— перерывы более 20 минут нарушают состояние врабатывания
— тяжелые физические работы требуют пассивного отдыха, а работа в благоприятных условиях труда — активного
2. Суточный режим труда и отдыха — режим, организованный с учетом суточного ритма физиологических процессов.
Данный режим предусматривает сменную организацию работы, время начала и окончания, продолжительности работы в течение смены. Этот режим учитывает наивысшую работоспособность в утренние и дневные часы. Использование на предприятии в связи с производственной необходимостью двухили трехсменного режима требует максимального сокращения работы в ночное время (когда работоспособность минимальна).
При односменном режиме требуется начинать работу не ранее 8−9 часов утра. При двухсменном режиме начало работы первой смены должно быть не ранее, чем в 6 часов утра, а окончание работы второй смены — не позднее 12 часов ночи. При трехсменном режиме работа ночной смены должна начаться не позднее 12 часов ночи.
3. Недельные режимы труда и отдыха определяют график выхода на работу и количество рабочих и нерабочих дней и часов в неделю.
Чаще всего это стандартная схема пятидневной рабочей недели с двумя рядом стоящими выходными (5/2). Возможны и другие графики: 2/2 (чередование двух рабочих и двух выходных дней), 3/1 (один выходной на три рабочих дня) и т. д. При составлении этих графиков работы необходимо соблюдать нормирование 40 рабочих часов в неделю.
Этот вид режима имеет большое значение для рациональной организации труда, так как координирует занятость работников с целью максимальной оптимизации производственного процесса.
Организация этого режима подчинена следующим требованиям:
— продолжительность отдыха между сменами не должна быть менее 12 часов
— на сменных работах более длительный отдых нужно предоставлять перед или после ночной смены
— график рабочих смен должен учитывать возможность целесообразного использования внерабочего времени
— для работников ночной и вечерней смен нужно предоставлять дополнительные стимулы и льготы.
Многосменная работа организуется при соблюдении следующих условий:
— постоянство состава по сменам
— равные требования к объему продукции для каждой смены
— разграничение ответственности каждой смены
— четкая организация сдачи и приемки смены
— соблюдение выхода рабочих по сменам согласно установленному графику
— соблюдение недельной нормы рабочих часов
— учет динамики работоспособности в течение суток
— переходи из одной смены в другую не чаще чем через 5 дней В рамках организации данного вида режима труда и отдыха решается вопрос о структуре рабочего периода. Структура рабочего периода может быть простой и сложной. Простая структура предполагает работу только в одной смене, а сложная — чередование смен в течение рабочего периода. В зависимости от структуры составляются рабочие графики, которые отличаются по продолжительности рабочей смены, количеству сменных бригад, порядку чередования бригад в сменах.
4. Годовые режимы труда и отдыха определяют график отпусков.
Их продолжительность регламентируется законодательством.
Так, например, стандартная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней в год (обычно в организациях разбивается на 14 дней раз в пол года). Минимальный отпуск равен 21 календарному дню. Для отдельных категорий работников отпуск может оставлять до 56 календарных дней. На работе с вредными условиями труда предполагаются дополнительные отпуска от 7 до 41 календарных дней. Ненормированный рабочий день может стать причиной увеличения основного отпуска на 14 дней, а продолжительный стаж — на 4 дня.
Основные вопросы режима рабочего времени и отдыха на предприятиях регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению администрации и профсоюзного комитета.
Заключение
Необходимость установления режимов труда и отдыха обусловлена физиологическими особенностями человека.
Для построения оптимального режима труда и отдыха недостаточно знаний и требований одной лишь психологии труда. Необходим комплексный социально-экономический и психологический подход, учитывающий интересы производства, личные и общественные интересы, и. естественно, физиологических возможностей человека.
Виды режимов труда и отдыха закономерно выводятся из режима работы предприятий, которые предусматривают определенное количество часов в смене, смен в сутки, продолжительность рабочей недели, а также общее время работы предприятия в определенный календарный период (месяц, квартал, год).
Основные вопросы режима рабочего времени и отдыха на предприятиях регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению администрации и профсоюзного комитета.
