Анализ особенностей менеджмента холдинговых компаний (обзор российского опыта)
Очевидно, что, прежде чем приступить к изучению социально-психологических аспектов управления и искусству воздействия на личность и коллектив, необходимо рассмотреть фундаментальные основы управления — его принципы. Наука управления имеет в своей основе систему базовых положений, принципов, которые присущи только ей, и при этом опирается на законы, изучаемые другими науками, связанными… Читать ещё >
Анализ особенностей менеджмента холдинговых компаний (обзор российского опыта) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Содержание
- Введение
- Глава 1. Российский капитализм; расцвет холдинговых компаний
- 1. 1. Развитие теории управления холдингом в понимании российских экономистов
- 1. 2. Исследование аспектов теории управления в России
- 1. 3. Основные направления и факторы совершенствования систем управления холдингом
- Глава 2. Особенности менеджмента холдинговых компаний
- 2. 1. Краткая характеристика и анализ объекта исследования
- 2. 2. Фактические данные и обобщенные результаты проведенного анализа
- 2. 3. Выявленные проблемы в области менеджмента
- 3. 1. Рекомендации и предложения специалистов (автора) по решению поставленной задачи
- 3. 2. Подведение итогов исследования по теме курсовой работы
- 3. 3. Оценка эффективности предложений и рекомендаций
- Заключение
- Список литературы
Система управления на протяжении ХХ века неоднократно менялась. Россия оказалась вне этого процесса. Переход к рыночным отношениям объективно требует освоения тех приемов и методов управления, которые давно стали нормой на Западе.
Для осуществления любых преобразований необходимо понимать, что желательно получить и в чем состоят недостатки того, что имеется. Только в этом случае можно разработать рациональную программу действий. Отечественный руководитель таким знанием не обладает. Более того, его видение управляемого объекта осуществляется не с рыночных позиций.
Ни одно «рыночное» предприятие такого себе позволить не может. Более того, именно необходимость оптимизации затрат и укрепления своих позиций в меняющейся внешней среде являлось и является тем двигателем, который толкает к изменениям, к поиску все новых методов управления бизнесом.
Наука управления имеет в своей основе систему базовых положений, принципов, которые присущи только ей, и при этом опирается на законы, изучаемые другими науками, связанными с управлением.
Очевидно, что, прежде чем приступить к изучению социально-психологических аспектов управления и искусству воздействия на личность и коллектив, необходимо рассмотреть фундаментальные основы управления — его принципы.
Основными задачами науки управления являются изучение и практическое применение принципов развития всей совокупности управленческих целей, разработке планов, создании экономических и организационных условий для эффективной деятельности трудовых коллективов.
Изучение и овладение этими закономерностями является необходимым условием совершенствования управления общественным и частным производством, улучшения экономической инфраструктуры и подъема народного хозяйства страны.
Принципы управления как фундамент сложнейшего из видов искусств — искусства управления не претендует на роль панацеи на все случаи жизни, но во всех случаях не оставят человека без обоснованных, продуманных специалистами-профессионалами рекомендаций.
Актуальность данной работы заключена в том, что управление в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
Степень разработанности проблемы. На различных уровнях научной абстракции проблемы менеджмента исследовались по определенным направлениям.
Рассмотрение факторов, определяющих качество продукции как экономических объектов, их взаимосвязи с реальными экономическими процессами нашли отражение еще в работах Аристотеля, Е. БемБаверка Л. Вальраса, Гегеля, У. Джевонса, Д. Локка, К. Маркса, К. Менгера, В. Парето, П. Самуэльсона, Ф. Эджуорта.