Другие работы
Основные изменения в организации труда на современном предприятии продиктованы необходимостью учитывать как внешние, так и внутренние аспекты деятельности, не только приоритеты потребителей, но и потребности и достоинства работников. Само предприятие уже не может с легкостью заменять одного работника другим, ибо именно индивидуальные способности составляющих его личностей служат залогом выживания…
Контрольная На данном торговом предприятии в отчетном году наблюдалось уменьшение штата сотрудников на 5 человек, из них 3 человека — это работники торгово-оперативного персонала, а именно продавцы и 2 человека вспомогательного персонала. Проведенные изменения в штатном расписании позволили несколько увеличить фонд заработной платы. На этом фоне уменьшение прочих выплат и оплаты за неотработанное время…
Курсовая Капитал предприятия состоит из 200 000 у.е. собственных средств. Рассматривается возможность привлечения заемного капитала под процентную ставку 12% годовых. Величина прибыли предприятия (EBIT) составляет 32 000 у.е. Предполагается, что при привлечении дополнительного объема финансирования, экономическая рентабельность (ROA) сохранится на прежнем уровне. Собственный капитал предприятия 180 у.е.…
Контрольная Другой формой проявления межличностного конфликта является столкновение личностей, обладающих различными чертами характера, темперамента, ценностными ориентациями, которые в силу различия в целях не в состоянии ладить друг с другом. Они психологически не совместимы. Так, психологи утверждают, что для создания слаженной команды, нужны годы. Конфликт между личностью и группой. Такой конфликт…
Курсовая Теория справедливости (равенства) утверждает, что люди удовлетворены, когда в организации соблюдается справедливое равенство в отношении норм труда и вознаграждения за затраченные усилия. В природе людей заложено то, что они субъективно относятся к затраченным усилиям и вознаграждению особенно по отношению к другим людям, выполняющим аналогичную работу. Если человек считает, что несправедливо…
Реферат Без подписи главного бухгалтера или уполномоченного им на то лица денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению (за исключением документов, подписываемых руководителем федерального органа исполнительной власти, особенности, оформления которых определяются отдельными указаниями Министерства финансов Российской…
Реферат Таким образом, эффективность управления — один из основных показателей совершенствования управления, определяемый сопоставлением результатов управления и ресурсов, затраченных на их достижение. Оценить эффективность управления, на первый взгляд, можно путем соизмерения полученной прибыли и затрат на управление. Но такой подход является упрощенным и не дает точных результатов, так как целью…
Курсовая Одним из способов снижения инновационного риска является диверсификация инновационной деятельности, состоящая в распределении усилий разработчиков (исследователей) и капиталовложений для осуществления разнообразных инновационных проектов, непосредственно не связанных друг с другом. Если в результате наступления непредвиденных событий один из проектов будет убыточен, то другие проекты могут…
Реферат Сбербанк России обслуживает все группы корпоративных клиентов, причем на долю малых и средних компаний приходится более 20% корпоративного кредитного портфеля Банка, оставшаяся часть — это кредитование крупных и крупнейших корпоративных клиентов. Банк также предоставляет депозиты, расчетные услуги, проектное, торговое и экспортное финансирование, услуги по управлению денежными средствами и прочие…
Реферат Принцип совместимости личных, коллективных и государственных интересов связан с характером производства. Часто хозяйственные организации размещаются в населенных пунктах и используют местные природные ресурсы. Естественно, они не должны допускать загрязнения водного и воздушного бассейнов, нерационального использования выделяемых им природных ресурсов. Экономически оправданно, что за эксплуатацию…
Реферат Проблемно-ориентированный подход к формированию команды (через решение проблем) предполагает организацию заранее спланированных серий встреч по фасилитации процесса (с участием третьей стороны — консультанта) с группой людей, имеющих общие организационные отношения и цели. Содержание процесса включает в себя последовательное развитие процедур решения командных проблем и затем достижение главной…
Реферат Наиболее интересен (с учетом экономии времени граждан и чиновников на сбор и передачу документов) третий способ, реализованный в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 451, для организации межведомственного взаимодействия в рамках проекта «Электронное правительство». Этот способ учитывает разнообразие используемых на местах ИТ, реализованных на различных…
Реферат Лидерство не обязательно связано с обладанием определенными чертами или использованием конкретного стиля, хотя они иногда важны. Оно больше касается понимания цели и способности влиять на группу и мотивировать ее к достижению этой цели. Лидеры не должны стоять на вершине иерархии. Они могут находиться на более низких уровнях в организации. При этом лидерство и менеджмент — не обязательно одно…
Реферат Из проведенного анализа этого конфликта можно сделать следующие выводы: причиной создавшейся ситуации остается не совсем правильное поведение молодой сотрудницы, которая не захотела или не смогла вести себя адекватно сложившейся ситуации, учесть интересы И. Г. Спиридоновой, которая, видимо, обиделась на излишнюю самостоятельность новой сотрудницы. Поведение начальника отдела И. Г. Спиридоновой…
Реферат Речь не идёт о примитивизации визуального отображения информации, если к месту могут применяться и сложные графики. Но за азартом поиска следует не забывать о читателе и время от времени ставить себя на его место. Сможет ли читатель понять предложенный графический образ? Гистограмма смотрится как менее точное представление данных, хотя «графическая неточность» компенсируется цифрами над…
Реферат