.ru
• 9. Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.)// Электронный ресурс.- http//www.smix.biz.ru
• 10. Анисимов Л. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15.03.2005 № 3-П./Л.Н. Анисимов.- ЗАО «Юстицинформ», 2006 г.- 427 с.
• 11. Куренной А. М. Трудовое право России./А.М. Куренной: Учебник.-М.:Юристъ, 2004. 494 с.
• 12. Миронов, В. И. Трудовое право России: Учебник.- Журнал «Управление персоналом», 2006 г.- 655 с.
• 13. Окуньков, Л. А. Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный) [текст]/ Л. А. Окуньков; Издательство БЕК.- М, 2006.-221 с.
• 14. Садиков В. Н. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации часть 2 (постатейный)./В.Н. Садиков.- М.: Юристъ, 2001.-518с.
• 15. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» //Российская газета.- 2004. — 8 апреля