Заключение. 
Рынок труда и безработица

В заключение хотелось бы подвести итоги:

• — рынок труда — это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на рабочую силу, обеспечивается ее распределение и определение заработной платы на различные виды трудовой деятельности; в широком смысле: рынок труда — это система общественных отношений (в том числе взаимоотношений наемных работников и работодателей), социальных (в то числе правовых норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство, обмен (куплю-продажу по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения) и использование рабочей силы.
• — в приведенном определении к рынку труда относится не только сфера обмена, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (это — восполнение способности к труду, поддержание определенного уровня профессиональной подготовки, квалификации, переподготовки и т. д.) и сфера использования рабочей силы (время от времени возникает необходимость корректировки условий оплаты труда, продолжительности и интенсивности труда, соотношения времени труда и отдыха и т. д.).

Исходя из выше приведенного определения рынка труда, составными частями и основными элементами его будут:

• — субъекты рыночных отношений: работодатели и ищущие работу люди;
• — правовые акты, которые регламентируют отношения субъектов рынка труда;
• — конъюнктура рынка труда — соотношение спроса и предложения рабочей силы, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды трудовой деятельности и уровень занятости;
• — службы занятости населения;
• — инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т. д.:
• — система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, безработных;
• — альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и т. д.;
• — анализ современного состояния рынка труда дает основание для ряда выводов. Для него характерно то, что скрытая безработица увеличивается значительно быстрыми темпами, чем явная. Отсутствует развитая инфраструктура рынка труда. Из-за низкой мобильности рабочей силы большую роль играет региональная сегментация рынка труда. Поскольку, стратегия трансформации российской экономики осуществляется в настоящее время в направлении создания в РФ социально ориентированной рыночной экономики (сохранение активной роли государства в создании условий для реализации свободы выбора рода занятий, решение проблем безработицы, формирование законодательной и институциональной базы и т. д.), то для этого необходимо усилить роль государства, как посредника между субъектами рынка труда — работодателями и наемными работниками.