Положительно же можно оценить то, что срочный договор может заключаться с вновь поступающими на работу пенсионерами (тогда как ранее такого указания не было). Однако следует помнить о том, что заключение срочного трудового договора с пенсионерами, как неоднократно отмечалось учеными, является дискриминацией. К сожалению, речь идет о пенсионерах по возрасту, что не стыкуется с терминологией, принятой в праве социального обеспечения. По-прежнему остается неурегулированным, а следовательно, вызывающим проблемы у правоприменителя, вопрос о том, что будет в случае, если работодатель не предупредил работника об окончании срока трудового договора за три дня: прекращает ли он свое действие в момент окончания срока, следует ли продлевать его еще на три дня или он трансформируется в договор на неопределенный срок. Этот вопрос необходимо решить.
Приведем пример судебной практики, касающейся срока трудового договора. ООО МПКК «Васк» обратилось с иском к АО «Корпорация «Жилищная инициатива» о взыскании 14 866 513 766 руб. составляющих задолженность по договору от 28.
01.93 N 203/1, пени за просрочку платежа, банковского процента и убытков.
Суд 1 инстанции, по ходатайству истца, определением от 14.
10.97 по делу N 60−146 произвел замену истца ООО МПКК «Васк» на ТОО «Строитель» в связи с тем, что решением Измайловского межмуниципального суда от 30.
07.97 новая редакция учредительного договора и Устава ТОО «Строитель» с новым названием ООО МПКК «Васк», утвержденная 25.
01.96, и регистрация изменений в учредительные документы ТОО «Строитель» признаны недействительными. Филиалом 2-В МРП восстановлены все учредительные документы ТОО «Строитель» .
Определением суда от 14.
10.97 по настоящему делу иск ТОО «Строитель» оставлен без рассмотрения, поскольку исковое заявление подписано неуполномоченным лицом.
Постановлением апелляционной инстанции от 09.
12.97 данное определение суда оставлено без изменения.
На указанные судебные акты подана кассационная жалоба ТОО «Строитель», в которой ставится вопрос об их отмене.
Судебная коллегия, выслушав представителей сторон, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, считает, что обжалуемые судебные акты подлежат отмене.
Оставляя иск без рассмотрения по п. 3 ст. 87 АПК РФ, арбитражный суд 1-й и апелляционной инстанции исходил из того, что полномочия подписавшего исковое заявление лица — генерального директора ТОО «Строитель» Вильнера М. В. — истекли в ноябре 1995 года, и он не мог подписывать данное заявление от имени истца.
При этом суд исходил из Устава истца, согласно которому генеральный директор назначается общим собранием учредителей на срок 3 года, и отсутствия дальнейшего подтверждения полномочий.
Установив, что между ТОО «Строитель» и ген. директором Вильнером был фактически заключен срочный трудовой договор (контракт), арбитражный суд не применил ст. 30 Кодекса законов о труде Российской Федерации, предусматривающей, что если по истечении срока трудового договора (контракта) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.
Из материалов дела видно, что генеральный директор ТОО Вильнер и после истечения 3-годичного срока продолжал исполнять свои обязанности. Таким образом, генеральный директор ТОО «Строитель» Вильнер М. В. является лицом, имевшим право подписывать исковое заявление истцом, а неприменение арбитражным судом нормы материального права, подлежащей применению по настоящему делу привело к неправильному применению нормы процессуального права — ст. 87 АПК РФ.
В связи с предоставлением отсрочки от уплаты госпошлины и отменой судебных актов, расходы по госпошлине подлежат взысканию при рассмотрении дела по существу судом 1-й инстанции.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 175 — 177 АПК РФ, ФАС Московского округа постановил: определение Арбитражного суда г. Москвы от 14.
10.97 и постановление апелляционной инстанции того же суда от 09.
12.97 по делу N 60−146 отменить, дело возвратить в тот же суд для рассмотрения по существу.
Трудовой кодекс РФ различает следующие виды трудовых договоров по содержанию:
— с женщинами, лицами с семейными обязанностями (глава 41);
— с работниками в возрасте до 18 лет (глава 42);
— с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (глава 43);
— по совместительству (глава 44);
— с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45);
— с работниками, занятыми на сезонных работах (глава 46);
— с лицами, работающими вахтовым методом (глава 47);
— с работниками, работающими у работодателей — физических лиц (глава 48);
— с надомниками (глава 49);
— с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50);
— с работниками транспорта (глава 51);
— с педагогическими работниками (глава 52);
— с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (глава 53);
— с работниками религиозных организаций (глава 54);
— с другими категориями работников (глава 55).
Статьей 252 ТК предусмотрено, что особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, которые им предусмотрены.
Заключение
Таким образом, совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и законами и другими нормативно-правовыми актами о труде.
С учетом неоднозначности и многообразия условий трудового договора, сложившейся практики трудовых правоотношений наука трудового права выделяет среди них две группы условий: необходимые (обязательные или конституционные) и дополнительные (факультативные). Необходимые условия должны обязательно содержаться в любом трудовом договоре. К обязательным условиям трудового договора следует отнести соглашение между гражданином и работодателем (представителем работодателя), которое касается: специальности, квалификации или должности (трудовой функции); подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка; размера оплаты труда; обеспечения условий труда, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором; срока трудового договора; неразглашения охраняемой законом тайны. Характеризуя содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ), на наш взгляд, целесообразно обратить внимание на то непростое правовое положение, в котором указывается, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Условие-обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны может быть оформлено как в тексте самого трудового договора, так и в виде отдельного документа, являющегося приложением к трудовому договору.
