Методы и расчет заработной платы на предприятии
Гарантия воспроизводства рабочей силы работника, занятого простым трудом, что предполагает установление минимальной заработной платы; Целью работы является изучение методов расчета заработной платы на предприятии. В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы: Рассмотреть сущность заработной платы в рыночной экономик; Рассмотреть систему вознаграждения труда… Читать ещё >
Методы и расчет заработной платы на предприятии (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- 1. 1. Сущность заработной платы в рыночной экономике
- 1. 2. Содержание и условия применения сдельной формы оплаты труда
- 1. 3. Повременная форма оплаты труда: сущность и условия применения
- 2. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «КОНСУЛ»
- 2. 1. Краткая характеристика предприятия
- 2. 2. Расчет базовой части оплаты труда в ООО «Консул»
- 3. 2. Расчет премиальной (переменной) части денежного вознаграждения
- 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «КОНСУЛ»
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда. В связи с этим рассмотрение данной темы является актуальным на сегодняшний день.
Объект исследования данной работы — ООО «Консул».
Целью работы является изучение методов расчета заработной платы на предприятии.
В работе поставлены следующие задачи:
— рассмотреть сущность заработной платы в рыночной экономик;
— изучить особенности сдельной и повременной оплаты труда;
— рассмотреть систему вознаграждения труда в ООО «Консул»;
— выдвинуть предложения по совершенствованию оплаты труда.
1. Теоретические основы оплаты труда
1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т. д.
В статье 129 Трудового кодекса РФ дается следующее определение заработной платы. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера .
В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие может получить прибыль в объеме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемых техники и технологий.
В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:
• гарантия воспроизводства рабочей силы работника, занятого простым трудом, что предполагает установление минимальной заработной платы;