Другие работы
Люди по-разному относятся к групповым нормам поведения (табл. 10.3). Одни полностью их принимают и стремятся им соответствовать (сознательные конформисты). Другие, хотя внутренне и отвергают, на практике придерживаются групповых норм, пока это выгодно, чтобы не потерять расположение коллектива (целесообразные конформисты). Третьи внутренне согласны с нормами, но по тем или иным причинам выступают…
Реферат Исследования показывают, что в отечественной научной литературе отсутствуют единые устоявшиеся понятия «организационной культуры» и «корпоративной культуры». Западный термин «corporate culture» иногда переводится как «корпоративная», а иногда — как «организационная» культура, что, вдобавок к несовпадению культурных контекстов, окончательно запутывает вопрос. Таким образом, в отечественной науке…
Реферат Планирование всегда ориентируется на данные прошлого, но стремится определить и контролировать развитие предприятия в перспективе. Поэтому надежность планирования зависит от точности и правильности бухгалтерских расчетов прошлого. Любое планирование предприятия базируется на неполных данных. Качество планирования в большей степени зависит от интеллектуального уровня компетентных сотрудников…
Реферат Показатель На начало отчетного года На конец отчетного периода наименование код года периода 1 2 3 4 Амортизация нематериальных активов — всего 050 146 421 в том числе: на полезную модель 051 133 — на программы ЭВМ, базы данных 052 — 253 прочие 053 13 168 Основные средства Показатель Наличие на началоотчетногогода Посту-пило Выбыло Наличие на конецотчетногопериода наименование код 1 2 3 4 5 6…
Дипломная Работа (i, j) Количество предшествующих работ Продолжительность tij Ранние сроки: начало tijР.Н. Ранние сроки: окончание tijР.О. Поздние сроки: начало tijП.Н. Поздние сроки: окончание tijП.О. Резервы времени: полный RijП Независимый резерв времени RijН Частный резерв I рода, Rij1 Частный резерв II рода, RijC (0,1) 0 1 0 1 0 1 0 0 0 0 (1,2) 1 3 1 4 1 4 0 0 0 0 (1,3) 1 5 1 6 1 6 0 0 0 0 (1,4) 1 4 1…
Курсовая С развитием компании возникла необходимость не только в товарном и бухгалтерском учете, но и в управлении развитием компании. Целью торговой компании является расширение бизнеса и достижение конкурентных преимуществ перед компаниями подобного типа. Для достижения этих целей необходимо: повышение прибыли за счет увеличения объемов продаж или сокращения расходов; повышение контроля над выполняемыми…
Реферат Финансовая политика представляет собой определение долгосрочных це-лей финансовой деятельности фирмы и выбор наиболее эффективных способов и путей их достижения. Разработка финансовой политики представляет собой особую область финансового планирования, так как, являясь составной частью общей политики экономического развития фирмы, она должна согласовываться с целями и направлениями…
Курсовая Разработав пессимистичный сценарий (а его обязательно надо рассмотреть) отнимите от результата еще 15−20%, так как в каждом из нас живет оптимист, и при разработке бизнес-сценариев он просыпается и «диктует» вам более оптимистичные цифры Выбрав стратегию, которой компания будет руководствоваться стоит доработать ее и сделать ее как можно более гибкой по отношению к тому, что может происходить…
Реферат Проведенный анализ позволил отметить, что несмотря на лидирующее положение на рынке и финансово прочное положение, предприятие имеет достаточно много нерешенных внутренних вопросов, тормозящих его рост и развитие, к которым относятся: недостаточная инвестиционная деятельность по расширению ассортимента выпускаемого продукта; старость и изношенность оборудования; среднее качество продукции…
Реферат Компетентность и профессионализм — залог качества наших услуг. Высокое качество выполняемых работ и оказываемых услуг — залог поступательного развития Компании, залог укрепления благосостояния сотрудников. Сотрудники должны непрерывно совершенствовать свое профессиональное мастерство, повышать квалификацию, осваивать смежные профессии. Служебное продвижение и поощрение сотрудников Компании…
Курсовая Эффективность операций — это рыночная стоимость произведённых выходов, делённая на общую величину затрат организации на израсходованные входы. Рыночная стоимость выходов определяется как количеством, так и качеством выходов, например: соответствием ассортимента выпускаемой продукции или предоставляемых услуг существующему на них спросу; своевременностью производства выхода, учётом характера…
Реферат Мы полагаем, что новые подходы к управлению кадрами ориентируются не только на решение текущих вопросов в принятии решений, оперативные изменения в расстановке кадров, но и на формирование мотивации работников, основанной на долговременных производственно-хозяйственных отношениях, на планировании повышения качества трудовой жизни работника и коллектива в целом как одной из главных задач повышения…
Курсовая Изучение, обобщение и систематизация показателей трудовой активности работников, выделяемых различными авторами (Антошиной О.А., Стрижкиной В. Н., Серегиным А. Н. и др.) позволили сделать вывод, что для проведения всестороннего анализа и оценки состояния трудовой активности молодых специалистов на предприятии рациональным является исследование объективных (позволяющих оценить уровень трудовой…
Дипломная Петровская Л. А. считает, что это система внутренних ресурсов, необходимых для построения эффективного коммуникативного действия в определенном кругу ситуаций межличностного взаимодействия. Емельянов Ю. Н. коммуникативную компетентность рассматривает как ситуативную адаптивность и свободное владение невербальными и вербальными средствами социального поведения. Коммуникативная гибкость — есть…
Реферат Первоначальный размер уставного капитала ТОО равен сумме вкладов учредителей и не может быть менее суммы, эквивалентной ста размерам месячного расчетного показателя на дату представления документов для государственной регистрации товарищества. Товариществом с дополнительной ответственностью признается товарищество, участники которого отвечают по его обязательствам своими вкладами в уставный…
Реферат