Порядок предоставления отпусков

Первый отпуск предоставляется после 6 месяцев работы. Длительность отпуска 28 календарных дней — оплачиваемый отпуск. Также отпуск может быть представлен разбитым на части, но его первая половина должна быть не менее 14 дней. Нельзя получить деньги в место отпускам.

Отзывать работника из отпуска по производственной необходимости можно только с его письменного согласия. При этом неиспользованную часть отпуска следует предоставить по выбору работника в удобное для него время. Нельзя отзывать из отпуска лиц моложе 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

В исключительных случаях, когда по условиям производства работнику нельзя предоставить отпуск в текущем году, закон разрешает перенести этот отпуск на следующий рабочий год, но дать его не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Это нельзя делать в отношении лиц моложе 18 лет и лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Инструктаж по охране труда. Стажировка на рабочем месте после прохождения первичного инструктажа

С работниками предприятий проводят следующие виды инструктажей по охране труда: вводный, на рабочем месте — первичный инструктаж, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда (или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности) со всеми вновь принимаемыми на работу, а также с прибывшими в командировку, с учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми работниками, принятыми на предприятие; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику, перед выполнением новых видов работ. Данный инструктаж проводят на рабочем месте с практическим показом безопасных приемов труда.

Повторный инструктаж проходят все работники не реже 1 раза в полугодие. Для производства с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда в соответствии с правилами по охране труда для данной отрасли — не реже 1 раза в 3 месяца. В сельском хозяйстве этот инструктаж проводят, как правило, перед началом весеннее — полевых и уборочных работ. Его проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, машины, трактора по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж проводят при изменении технологического процесса, замене инструментов, сырья, грубых нарушениях работниками безопасности труда, а также при перерывах в работе более чем на 60 дней (30 дней — для работ с повышенными требованиями безопасности труда), а также по требованию органов надзора, при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка грузов, уборка территорий, работы вне предприятия, ликвидация последствий аварий, катастроф и т. п.); при производстве работ, на которые оформляют наряд-допуск; при организации экскурсий, массовых мероприятий.

Все рабочие после проведения инструктажа на рабочем месте должны в течение 2−14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника, его опыта) пройти стажировку на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по предприятию. К самостоятельной работе после стажировки, их допускают после проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасной работы и этот допуск регистрируют в журнале инструктажей на рабочем месте.

Инструкции по охране труда по профессии и видам работ. Обязанность работников соблюдать их.

Разработанные инструкции работодатель должен утвердить с учетом письменного мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Структура инструкций для работников аналогична структуре типовых инструкций и содержит те же разделы.

В каждом структурном подразделении, у его руководителя должен быть полный комплект инструкций для всех профессий, видов работ, выполняемых в этом подразделении, а также перечень этих инструкций.

Работникам инструкции выдают на руки при проведении первичного инструктажа на рабочем месте, либо они могут быть вывешены в доступных для них местах. Срок действия инструкций — 5 лет. До истечения этого срока работодатель обязан организовать проверку, а при необходимости и пересмотр инструкций. Если в течение этого срока условия труда для работника по его профессии или виду работ не изменились, то действие данной инструкции работодатель продлевает на следующий срок.

Медицинские осмотры.

В соответствии со ст. 213 и 214 ТК РФ обязательные медицинские осмотры за счет работодателя (предварительные при поступлении на работу и периодические во время работы) обязаны проходить работники, занятые:

• · на тяжелых работах;
• · на работах с вредными и опасными условиями труда;
• · на работах, связанных с движением транспорта.

Работник обязан прибыть в медицинское учреждение в день, установленный планом-графиком, и представить направление от работодателя, личный паспорт, паспорт здоровья работника, а также решение врачебной комиссии, проводившей психиатрическое обследование, если оно было необходимо.

Порядок выдачи сертифицированной спецодежды и других СИЗ, смывающих и обезвреживающих веществ.

На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно спецодежда, спец-обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Средствами индивидуальной защиты называют средства, предназначенные для обеспечения безопасности одного работающего. Кроме спецодежды и спецобуви к ним относятся: предохранительные приспособления (пояса, диэлектрические коврики и т. п.); средства защиты рук (рукавицы, перчатки и т. п.), головы (каски, шлемы, шапки и т. п.), лица (защитные маски, щитки и т. п.), глаз (защитные очки), слуха (противошумные шлемы, наушники и т. п.), органов дыхания (респираторы, противогазы и т. п.), защитные дерматологические средства (пасты, кремы, мази).

Компенсации за работу во вредных условиях труда.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:

• · сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК;
• · ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
• · повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
• · выдача молока, норма ее составляет 0,5 литра за смену, независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах с вредными условиями труда.

Порядок самозащиты работником своих нарушенных трудовых прав.

Работник имеет право отказаться выполнять работу, если:

• · Условия труда вызывают опасность для здоровья.
• · Не выдана полагающая спецодежда.
• · Задержана заработная плата на 15 дней (с письменного предупреждения).

В Государственную инспекцию труда работник вправе обратиться по любым вопросам нарушения его трудовых прав. При этом сроки обращения законом не установлены. Поэтому в ряде случаев при пропуске сроков без уважительной причины обращения в КТС или в суд, у работника остается право обратиться в государственную инспекцию труда, которая обязана рассмотреть вопрос по существу (при необходимости с выездом на место работы работника) в течение одного месяца и письменно известить о своем решении работника, а работодателю в случае его вины — выдать предписание об устранении выявленных нарушений, а при необходимости — привлечь к дисциплинарной ответственности.

Работник вправе обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК). При пропуске этих сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены судом.