Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Профессиональный стресс и психосоматические заболевания людей

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Виды профессионального стресса. Тренинги для персонала. Список литературы. Психодиагностика стресса. Стресс. Причины, развитие и различные проявления стресса. Введение. Негативные последствия стресса. Стрессовые ситуации в профессиональной деятельности2. 1. Причины профессиональных стрессов. Заключение. Методы борьбы со стрессом3. 1. Тренинги для руководителей. Выравнивание микроклимата… Читать ещё >

Профессиональный стресс и психосоматические заболевания людей (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Стресс. Причины, развитие и различные проявления стресса
  • 2. Стрессовые ситуации в профессиональной деятельности
    • 2. 1. Причины профессиональных стрессов
    • 2. 2. Виды профессионального стресса
    • 2. 3. Негативные последствия стресса
  • 3. Методы борьбы со стрессом
    • 3. 1. Тренинги для руководителей
    • 3. 2. Тренинги для персонала
    • 3. 3. Выравнивание микроклимата в коллективе
    • 3. 4. Психодиагностика стресса
  • Заключение
  • Список литературы

В 21 веке актуальной является проблема профессионального стресса и психосоматических заболеваний людей. Это вызвано тем, что в современном мире (и на современном производстве) часто возникают ситуации, когда человек, встречаясь с какой-то сложностью, не может полноценно реализовать накопившуюся энергию (вызванную физиологическим механизмом стресса), и тогда эта энергия начинает разрушать самого человека.

В итоге, вместо вполне нормальных стрессовых реакций, человека начинают разрывать на части механизмы дистресса, когда энергия не может реализоваться в каких-то конструктивных действиях.

Во всех этих и подобных случаях фактически речь идет об ущемлении человеческого достоинства в условиях современного производства. Но особую проблему составляют случаи, когда человек ущемляется в самом главном — в справедливой оплате его труда. Общество, таким образом, отказывает в праве человеку чувствовать себя не только полноценным специалистом, приносящим пользу данному производству, но и чувствовать себя полноценным гражданином и личностью. Все это, в итоге, создает базу и для стресса, и для фрустрации, и для глубочайшего внутреннего кризиса работника. Конечно, частично такой работник может успокоить себя тем, что «важны не деньги, а сам процесс труда» или «ощущение того, что твой труд полезен людям, даже безотносительно того, насколько люди благодарят работника». Но в глубине души ущемленный в зарплате работник все равно сохраняет обиду (если у него еще осталось хоть какое-то достоинство). И эта обида, которая должна быть направлена на тех, от кого зависит оплата труда, направляется на самого работника (согласно механизму образования дистресса, разрушающего самого человека).

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой