Труд, занятость и безработица на региональном уровне! На примере Хабаровского края

В Российской Федерации продолжает сохраняться существенная дифференциация территорий по состоянию региональных рынков труда:

 Не проводится эффективная региональная политика, основанная на оценке ситуации на рынке труда и возможных перспектив ее развития.

 Региональные программы занятости должны исходить из общероссийской концепции регулирования рынка труда.

Изменение ситуации в России, замена плановой системы управления рыночной, глубокое вхождение страны в систему международного разделения труда обусловили ряд новых явлений и тенденций в сфере занятости, к которым прежде всего относятся:

 абсолютное сокращение численности занятых в экономике, особенно в сфере материального производства;

 существенные изменения отраслевой структуры занятости, снижение удельного веса занятых в промышленности, перераспределение рабочей силы между обрабатывающей и добывающей промышленностью в пользу последней;

 расширение занятости в негосударственном секторе экономики, дальнейшее развитие малого предпринимательства;

 значительные масштабы вынужденной неполной и неэффективной занятости (скрытой безработицы);

 массовое участие населения в неформальном секторе экономики, а также увеличение масштабов вторичной занятости и др.

Цель данной работы — изучение основных характеристик регионального рынка труда.

1. Теоретические аспекты рынка труда на региональном уровне

1.1 Рынок труда и его субъекты

Рынок труда представляет собой многофакторный механизм. Он формируется под влиянием различных факторов, включая экономические и социальные, и сам воздействует на них.

Рынок труда — это система социально-экономических отношений между субъектами куплипродажи труда.

Основными субъектами рынка труда выступают:

а) покупатель-собственник средств производства;

б) продавец-собственник трудотовара.

Отношения обмена между собственниками, т. е. трудоагентами, характеризуют отношения купли-продажи труда как товара, а заключение сделки означает наличие договоренности о деловом партнерстве в функционировании, развитии, воспроизводстве, а также распределении и перераспределении трудотовара в ходе его использования. Отношения трудоагентов подчиняются общим рыночным законам, а в частности законам спроса и предложения.

Закон спроса опирается на принцип: чем выше цена (заработная плата) на труд, тем меньше на нее спрос у покупателей (работодателей). Закон предложения опирается на принцип: чем выше оплата товара труд, тем больше продавцов (наемных работников) готовы заняться данным видом труда.

Рынок труда есть ресурсный рынок, где предложение зависит от количества работников определенного качественного состава, отражающего их деловые и личностные свойства. Объектом купли — продажи трудотовара