К разработке формы и содержания соответствующего раздела трудового договора или отдельного специального приложения к нему относительно охраняемой законом тайны необходимо подойти со всей серьезностью и пониманием значимости этого вопроса. Такая постановка обусловлена тем, что в случае разглашения информации, содержащей охраняемую законом тайну, указанные документы составят юридическую основу для привлечения работника-правонарушителя к ответственности и взыскания причиненного ущерба, компенсации морального вреда за умаление деловой репутации организации при наличии на то оснований.
При заключении трудового договора должно быть обусловлено время, когда работник приступит к исполнению своих обязанностей, а если этого не было предусмотрено соглашением, то началом действия трудового договора считается момент фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей. Разумеется, в практическом плане не всегда реализуются все существенные условия труда или стороны не приходят к соглашению по тем или иным из них.
Библиография Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12.
12.1993. «Российская газета», № 237, 25.
12.1993.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.
12.2001.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.
11.1994 № 51-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.
10.1994. «Российская газета», № 238−239, 08.
12.1994.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195- ФЗ. «Российская газета», № 256, 31.
12.2001.
ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.
07.1998 № 125-ФЗ. Российская газета, № 153−154, 12.
08.1998.
Александрова З. О. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2002. — 421 с.
Анисимов Л. Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. — 206 с.
Архипов В. В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика. Законодательство и экономика, 2009, № 7.
Белянинова Ю. В. Трудовое право: Учебное пособие для вузов. М.: Приор-издат, 2005. — 224 с.
Воронина М. Ф. Трудовой договор: Справочник для работника, работодателя и кадровой службы. М.: Герда, 2008 — 352 с.
Егоров В.И., Харитонова Ю. В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007. — 208 с.
Избиенова Т.А., Целищев А. А. Приостановление трудового договора как механизм обеспечения «стабильности» трудовых отношений. Трудовое право, 2009, № 8.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Орловского Ю. П. М.: Контракт, Инфра-М, 2006. — 198 с.
Курсова О. А. Проблемы применения правовых норм о гарантиях при заключении трудового договора. Социальное и пенсионное право, 2006, № 1.
Лушникова М.В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права: Монография. М.: Юридический центр Пресс. 2006 — 938 с.
Миронов В. И. Трудовое право. СПб.: Питер, 2009. — 864 с.
Пресняков М.В., Чаннов С. Е. Проблемы расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Трудовое право, 2009, № 9.
Терехова Ю. К. Сборник трудовых договоров с комментариями. Консультант
Плюс, 2006.
Кондратьева Е. В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение: Практическое пособие. СПб.: Омега-Л, 2006. — 312 с.
Тихомиров М. Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М. Ю., 2009. — 312 с.
Толмачев И.А., Ершов В. А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: Гросс
Медиа, 2008. — 304 с.
Федин В. С. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М.: Велби. 2005 — 240 с.
Щур Д.Л., Щур-Труханович Л. В. Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ. Консультант
Плюс, 2008.
Щур-Труханович Л. В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. Консультант
Плюс, 2006.
Юсупов В.Г., Гущина К. О. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей. СПб.: Омега-Л, 2008. — 198 с.
Циндяйкина Е.П., Цыпкина И. С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: Проспект, 2008. — 185 с.
Максимов Е. А. Трудовой договор: вопросы и комментарии. Трудовое право, 2009, № 8.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.
12.2001.
Толмачев И.А., Ершов В. А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: Гросс
Медиа, 2008. С. 116.
Тихомиров М. Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М. Ю., 2009. С.
87.
Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12.
12.1993. «Российская газета», № 237, 25.
12.1993.
Юсупов В.Г., Гущина К. О. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей. СПб.: Омега-Л, 2008. С. 92.
Юсупов В.Г., Гущина К. О. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей. СПб.: Омега-Л, 2008. С. 92.
Щур Д.Л., Щур-Труханович Л. В. Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ. Консультант
Плюс, 2008
Максимов Е. А. Трудовой договор: вопросы и комментарии. Трудовое право, 2009, № 8. С. 43.
Егоров В.И., Харитонова Ю. В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007. С. 115.
Воронина М. Ф. Трудовой договор: Справочник для работника, работодателя и кадровой службы. М.: Герда, 2008. С. 112.
Циндяйкина Е.П., Цыпкина И. С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: Проспект, 2008. С. 49.
Терехова Ю. К. Сборник трудовых договоров с комментариями. Консультант
Плюс, 2006.
Бюллетень Минтруда России. 1993. N 9 — 10.
БНА. 2005. N 23.
РГ. 2005. 18 февраля.
Пресняков М.В., Чаннов С. Е. Проблемы расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Трудовое право, 2009, № 9. С. 49.
Российская газета. 2004. 8 апреля.
Российская газета. 2002. 27 февраля, 22 мая; 2007. 12 мая.
Александрова З. О. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2002. С. 192 — 193.
Максимов Е. А. Трудовой договор: вопросы и комментарии. Трудовое право, 2009, № 8. С. 56.
Справочник для работников и работодателей. СПб.: Омега-Л, 2008. С. 92.
СИС «Консультант
Плюс".
Лушникова М.В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права: Монография. М.: Юридический центр Пресс. 2006. С. 167.
