Составной частью такой программы должно стать выявление и определение значимости возможных факторов роста производительности труда.
Классический подход трактует факторы как движущие силы (причины), оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.
В условиях трансформации экономических отношений факторы роста производительности труда следует подразделять по уровню воздействия:
— международные (зависящие от состояния внешней политики, торговли, миграции и валютных отношений);
— макроэкономические (влияющие на национальное хозяйство);
— микроэкономические (действующие на уровне конкретных предприятий).
Первая группа факторов особо актуальна для России в связи с ее стремлением вступить во Всемирную Торговую организацию, что неизбежно приведет к обострению проблемы конкурентоспособности отечественных предприятий.
По отношению к субъекту экономической деятельности факторы делят на внешние и внутренние.
По содержанию рассматривают:
— материально-технические (отражающие степень использования новой техники и технологии);
— организационно-экономические (зависят от уровня организации и управления);
— социально-психологические (характеризуют качество работников, их мотивацию и удовлетворенность трудом).
На уровне предприятия к факторам, в наибольшей степени формирующим уровень производительности труда в современных условиях, можно отнести следующие.
Наличие сегмента рынка. Это дает возможность предприятию реализовать продукцию, варьировать ее ассортиментом и объемом.
Уровень техники и технологии. Он определяется степенью механизации и автоматизации производственных процессов, использованием прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.
Наличие кадрового потенциала. Оно определяется образовательным и профессионально-квалификационным составом кадров, дисциплиной труда, социально-психологическим климатом в коллективе, соответствием систем материального и морального стимулирования труда.
Качество менеджмента. Под ним понимают организацию управления предприятием, его организационную структуру, систему управления производством, управленческие технологии, степень автоматизации системы управления, стиль руководства, уровень организации труда.
Все факторы находятся в тесном взаимодействии, представляют собой упорядоченную систему. Поэтому они должны исследоваться в тесной взаимосвязи. Процесс определения влияния каждого из них на уровень и динамику производительности труда определить сложно, т.к. действия факторов не равноценны.
Таким образом, производительность труда испытывает на себе влияние многих факторов экономики с одной стороны, с другой — сама оказывает прямое или косвенное воздействие на многие социально-экономические процессы и явления. Отметим некоторые очевидные результаты такого обратного влияния.
Повышение производительности труда в свою очередь служит важным фактором роста общественного продукта. Так, по показателю выработки ВВП на одного занятого лидируют США, далее располагаются европейские страны — Норвегия и Швейцария. В целом в эту группу входят практически все промышленно развитые страны.
Уровень производительности является одним из главных факторов конкурентоспособности предприятия и национальной экономики в целом, т.к. она оказывает прямое влияние на формирование конкурентных преимуществ хозяйствующего субъекта. Производительность труда влияет на себестоимость товара, параметры его качества и степень прибыльности производства в целом.
Производительность труда влияет на достигнутый уровень и качество жизни населения.
Рост производительности труда приводит к сокращению рабочего времени и увеличению свободного, дает возможность развиваться человеку духовно и творчески. Однако данный процесс имеет и негативные последствия — приводит к увеличению безработицы. Так, за последние 100 лет число часов, отработанных в среднем за год, в промышленно развитых странах сократилось почти в два раза.
Задача повышения эффективности экономики и роста производительности ее факторов всегда является актуальной для общества, и особенно в период трансформации экономики.
Заключение
В данной работе были рассмотрены затраты предприятия, формирование себестоимости и пути ее снижения.
Экономичность работы предприятия характеризуется прежде всего себестоимостью продукции, которая представляет собой выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию услуг. Производительность труда представляет собой один из основных показателей эффективности работы предприятия.
В российском законодательстве себестоимость определяется как стоимостная оценка используемых в процессе производства услуг топлива, материалов, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.
Снизить затраты на производство продукции за счет внешних факторов в настоящие время представляет особую сложность, поэтому очень многое зависит от финансовых результатов предприятия и от внутренних возможностей.
При неизменном уровне цен от величины затрат на производство и реализацию продукции при прочих равных условиях зависит размер прибыли предприятия и уровень рентабельности производства.
