Другие работы
До 60-х годов в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически…
Реферат Он показывает, что НОТ остается необходимым средством сближения уровня развития техники и уровня организации труда, важной предпосылкой повышения производительности труда, создания более благоприятных производственных условий, обогащения содержания труда, развития и широкого применения творческих способностей работников. Анализ имевших место различных подходов к определению понятия научной…
Реферат Эксплерентная стратегия опирается на достижение конкурентных преимуществ организации посредством осуществления конструктивных и технологических инноваций, позволяющих опережать конкурентов в выпуске и поставке на рынок принципиально новых видов продукции, за счет вложения капитала в многообещающие, но рискованные инновационные проекты. Такие проекты в случае успешной реализации позволяют…
Курсовая Начало и продолжительность перерывов устанавливают с учетом динамики работоспособности. Вначале в течение 0,25…1 ч идет врабатываемость, приспособление функций организма к тем требованиям, которые определяются содержанием и условиями работы. Затем в течение 2…4 ч следует фаза устойчивой работоспособности, в которой достигается наивысшая производительность труда при наименьших усилиях. По мере…
Реферат Низкий уровень трудовой и производственной дисциплины предопределяет низкое качество продукции и высокий травматизм, а как следствие безответственного отношения к труду — низкий уровень заработной платы; — в условиях ограниченности сферы мотивированного поведения работника у абсолютного большинства трудящихся практически нет возможности свободного выбора места приложения труда, степени…
Курсовая При линейном управлении каждое звено и каждый подчиненный имеет одного руководителя, через которого по одному единовременному каналу проходят все команды управления. В этом случае управленческие звенья несут ответственность за результаты деятельности управляемых объектов. Речь идет о пообъектном выделении руководителей, каждый их которых выполняет все виды работ, разрабатывает и принимает…
Реферат В компании «Регион-Дизайн» практически отсутствует карьерный рост, нет формализованной системы продвижения работника по служебной лестнице точнее сказать, изменения статуса сотрудника в организации, дающего полномочия, власть, возможность решать новые задачи и расти, что не может гарантировать высокий уровень мотивации и лояльности сотрудников. Не последним по значимости демотиватором является…
Реферат Реальные торги предполагают детальное изучение конкурсной документации претендентов. В этом случае на первый план выдвигаются вопросы достоверности полученной информации, чтобы заказчик имел возможность принять обоснованное решение. Понятие «полной и достоверной» информации о деятельности организации, ее имущественном положении является одной из основных задач бухгалтерского учета, как источника…
Курсовая Разрабатываются этические кодексы, описывающие систему общих ценностей и правил этики организации, которых должны придерживаться ее работники. Они необходимы для описания целей организации, создания нормальной этичной атмосферы и определения этических рекомендаций в процессе принятия решений. Обычно их доводят до работников в виде печатных материалов. Этический кодекс может быть разработан для…
Реферат Производственная себестоимость произведенной и реализованной продукции складывается из переменных производственных затрат, находящихся в прямой зависимости от технологического процесса и организации производства. Помимо этого, по переменным расходам оцениваются остатки готовой продукции на складе на начало и конец отчетного периода, а также незавершенное производство. Система уделяет большое…
Реферат Попробуем проанализировать содержание методики. В ней выделяется 18 показателей (факторов), сгруппированных в 4 типа: 1) измерение уравновешенности, властности, уверенности в себе и межличностной адекватности; (2) измерение социализации, ответственности, внутриличностных ценностей, и характера; (3) измерение потенциала к достижениям и интеллектуальной эффективности; (4) измерение типов…
Реферат Пятый — (с 1980 г. и по настоящее время). Все больше распространяются электрои вычислительная техника, программное обеспечение, роботостроение. Ширится использование биотехнологий, новых конструкционных материалов (композитов, керамики, аморфных и микрокристаллических металлов, облегченных и комбинированных строительных материалов). Бурно развивается сфера услуг: туризм, развлечения…
Реферат Стратегические барьеры создаются стратегией самой фирмы и представляют факторы субъективного характера, присущие политике фирмы на рынке. Данную деятельность можно отнести к активной конкурентоспособности организации, так как, возводя барьеры входа, фирма активно воздействует на внешнюю среду. К стратегическим барьерам можно отнести такие мероприятия фирм, как сберегающие инновации, долгосрочные…
Курсовая Расширенное воспроизводство финансового ресурса заключается в повышении его капитализации, что находит отражение в росте объема ВВП государства. Таким образом, национальная экономика остро нуждается и требует создания, наличия и развития рынка инновационных проектов, как фактора определяющего повышенные темпы развития НТП, гарантирующего непрерывный рост валового дохода государства любого…
Реферат Трудность перехода к централизованному управлению заключается в том, что, с одной стороны, важнейшие направления деятельности обычно распределены между партнерами, а с другой — они распределены неадекватно (например, по группам товаров, предназначенных для одного сегмента рынка). В этом случае централизация означает перераспределение управленцев по функциональным областям (например, весь сбыт…
Курсовая