Вредные и (или) опасные факторыпроизводственной среды

• 1) физические факторы — аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности);
• 2) химические факторы — химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа;
• 3) биологические факторы — микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных заболеваний.

Вредные и (или) опасные факторы трудового процесса:

• 1) тяжесть трудового процесса — показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;
• 2) напряженность трудового процесса — показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

Испытательная лаборатория (центр) проводит исследования (испытания) и измерения следующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса:

• 1) температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха;
• 2) интенсивность и экспозиционная доза инфракрасного излучения;
• 3) напряженность переменного электрического и магнитного полей промышленной частоты (50 Герц);
• 4) напряженность переменного электрического и магнитного полей электромагнитных излучений радиочастотного диапазона;
• 5) напряженность электростатического поля и постоянного магнитного поля;
• 6) интенсивность источников ультрафиолетового излучения в диапазоне длин волн 200 — 400 нанометров;
• 7) энергетическая освещенность в диапазонах длин волн УФ-А (л=400−315 нанометров), УФ-В (л=315−280 нанометров), УФ-С (л=280−200 нанометров);
• 8) энергетическая экспозиция лазерного излучения;
• 9) мощность амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений;
• 10) радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников;
• 11) уровень звука;
• 12) общий уровень звукового давления инфразвука;
• 13) ультразвук воздушный;
• 14) вибрация общая и локальная;
• 15) освещенность рабочей поверхности;
• 16) концентрация вредных химических веществ, в том числе веществ биологической природы (антибиотиков, витаминов, гормонов, ферментов, белковых препаратов), которые получают химическим синтезом, а также концентрация смесей таких веществ в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников;
• 17) массовая концентрация аэрозолей в воздухе рабочей зоны;
• 18) тяжесть трудового процесса (длина пути перемещения груза, мышечное усилие, масса перемещаемых грузов, количество и угол наклона корпуса тела работника за рабочий день (смену), время удержания груза, количество стереотипных рабочих движений);
• 19) напряженность трудового процесса работников, трудовая функция которых заключается в следующем:
  • — в диспетчеризации производственных процессов, управлении транспортными средствами (длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени, число производственных объектов одновременного наблюдения, нагрузка на слуховой анализатор, время активного наблюдения за ходом производственного процесса);
  • — в обслуживании производственных процессов конвейерного типа (продолжительность выполнения единичной операции, число элементов (приемов), необходимых для реализации единичной операции);
  • — связана с длительной работой с оптическими приборами;
  • — связана с постоянной нагрузкой на голосовой аппарат;
• 20) биологические факторы (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории (центра).

По отдельным видам работ, профессий, должностей, специальностей может устанавливаться дополнительный перечень вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда. 18]

Специальная оценка условий труда на рабочих местах проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В настоящее время обязанность проведения работодателем специальной оценки условий труда определена ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» .

Специальной оценке условий труда подлежат ВСЕ рабочие места работодателя. Исключением из правил могут быть следующие:

• — рабочие места «надомников» ;
• — дистанционные рабочие места;
• — рабочие места работников физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Существуют также особые условия проведения специальной оценки условий труда для некоторых категорий рабочих мест, а именно:

• — Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы — специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;
• — Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну — специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.

Срок действия материалов по специальной оценке условий труда установлен в течение 5-ти лет с момента её проведения. Материалы проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31 декабря 2013 года, также действительны в течение всего срока их действия (5 лет), но не позднее 31 декабря 2018 года. 18].

Перед началом проведения специальной оценки условий труда начинается работа по созданию плана организационно-технических мероприятий, включающих следующие разделы:

• — осуществление идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, определение фактического состояния рабочих мест, установление степени их соответствия типовым проектам и нормативным требованиям;
• — проведение технико-экономического анализа и выработка решений о дальнейшем использовании рабочих мест;
• — определение основных направлений по совершенствованию и рационализации условий труда на рабочих местах.

В ходе разработки плана организационно-технических мероприятий по реализации принятых решений определяется возможный социально-экономический эффект от доведения рабочего места до нормативного уровня, выявляются технические, материальные и финансовые возможности внедрения мероприятий. В ходе проведения специальной оценки условий труда каждое рабочее место оценивается комплексно по следующим уровням:

• 1) технико-технологическому;
• 2) организационно-экономическому,
• 3) условиям труда и технике безопасности.

Только комплексная оценка позволяет принять правильное решение о дальнейшем использовании рабочего места, выявить возможность его дозагрузки, определить излишние рабочие места, а также рабочие места, не отвечающие предъявляемым к ним требованиям.

Для оценки состояния рабочих мест по указанным выше уровням, используют соответствующие группы показателей, которые формирует сама организация с учетом специфики производства, особенностей занятости, условий труда на рабочих местах и т. п.

Результаты специальной оценки условий труда, отраженные в декларациях, картах, сводных ведомостях и других формах, являются основой для расчета технико-экономических показателей работы на планируемый период и разработки бизнес-плана организации.

Учету рабочих мест и специальной оценке условий труда предшествует работа по организационно-методической подготовке, представляющей совокупность мероприятий организационного характера, обеспечивающих порядок проведения учета рабочих мест и спецоценки условий труда в данной организации.

В этой работе участвуют все функциональные и структурные подразделения организации, ответственные за достижение соответствующих показателей по совершенствованию системы рабочих мест. Распределение между ними прав и ответственности производится администрацией организации.

Порядок проведения инвентаризации (учета) рабочих мест и специальной оценки условий труда определяется руководителем организации совместно с профсоюзным комитетом организации (другим представительным органом, уполномоченным трудовым коллективом).