Рынок труда

Вместе с тем получила развитие скрытая (внутрифирменная) безработица, при которой трудовой потенциал по разным причинам недоиспользуется, что сказывается на эффективности производства и уровне производительности труда. Занятость и безработица как форма проявления рынка труда

Занятость — важнейшая характеристика экономики, благосостояния народа; уровень занятости — важнейший макроэкономический показатель. Но занятость не только экономическое явление, она зависит от демографических процессов, выступает частью социальной политики, то есть имеет демографическое и социальное содержание.

Как экономическая категория занятость — это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей и интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода.

В законе «О занятости населения в РФ» занятость определяется как общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). Эта характеристика занятости выражает как социально-экономическое, так и правовое содержание (4, с.76).

По роду деятельности всех занятых можно разбить на три группы:

Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;

Военнослужащие. Занимаются деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода. По мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике.

Учащиеся с отрывом от производства.

По способу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике можно разделить на три подгруппы:

Наемные работники. К ним относятся занятые на основе продажи своей рабочей силы.

Работодатели. К ним относятся предприниматели, реализующие свои предпринимательские способности.

Самозанятые. К ним относятся лица, работающие за свой счет; члены производственных кооперативов, не использующих наемную рабочую сиу на постоянной основе.

В соответствии с международным классификатором статуса занятости выделяются 6 групп занятого населения:

— наемные работники;

— работодатели;

— лица, работающие за свой счет;

— члены производственных кооперативов;

— помогающие члены семьи;

— работники, не классифицируемые по статусу (1, с. 74−75).

Анализ рынка труда и социально-трудовых отношений был бы неполным без исследования проблем безработицы. Безработица — это количество незанятого трудоспособного населения, желающего работать. В макроэкономическом плане безработица — это всегда недоиспользование трудового потенциала общества, совокупной рабочей силы как фактора производства.

У безработицы, говорят, женское лицо. И это не метафора, а факт. В 1998;м году, например, в период массовых увольнений из-за финансового кризиса доля уволенных женщин составила 75% от общего числа потерявших работу. К старым нерешенным проблемам, таким, как низкий уровень квалификации и заработной платы, добавились новые — ухудшение структуры свободных рабочих мест и вакантных должностей. Около 70% высвобожденных — женщины, в то же время в общем, числе вакансий доля женских составляет 30%.

Вот как выглядит среднестатистический портрет: старше сорока, служащая с высшим или средним специальным образованием, уволена в связи с высвобождением или по собственному желанию. У каждой третьей — несовершеннолетние дети. Каждая пятая была инженером или техником. Каждая шестая — в предпенсионном возрасте. К старым нерешенным проблемам, таким, как низкий уровень квалификации и заработной платы, добавились новые — ухудшение структуры свободных рабочих мест и вакантных должностей. Около 70% высвобожденных — женщины, в то же время в общем, числе вакансий доля женских составляет 30%. Необходимость зарабатывать на жизнь, как основной приоритет поиска работы, у женщин выражен сильнее, чем у мужчин; существенно возросли претензии безработных женщин к размеру заработной платы; женщины начали отказываться от работы из-за отсутствия правовых и социальных гарантий, особенно в частном предпринимательстве.

Служба занятости оказывает помощь женскому предпринимательству. Это консультации, обучение профессиям, которые дают возможность заниматься предпринимательством, и обучение основам предпринимательства, помощь в составлении бизнес-планов, предоставление льгот (бесплатная регистрация в качестве предпринимателя), субсидий, специальная программа «Дорога в бизнес», сельским безработным предоставляется возможность брать на откорм молодняк скота, птицы, незанятые земли, услуги по обработке земли.

С другой стороны, в реальной жизни этот «портрет» мы видим ежедневно. Немолодые женщины с печатью интеллигентности на лицах торгуют на рынках, в палатках, у метро. Нанимаются со своими дипломами в уборщицы, домработницы. В состоянии депрессии, как утверждают специалисты, пребывает каждый второй безработный. Видимо, безработица — проблема, прежде всего психологическая, а потом уже социальная или экономическая. Конечно, городские службы, как могут, помогают безработным.

Однако проблема обеспечения занятости женщин по-прежнему остается острой. Ее решение требует совместных усилий органов государственной власти, женских общественных организаций, службы занятости, а также значительных финансовых вложений.

По данным Госкомстата РФ на май 2000 г., социальное положение безработных по их последнему месту в целом по стране работы характеризовалось следующими показателями. Наибольшую долю составляют бывшие квалифицированные рабочие (39,5%), затем следуют неквалифицированные рабочие (12,7%), специалисты высшей и средней квалификации 11,8%, служащие (10,7%), руководители органов власти и управления всех уровней (3,5%). Итак, более уязвимыми оказались работники квалифицированного труда — рабочие, интеллигенция. Это результат как общего спада производства, а значит, сокращения производственного потенциала, так и резкого изменения социального статуса и роли в обществе представителей интеллектуального труда.

По данным Госкомстата РФ, наиболее высок удельный вес безработных в промышленности, строительстве. Ниже в этой иерархии следуют сельское и лесное хозяйство, транспорт, торговля, наука и научное обслуживание, жилищно-коммунальное хозяйство, здравоохранение, социальное обеспечение Итак, среднестатистический безработный — это квалифицированный работник среднего возраста, имеющий профессиональное образование. Следует отметить, что наблюдается некоторое снижение доли женщин среди безработных (9).

