Введение. 
Анализ системы управления безопасностью жизнедеятельности на предприятии

ООО «Таврида Электрик Самара» образовано 22 марта 1999 года. Основными функциями организации являются сборка, продажа, монтаж, пусконаладочные работы и гарантийное обслуживание трех фазных трансформаторов Российской Группы Компаний «Таврида Электрик». Производство трансформаторов происходит в два этапа:

• 1. Изготовление обмоток высокого и низкого напряжения.
• 2. Сборка трансформатора.

Так же в организации эксплуатируется опасный производственный объект, грузоподъемный кран.

Анализ систем управления безопасностью жизнедеятельности в этой организации я взял, так как организация малочисленна. Численность работников в организации составляет 89 человек, предприятие считается малым. Как следует из статистики, на малых предприятиях чаще всего не соблюдается трудовое законодательство.

В данной работе я проведу анализ систем управления охраной труда, пожарной безопасностью, промышленной безопасностью и экологической безопасностью.

Анализ системы управления охраной труда

В организации разработана система управления охраной труда. Под системой управления охраной труда в ООО «Таврида Электрик Самара» понимается часть общей системы управления организации, обеспечивающая управление рисками в области сохранения здоровья и охраны труда, связанными с деятельностью организации. Система включает организационную структуру, деятельность по планированию, распределению ответственности, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики и мероприятий охраны труда организации.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в Обществе в соответствии с законодательством Российской Федерации возлагаются на руководителя (работодателя). Руководители и работники Общества несут в соответствии с законодательством Российской Федерации дисциплинарную, гражданскую, административную и уголовную ответственность за невыполнение должностных и функциональных обязанностей по охране труда, если это могло привести или привело к несчастным случаям, заболеваниям на производстве, авариям, пожарам, материальному и моральному ущербу.

Требования к структуре системы охраны труда, техническим ресурсам и финансированию, необходимые для управления охраной труда, определяет директор Общества. Обязанности по контролю за использованием ресурсов, назначению подготовленного персонала для выполнения работ и проверок, включая внутренние аудиты условий и охраны труда, по поручению директора могут возлагаться на соответствующих заместителей.

Управление рисками:

• — систематическая идентификация опасностей и оценка производственных рисков;
• — разработка проектов предупредительного снижения рисков с учётом требований законодательства и других нормативных требований;
• — обеспечение уровня безопасности производственных процессов в подразделениях исполнительного аппарата и филиалах, при которых риск возникновения случаев травматизма минимален и соответствует сложившемуся на конкретном этапе научно-технического прогресса уровню развития общества;
• — обеспечение для обслуживающего персонала безопасности технологических процессов и оборудования;
• — приведение санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах в соответствие с нормами;
• — создание для работников Общества благоприятных социальных условий, установление оптимальных режимов труда и отдыха;
• — обеспечение персонала санитарно-бытовыми помещениями и устройствами;
• — организация медицинского обслуживания работников.

Работа с персоналом:

• — организация профессионального, психофизиологического и медицинского отбора работников;
• — осуществление централизованного обучения и повышения квалификации специалистов по охране труда;
• — обеспечение качества периодических и первичных (при приеме на работу) медицинских осмотров;
• — организация подготовки персонала (обучение работников методам и приемам безопасного производства работ, проверка знаний, аттестация, стажировка, дублирование, инструктаж);
• — обеспечения страхования идентифицированных рисков, полной и своевременной компенсации внеплановых финансовых потерь в результате травмирования и профессиональных заболеваний персонала;
• — пропаганда и разъяснение персоналу политики, задач и нормативных требований в области охраны труда;
• — установление определенных функций и обязанностей по охране труда для руководства Общества, руководителей, специалистов, рабочих на всех уровнях управления производством;
• — стимулирование работы по обеспечению безопасности производственных процессов, снижению производственного травматизма и недопущению случаев профзаболеваний, соблюдения персоналом нормативов по безопасности труда;
• — организация выставок, совещаний, соревнований и Дней охраны труда с целью обмена опытом работы.

Средства защиты:

• — применение средств коллективной защиты;
• — полное и своевременное обеспечение работников Общества средствами индивидуальной и коллективной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов в соответствии с разработанным стандартом;
• — создание и внедрение системы электронного учета СИЗ.

Финансирование мероприятий:

• — планирование мероприятий по охране труда, организация их исполнения, постоянный контроль, учет, анализ и оценка проводимой работы;
• — финансовое обеспечение СУОТ, оценка эффективности затрат на мероприятия по охране труда;

Нормативная документация:

• — нормотворческая деятельность, организация обеспечения работников нормативными материалами по охране труда;
• — информационное обеспечение, передача и обмен информацией;
• — создание системы учета и отчетности.

Аудит:

• — организация многоступенчатого внутреннего контроля за соблюдением требований по охране труда в процессе производства;
• — проведение внутреннего и внешнего аудита СУОТ;
• — анализ результатов деятельности по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости;
• — осуществление мониторинга исполнения мероприятий, направленных на предупреждение связанных с работой травм, ухудшений здоровья, инцидентов;
• — разработка на основе анализа корректирующих мероприятий;

оценка результативности и эффективности СУОТ.

В организации осуществляется 3-х ступенчатый контроль по охране труда.

Выявленные нарушения охраны труда

1. В ходе анализа стало известно, что в организации отсутствует журнал учета выдачи средств индивидуальной защиты, специальной одежды, обуви. По факту в организации работники обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью, перчатками. Но так как работники работают с грузоподъемным краном являющимся ОПО, они должно быть обеспечены защитными касками, каких на предприятии нет.

Рекомендации.

• 2. Работодателю за свой счет закупить защитные каски, и выдать работникам занятых на опасном производственном объекте каски в соответствии с типовыми нормами в порядке, установленном органами государственной власти.
• 3. В организации не проводилась специальная оценка условий труда.

Рекомендую работодателю заключить договор с организацией проводящую СОУТ, подготовить документы для проведения СОУТ, назначить приказом комиссию по проведению СОУТ.

4. На рабочих местах у производственного мастера, станочника обматывающего станка, водителя электрокары отсутствуют инструкции.

Рекомендую на основе типовых инструкций разработать инструкции для каждой профессии и утвердить их.

5. В организации отсутствует журнал регистрации вводного инструктажа.

Рекомендую завести журнал, его можно приобрести в специализированном магазине.