Определение структуры социальных выплат и льгот, предоставляемых работникам

Социальные выплаты и льготы. Эта форма стимулирования персонала представляет собой способ косвенного материального поощрения. Эффективная система социальных выплат и льгот способствует решению следующих задач:

• — включение в сферу управления персоналом механизмов мотивации, основанных на удовлетворенности персонала условиями работы на данном предприятии;
• — формирование у персонала чувства преданности, ответственности за судьбу фирмы, в результате проявленных в отношении работников внимания, заботы;
• — использование дополнительных стимулов для закрепления на предприятии наиболее ценных работников;
• — удовлетворение потребностей персонала в наиболее актуальных для сегодняшнего дня сферах жизнедеятельности (безопасность, здоровье, материальная поддержка в сложные, трагические периоды жизни);
• — решение задач налогового планирования.

По характеру выплат различают прямые и условные, или отложенные, выплаты. Прямые выплаты осуществляются в течение года и обеспечивают удовлетворение текущих потребностей персонала (питание, транспорт, коммунальные услуги). Отложенные выплаты резервируются и выплачиваются по прошествии определенного периода времени или совершения тех или иных событий (пенсионные и страховые выплаты, оплата больничных листов). В преимущественно женских коллективах особое значение имеют так называемые «семейные» льготы, связанные с облегчением быта, приобретением путевок в санатории и дома отдыха для всей семьи, обучением детей, оплатой детских дошкольных учреждений, льготы в режиме трудовой деятельности.

• 2.2. Определить структуру социальных выплат и льгот, предоставляемых конкретному работнику. Учесть одну из приведенных ниже форм
• 1. Выплаты по пенсионным схемам (надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию).
• 2. Выплаты и льготы, повышающие степень личной безопасности.
• 3. Выплаты и льготы, обеспечивающие удовлетворение социально-бытовых потребностей персонала.
• 4. Компенсирующие выплаты и льготы, связанные со спецификой труда, неудобствами и неблагоприятными его условиями (использование собственных технических средств, частые разъезды, повышенные психологические и физические нагрузки).
• 5. Статусные выплаты и льготы, фиксирующие привилегии работникам в соответствии с заслугами или результатами труда;
• 6. Другие выплаты и льготы, способствующие повышению жизненного уровня работников.