Любая из списка

Наблюдается значительная дифференциация в оплате труда работников в зависимости от вида экономической деятельности.

Попрежнему во всех видах экономической деятельности, кроме сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства, рыболовства, рыбоводства, гостиниц и ресторанов и образования средняя заработная плата выше минимального потребительского бюджета. Наиболее высокий уровень средней заработной платы по-прежнему у работников, занятых в финансовой сфере, — 44 156 рублей, что составляет 6,1 прожиточных минимумов трудоспособного населения и в 2,2 раза превышает среднеобластной уровень. Самый низкий уровень оплаты труда у работников, занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (9194 рубля). Близка к среднему уровню по области заработная плата у работников обрабатывающих производств — 19 890 рублей.

Наблюдается отставание уровня оплаты труда от среднего уровня по области у работников, занятых в рыболовстве, рыбоводстве, строительстве, оптовой и розничной торговле; гостиницах и ресторанах; образовании; здравоохранении и предоставлении социальных услуг; предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг.

В апреле 2011 года во всех видах экономической деятельности заработная плата сложилась выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения области (7240 рублей). По сравнению с соответствующим месяцем прошлого года средняя заработная плата в здравоохранении и предоставлении социальных услуг увеличилась на 4,7% и составила 15 594 рубля, в культуре и спорте — на 36,1% и составила 12 798 рублей, в образовании — снизилась на 0,3% и составила 14 314 рублей.

В апреле по сравнению с мартом средняя заработная плата в здравоохранении и предоставлении социальных услуг увеличилась на 2,0%, в образовании снизилась на 0,7%, культуре и спорте — на 3,6%.

3.

2. Проблемы задолженности по заработной плате.

По данным организаций, сообщивших сведения о задолженности по заработной плате по состоянию на 1 июня 2011 года, суммарная задолженность составила 72,8 млн. рублей. По сравнению с данными на 1 мая текущего года она увеличилась на 23,5%.

Из общей суммы задолженности 61,2 млн. рублей (84,1%) приходится на обрабатывающие производства и 3,5 млн. рублей (4,8%) — на здравоохранение и предоставление социальных услуг.

Таблица 3.

3.

Просроченная задолженность по заработной плате в Новосибирской области (млн. рублей, по состоянию на начало месяца).

Весь объем просроченной задолженности сложился из-за отсутствия у предприятий и организаций собственных средств. На одного работника, имеющего задолженность по невыплаченной заработной плате, на 1 июня 2011 года приходится в среднем 20 997 рублей. Численность работников, перед которыми организации имеют задолженность по заработной плате, составила 3,5 тыс. человек и за прошедший месяц увеличилась на 43,8%.

Лицам, уволенным из организаций в 2010 году и ранее, не выплачено заработной платы в сумме 33,9 млн. рублей, что составило 46,6% общего объема задолженности по заработной плате.

Заключение

.

В ходе исследования получены следующие результаты:

На макроэкономическом уровне рынок труда представляет собой взаимоотношения между различной рабочей силой представляемой предложением труда, а также предпринимателей — субъектов спроса, которые возникают в процессе купли и продажи такого труда. Так как рынок труда ощущает на себе высокое воздействие со сторон разнообразных субъектов участвующих в трудовых отношениях.

Заработная плата — совокупность вознаграждений, выплачиваемых сотруднику за исполнение трудовых обязанностей и достижение результатов. Включает в себя оклад, надбавки, доплаты, премии и бонусы. Средняя заработная плата — отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации (сфере, отрасли) и категориям работников. Вычисляется сложением всех наблюдений и делением на их число.

Современные методы оплаты труда основаны на учете количества труда, по достижениям, по результатам труда — включает широкий диапазон различных систем. Считается, что они изменяются в зависимости от определенной единицы результативности (индивидуальной или коллективной) и сущности результата, например, в форме конечного результата или вклада работника.

В январе-апреле 2011 года номинальная среднемесячная заработная плата работников предприятий и организаций Новосибирской области по сравнению с соответствующим периодом прошлого года увеличилась на 11,1% и составила 18 868 рублей, по России увеличение составило 11,5%. Индекс реальной заработной платы за этот период по области составил 103,1%, по России — 101,8%.

По сравнению с соответствующим периодом прошлого года средняя заработная плата в здравоохранении и предоставлении социальных услуг в январе-апреле 2011 года увеличилась на 3,7% и составила 15 149 рублей, образовании — на 3,4% и составила 14 053 рубля, культуре и спорте — на 27,9% и составила 12 939 рублей.