Неизменным условием должно быть возмещение расходов на приобретение сырья и материалов, износ основных фондов, оплату труда, затрат на расширение и модернизацию производства, на социальные программы и многие другие нужды, за счет доходов, полученных от реализации продукции, и прочей деятельности. При этом предприятие должно быть рентабельным. Все совершаемые действия должны осуществляться с долей осознанного риска, точного расчета и ясного видения конечного результата. Предприятия, выполняющие все вышеизложенные условия, являются прибыльными, прогрессирующими, успешными, доминирующими в жестких условиях рынка.
Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.
Важнейшим условием успешной деятельности предприятий в современных условиях является разработка программ управления производительностью труда, направленных на ее повышение.
Составной частью такой программы должно стать выявление и определение значимости возможных факторов роста производительности труда.
1. Налоговый кодекс РФ (по сост. на 06.
06.05). — М.: Статус-Кво97, 2005. — 872с.
2. Баскакова О. В. Экономика организаций (предприятий). — М.: Издательский дом Дашков и К, 2008. — 315с.
3. Белотелова Н. П., Шуляк П. Н. Финансы: Учебное пособие — М.: Дашков и К, 2008. — 608с.
4. Бережная Е. В., Бережной В. И., Бигдай О. Б. Управление финансовой деятельностью предприятий (организаций): Учебное пособие. — Инфра-М, 2008. — 336с.
5. Выварец А. Д. Экономика предприятия. Учебник. — М.: Юнити-Дана, 2004. — 368с.
6. Гаврилова А. Н. Финансы организаций (предприятия): Учебное пособие. — М.: Кно
Рус, 2007. — 576с.
7. Елизаров А. Д. Экономика организаций. Учебник. — М.: Экзамен, 2009. — 432с.
8. Колпина Л. Г. Финансы предприятий: Учебник. — М.: Вышэйшая школа, 2007. — 336с.
9. Лапуста М. Г., Мазурина Т. Ю., Скамай Л. Г. Финансы организаций (предприятий): Учебник. — М.: Инфра-М, 2007. — 575с.
10. Попов В. М., Млодик С. Г., Зверев А. А. Анализ финансовых решений в бизнесе. — М.: Кно
Рус, 2009. — 288с.
11. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. — М.: «Маркетинг», 2005. — 693 с.
12. Фетисов В. Д., Фетисова Т. В. Финансы и кредит: Учебное пособие. — М.: Юнити, 2008. — 455с.
13. Финансовый менеджмент / Под ред. Проф. Е. И. Шохина. — М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2008. — 404с.
14. Филатов О. К., Рябова Т. Ф., Минаева Е. В. Экономика предприятий (организаций): Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2005. — 512с.
15. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. О. К. Филатова — М.: Инфра-М, 2006. — 317с.
Елизаров А. Д. Экономика организаций. Учебник. — М.: Экзамен, 2009. — 432с., с.
254.
Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. О. К. Филатова — М.: Инфра-М, 2006. — 317с., с.
152.
Фетисов В.Д., Фетисова Т. В. Финансы и кредит: Учебное пособие. — М.: Юнити, 2008. — 455с., с.312
Финансовый менеджмент / Под ред. Проф. Е. И. Шохина. — М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2008. — 404с., с.
301.
Колпина Л. Г. Финансы предприятий: Учебник. — М.: Вышэйшая школа, 2007. — 336с., с.
231.
Гаврилова А. Н. Финансы организаций (предприятия): Учебное пособие. — М.: Кно
Рус, 2007. — 576с., с.
378.
Белотелова Н.П., Шуляк П. Н. Финансы: Учебное пособие — М.: Дашков и К, 2008. — 608с., с.
401.
Бережная Е.В., Бережной В. И., Бигдай О. Б. Управление финансовой деятельностью предприятий (организаций): Учебное пособие. — Инфра-М, 2008. — 336с., с.
213.
Попов В.М., Млодик С. Г., Зверев А. А. Анализ финансовых решений в бизнесе. — М.: Кно
Рус, 2009. — 288с., с.
214.
Фетисов В.Д., Фетисова Т. В. Финансы и кредит: Учебное пособие. — М.: Юнити, 2008. — 455с., с.
301.
Елизаров А. Д. Экономика организаций. Учебник. — М.: Экзамен, 2009. — 432с., с.
251.
Филатов О.К., Рябова Т. Ф., Минаева Е. В. Экономика предприятий (организаций): Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2005. — 512с., с.
337.
Филатов О.К., Рябова Т. Ф., Минаева Е. В. Экономика предприятий (организаций): Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2005. — 512с., с.
338.