Список литературы
Андросова,
Л. А. Экономика труда: Учебное пособие /
Л. А. Андросова. — Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2005. — 160 с.
Бычин, Б. В. Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник / под. ред. Ю. Г. Одегова. — М.: Экзамен, 2003. — 320 с.
Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М.: Норма, 2007. — 448 с.
Головин, С. Ю. Словарь практического психолога / Сост. С. Ю. Головин. Минск: Харвест, 1998. — 621 с.
Карпов, А. В. Психология труда / под. ред. А. В. Карпова. — М.: Владос-Пресс, 2005. — 350 с. С. 11.
Климов, Е.А.
Введение
в психологию труда / Е. А. Климов. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1988. — 199 с.
Климов, Е.А.
Введение
в психологию труда / Е. А. Климов. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1988. — 199 с.
Леонова, А.В., Чернышева О. Н. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития (хрестоматия) / А. А. Леонова. — М.: Радикс, 1995. — 448 с.
Мещеряков, Б.Г., Зинченко, В. П. Большой психологический словарь / Б. Г. Мещеряков, В. П. Зинченко. — М.: Прайм-Еврознак, 2003. — 672 с.
Остапенко, Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие. — 2-е изд., — М.: ИНФРА-М, 2007. — 272 с.
Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В. П. Пашуто. — М.: Кнорус, 2005. — 320 с.
Подоровская, М. М. Организация труда: Конспект лекций / М. М. Подоровская. — К.: МАУП, 2004. — 112 с.
Пряжников, Н.С., Пряжникова, Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства / Н. С. Пряжников. — М.: Академия, 2005 г. — 480 стр.
Сорочан, В. В. Психология профессиональной деятельности: Конспект лекций / В. В. Сорочан. — М.: МИЭМП, 2005. — 70 с.
Сорочан, В. В. Психология профессиональной деятельности: Конспект лекций / В. В. Сорочан. — М.: МИЭМП, 2005. — 70 с.
Толочек, В. А. Современная психология труда: Учебное пособие / В. А. Толочек. — СПб.: Питер, 2005. — 479 с.
Шалагина, М. А. Инструкции по охране труда. Справочник кадровика / М. А. Шалагина. — М.: Экзамен, 2008. — 130 стр.
Шариков, Л. П. Сборник инструкций по охране труда / под. ред. Л. П. Шарикова. — М.: МЦФР, 2007. — 96 с.
Режимы труда и отдыха / Российская энциклопедия по охране труда // Яндекс-словари. ;
http://slovari.yandex.ru/dict/trud/article/ot2/ot2−0683.htm (27.
04.2010).
Словарь Терминов / Гуманизация Труда // HR-Portal ;
http://wiki.hr-portal.ru/Slovar'Terminov/GumanizacijaTruda (27.
04.2010).
Головин, С. Ю. Словарь практического психолога / Сост. С. Ю. Головин. Минск: Харвест, 1998. — 621 с. С. 406.
Климов, Е.А.
Введение
в психологию труда / Е. А. Климов. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1988. — 199 с. С. 13.
Карпов, А. В. Психология труда / под. ред. А. В. Карпова. — М.: Владос-Пресс, 2005. — 350 с. С. 11.
Словарь Терминов / Гуманизация Труда // HR-Portal ;
http://wiki.hr-portal.ru/Slovar'Terminov/GumanizacijaTruda (27.
04.2010).
Сорочан, В. В. Психология профессиональной деятельности: Конспект лекций / В. В. Сорочан. — М.: МИЭМП, 2005. — 70 с. С. 67.
Толочек, В. А. Современная психология труда: Учебное пособие / В. А. Толочек. — СПб.: Питер, 2005. — 479 с. С. 173.
Климов, Е.А.
Введение
в психологию труда / Е. А. Климов. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1988. — 199 с. С. 13.
Режимы труда и отдыха / Российская энциклопедия по охране труда // Яндекс-словари. ;
http://slovari.yandex.ru/dict/trud/article/ot2/ot2−0683.htm (27.
04.2010).
Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В. П. Пашуто. — М.: Кнорус, 2005. — 320 с. С. 110.