Уровень средней заработной платы в учреждениях образования Новосибирской области, за исключением образования Томской области, самый высокий среди всех субъектов Сибирского Федерального округа.

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.

12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.

12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.

12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ", 26.

01.2009, N 4, ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.

12.2001) (ред. от 29.

12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.

01.2011) // Российская газета — 27.

12.2010.

Федеральный закон от 24.

07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 05.

07.2010) «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 06.

07.2007) // Парламентская газета, N 99−101, 09.

08.2007.

Федеральный закон от 19.

04.1991 N 1032−1 (ред. от 27.

07.2010) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ", N 17, 22.

04.1996, ст. 1915.

Постановление мэрии г. Новосибирска от 19 января 2011 г. N 155 «О минимальной часовой оплате труда в 2011 году».

Алигаджиева, Е. М. Анализ уровня развития социальной ответственности в России / Е. М. Алигаджиева // Экономический анализ: теория и практика, 2008, № 19.

Апарина Н. Ф. Курбатова М.В., Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник Ростовского государственного университета, 2011, № 4.

Байбурина Э.Р., Е. В. Шустрова. Влияние вознаграждения топ-менеджмента и совета директоров на стоимость крупных российских компаний // Корпоративные финансы, 2010, № 4(8).

Беляева М. Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО, 2009, N 3.

Деленян А. А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А. А., Московский А. И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.

6. Экономика, 2009, № 4.

Иванов В. В. Подходы к формированию систем эффективного менеджмента / В. В. Иванов, О. К. Хан, П. В. Богаченко, А. Н. Коробова // Менеджмент в России и за рубежом, 2007, № 5.

Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги, 2010, № 7.

Малиновская Н. В. Управленческий учет и анализ в обеспечении устойчивого развития предприятий // Экономический анализ: теория и практика.-2009.-№ 9.-с.38−40.

Приголовко Г. А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами / Г. А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом, 2008, № 1.

Сайт Федеральной службы государственной статистики. Режим доступа:

http://www.gks.ru/.

Сайт «Галерея статистики». Режим доступа:

http://www.expe.ru/plugins/gifgallery/inc/gifgal.php?lng=ru&pg=1.

Саубанова Л. В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л. В. Саубанова // Управление персоналом, 2009, № 1.

Темницкий А. Л. Ориентации рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством // Социологические исследования, 2008, № 6.

Фомичев В. Исполнитель, руководитель, коллегия / В. Фомичев // Управление персоналом, 2011, № 4.

Эрфурт К. А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К. А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом, 2009, № 3.

Апарина Н. Ф. Курбатова М.В., Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2011. № 4. С. 45−61.

Апарина Н. Ф. Курбатова М.В., Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2011. № 4. С. 45−61.

Малиновская Н. В. Управленческий учет и анализ в обеспечении устойчивого развития предприятий // Экономический анализ: теория и практика.-2009.-№ 9.-с.38−40.

Малиновская Н. В. Управленческий учет и анализ в обеспечении устойчивого развития предприятий // Экономический анализ: теория и практика.-2009.-№ 9.-с.38−40.

Малиновская Н. В. Управленческий учет и анализ в обеспечении устойчивого развития предприятий // Экономический анализ: теория и практика.-2009.-№ 9.-с.38−40.

Приголовко Г. А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами / Г. А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом, 2008, № 1. с. 39.

Приголовко Г. А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами / Г. А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом, 2008, № 1. с. 40.

Приголовко Г. А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами / Г. А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом, 2008, № 1. с. 40.

Иванов В. В. Подходы к формированию систем эффективного менеджмента / В. В. Иванов, О. К. Хан, П. В. Богаченко, А. Н. Коробова // Менеджмент в России и за рубежом, 2007, № 5.

Беляева М. Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. — 2010. — N 3. — С.123−131.

Деленян А. А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А. А., Московский А. И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.

6. Экономика. — 2010. — N 4. — С.3−12.

Беляева М. Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. — 2010. — N 3. — С.123−131.

Беляева М. Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. — 2010. — N 3. — С.123−131.

Сайт «Галерея статистики». Режим доступа:

http://www.expe.ru/plugins/gifgallery/inc/gifgal.php?lng=ru&pg=1.

Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2010 — № 7 — С. 58−63.

Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2010 — № 7 — С. 58−63.

Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2010 — № 7 — С. 58−63.

Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2010 — № 7 — С. 58−63.

Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2010 — № 7 — С. 58−63.

Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2010 — № 7 — С. 58−63.

Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2010 — № 7 — С. 58−63.

Постановление мэрии г. Новосибирска от 19 января 2011 г. N 155 «О минимальной часовой оплате труда в 2011 году».