Трудовой кодекс РФ регламентирует трудовое поведение в различных ситуациях (прием на работу, увольнение, охрана труда, компенсации работникам, отпуска и т. д.) представителей администрации, наемных работников, профсоюзов. Закон о банкротстве предприятий в отдельных статьях регулирует отношения между трудовым коллективом и администрацией в случае санации (банкротства) предприятия, охватывая более узкий круг вопросов (выплата заработной платы и порядок увольнения). В законодательстве закреплены права и обязанности сторон и в таких вопросах, как защита от дискриминации, применение детского труда, безопасность, гигиена труда и др.
Программы подразделяются на федеральные, призванные решать проблемы общенационального или межрегионального масштаба (например, Программа содействия занятости населения РФ, Программа поддержки малого предпринимательства), региональные (например, Программа развития экономики и культуры малочисленных народов Севера), отраслевые (например, Программа санации неперспективных и особо убыточных шахт и разрезов угольной промышленности России), частные (например, программа самозанятости).
Законодательная власть представлена Федеральным Собранием в лице двух палат — Совета Федерации и Государственной Думы. Здесь осуществляются принятия законов, содержащих обязательные правила поведения, в том числе в области социально-трудовых отношений.
На органы исполнительной власти возлагается исполнительно-распорядительная деятельность. Здесь осуществляют исполнение законов Правительство РФ, формируемое Президентом. Обеспечивается соответствие федеральных законов Конституции РФ, нормативных указов Президента в области социально-трудовых отношений на практике.
Также важную роль играют также различные организации профсоюзов (при заключении коллективных договоров, генерального и отраслевых (тарифных) соглашений и др.), они решают ряд социально-трудовых проблем. С помощью профсоюза решаются проблемы работников и работодателей, решаются вопросы формы, системы и размера оплаты труда, разработка структуры заработной платы с учетом роста цен и уровня инфляции, соблюдение трудового законодательства, разрабатываются меры по улучшению условий и охраны труда, соблюдение интересов работников и т. п.
С учетом международных соглашений, конвенций и других документов в области труда, которые являются обязательными для государств — членов МОТ, каковым является и Россия, рассматриваются многие вопросы управления трудовыми ресурсами Министерство здравоохранения и социального развития РФ является центральным органом федеральной исполнительной власти. Оно осуществляет руководство работой по обеспечению единой государственной политики в области труда, занятости и социальных вопросов и одновременно координирующим работу по этим направлениям в Российской Федерации. Министерство работает во взаимодействии с общественными организациями и с центральными органами федеральной исполнительной власти, субъектов Федерации. Это министерство, подведомственные ему организации, учреждения, предприятия и органы по труду и занятости населения субъектов Федерации образуют единую государственную систему управления социально-трудовыми вопросами в Российской Федерации.
Федеральная служба по труду и занятости выполняет следующие функции:
— разработка и осуществление государственной политики в области занятости населения;
— организация мероприятий по реализации данной политики;
— разработка государственных программ занятости на основе прогнозов экономического развития страны;
— осуществление методического руководства разработки и реализации программ занятости;
Данная службы полностью в своей деятельности руководствуется Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
Международная организация труда (МОТ) — это организация, участниками которой являются работники, работодатели и государственные органы. В процессе принятия тех или иных решений каждая сторона имеет равные права. Ежегодно проводится трехсторонняя конференция труда, где и обсуждаются результаты совместной деятельности всех сторон МОТ.
Государственная система управления трудовыми ресурсами России на сегодняшний день охватывает достаточно широкий круг проблем. Рассматривает разработку и реализацию научных исследований в сфере социально-трудовых отношений. Выполняет многие задачи в области организации и нормировании труда, мотивации и оплаты труда, миграции и занятости населения страны, исполнения трудового законодательства в сфере охраны и условий труда, уровня жизни, профессиональной подготовки кадров и т. п.
Заключение
Социально-экономические преобразования, проводимые в России на современном этапе развития экономики, имеют своей целью формирование стабильного общества. Однако именно в сфере социально-трудовых отношений имеют место весьма сложные и неадекватные проблемы.
Это вытекает не только из того, что рынок труда органически включен в систему рыночных взаимосвязей, а спрос и предложение рабочей силы подвластны имеющейся конъюнктуре, но и за счет экономических, политических и других факторов, а также сформировавшейся системы эффективного управления трудовыми ресурсами.
Государство должно активно принимать участие в повышении трудового потенциала страны. России необходимо использовать высоко профессиональные кадры, хорошо подготавливать трудовые ресурсы, что активно используется в других преуспевающих странах.
На сегодняшний день к кадрам предъявляются все более новые требования, каждый работник должен быть заинтересован в работе, участвовать в развитии всего производства, предоставлять качественно выполненную работу, т.к. продукция становится все более сложной, меняются технологии, разрабатывать меры по снижению себестоимости продукции.
Список используемой литературы:
Генкин Б. М. Экономика и социология труда. 7-е изд., доп.- М.: Норма.
2007.С.
448.
Жуков А. Л. Аудит человеческих ресурсов организации.
М.: МИК.
2010.С.
256.
Красноженова Г. Ф., Симонин П. В. Управление трудовыми ресурсами: учебное пособие.
М.: Инфра-М.
2008.С.
160.
Кибанов А.Я., Митрофанова Е. А., Эсаулова И. А. Управление трудовыми ресурсами.
М.: Инфра-М.
2009.С.
288.
Кибанов А. Я. Управление персоналом.
М.: Кно
Рус.
2010.С.
210.
Литовских А. М. Финансовый менеджмент: Конспект лекций.
Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2009. 76с.
Маренков Н., Алимарина Е. Управление трудовыми ресурсами.
М.
2006.С.
195.
Самыгин С.И., Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала.
Ростов н/Д: изд-во «Феникс». 2007.С.480
Экономика трудовых ресурсов: учебное пособие. — Под ред. Шлендер П.Э.- М.
2008.С.
302.
http://www.persona-nova.ru
Красноженова Г. Ф., Симонин П. В. Управление трудовыми ресурсами: учебное пособие.
М.: Инфра-М.
2008.С.
160.
Самыгин С.И., Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала.
Ростов н/Д: изд-во «Феникс». 2007.С.480
Кибанов А. Я. Управление персоналом.
М.: Кно
Рус.
2010.С.
210.
http://www.persona-nova.ru