Глобальный финансовый кризис может привести к значительному увеличению численности безработных мужчин и женщин. Как заявил генеральный директор Международного бюро труда Хуан Сомавия, предварительные оценки международной организации труда указывают на «возможное увеличение численности безработных со 190 млн в 2007 г. до 210 млн к концу 2009 г. при этом количество работающих бедных, живущих менее чем на 1 доллар в день, может возрасти на 40 млн, а тех, кто живет на 2 доллара в день, — более чем на 100 млн человек».

«Нынешний кризис наиболее серьезно отразится на таких секторах экономики, как строительство, автомобильная отрасль, туризм, финансы, сфера услуг и рынок недвижимости», — отметил генеральный директор Международного бюро труда. По его словам, новые прогнозы «могут оказаться даже заниженными, если не принять немедленных мер по противодействию сегодняшнему экономическому спаду и возможной рецессии».

Среди проблем, которые волнуют генерального директора международной организации труда:

— восстановление кредитных потоков;

— поддержание и расширение системы социальной защиты, включая пенсии, пособия по безработице, программы поддержки детей и здравоохранения;

— доступ предприятий к кредитам с тем, чтобы избежать увольнений и сокращений заработной платы, банкротств, а также обеспечить возрождение предприятий, гарантировать уважение прав работников и развитие социального диалога;

— быстрый переход от восстановления к устойчивому развитию путем инвестиций и экономического роста.

«Задолго до нынешнего финансового кризиса мы уже переживали кризис, связанный с огромными масштабами нищеты, растущим социальным неравенством, расширением неформальной и незащищенной занятости, ведь глобализация принесла не только выгоды: этот процесс стал неустойчивым и не обеспечивающим справедливое распределение благ, — отметил Сомавия. — Необходимо найти сбалансированный подход и сосредоточиться на защите людей и производства» (7, с.73).

Таким образом, занятость — важнейшая характеристика экономики, благосостояния народа; уровень занятости — важнейший макроэкономический показатель. Безработица — это количество незанятого трудоспособного населения, желающего работать. Глобальный финансовый кризис может привести к значительному увеличению численности безработных мужчин и женщин. Предварительные оценки международной организации труда указывают на возможное увеличение численности безработных со 190 млн в 2007 г. до 210 млн к концу 2009 г.

Заключение

Рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели».

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда подчиняется общим закономерностям рыночных процессов. Именно под влиянием этих закономерностей рождается равновесная цена труда — ставка заработной платы работников определенной профессии. Чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работы, тем большее число людей готовы эту работу выполнять — гласит закон предложения на рынке труда.

Наличие определенного числа граждан, ищущих работу и официально признанных безработными, следует рассматривать как неизбежный результат особенностей движения рабочей силы и рабочих мест. Минимизация социально допустимого уровня безработицы зависит от действенности организационно-экономического механизма регулирования рынка труда, а также его составных звеньев — рынка рабочих мест, формирующего спрос на рабочую силу, и рынка рабочей силы, формирующего спрос на рабочие места.

Среднестатистический безработный — это квалифицированный работник среднего возраста, имеющий профессиональное образование. Следует отметить, что наблюдается некоторое снижение доли женщин среди безработных.

Глобальный финансовый кризис может привести к значительному увеличению численности безработных мужчин и женщин. Как заявил генеральный директор Международного бюро труда Хуан Сомавия, предварительные оценки международной организации труда указывают на «возможное увеличение численности безработных со 190 млн в 2007 г. до 210 млн к концу 2009 г.».

Список литературы

Буланов В. С. Рынок труда: Учебное пособие/ Под. ред. проф. В. С. Буланова и проф.

Н. А. Волгина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство «Экзамен», 2003.

— 480 с.

Бычин Б. В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов/ Б. В. Бычин, С. В. Малинин, Е.

В. Шубенкова. — 4-е изд., перераб.

и доп. — М.: издательство «Экзамен», 2007. — 637 с.

Рофе А. И. Рынок труда: Учебник для вузов/ А. И. Рофе. — М.: Издательство «МИК», 2003. — 272 с.

Сальникова И. Качество занятости населения — желательное и действительное / И. Сальникова // Человек и труд. — 2007. — № 6. — с. 76−78

Селезнева И. Важный фактор повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда / И. Селезнева // Человек и труд. — 2008. — № 5. — с.36−38

Топилин А. В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития/А. В. Топилин. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004. — 321 с.

Численность безработных в мире может увеличиться на 20 млн человек // Человек и труд. — 2008. — № 12. — с.73

Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/ Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. — М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003. — 736 с.

http://www.makmi.com/1fact_form_predl.php

10.

http://www.chelt.ru/2005/5−05/mazin₅−05.html

Ставка заработной платы (тыс. руб.)

Число занятых

Кривая спроса на услуги наемных работников

Кривая предложения услуг наемных работников

Чп

Ставка заработной платы (тыс. руб.)

Число занятых

Спрос на трудовые ресурсы — 1

Предложение трудовых ресурсов

Спрос на трудовые ресурсы — 2

3−1

3−2

Цена

Объем продаж

Занятость

Спрос-1

Спрос-2

Предложение

Заработная плата

Престиж профессии и приносимое ею удовлетворение

Число ищущих работу

Тягость труда

Сложность труда

Потребность в свободном времени

Ставка реальной заработной платы (тыс. руб.)

Кривая предложения труда

Предложение труда (количество человеко-часов)

Зк