Другие работы
В соответствии с повременно-премиальной системой, сотрудник сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Эти показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных сотрудников. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии…
Реферат Вопросами адаптации занимаются отдельные работники из разных подразделений: инспектор отдела кадров, линейные руководители или коллеги по работе. Их главная цель — сделать процесс адаптации приспособления молодых работников к предприятию как можно более коротким и безболезненным. Необходимо отметить, что процесс как первичной, так и вторичной адаптации значительно не отличаются, т. е. все…
Реферат Основными объектами бизнес-планирования в свободных экономических отношениях служат высокодоходные и конкурентоспособные инновационные проекты. Как известно, современный рынок, основанный на соблюдении всеми производителями и потребителями равновесия между спросом и предложением и соизмерении своих доходов и расходов, всегда будет отдавать предпочтение в кредитовании и финансировании тем…
Курсовая Принцип разделения труда Согласно Файолю, разделение и специализация труда — естественный способ произвести больше продукции с лучшими качественными характеристиками, прилагая те же усилия. Посредством специализации сокращается количество объектов, на которые должны быть направлены внимание и усилия работника. Как отмечал Файоль, специализация рассматривается как лучшее средство использования…
Реферат Изучил: Организацию оперативной связи в гарнизоне, изучить приказ № 700 «об утверждении наставления по службе связи ГПС МВД РФ»; Опыт работы пожарной части по усилению службы в праздничные дни и при осложненной обстановке в районе; Опыт участия подразделения в ликвидации аварий, ДТП и последствий стихийных бедствий; Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии УрИ ГПС МЧС России с ГУ МЧС России…
Реферат Стpатегии увеличения доли на pынке. Основная цель стpатегии увеличения доли на pынке состоит в значительном и постоянном увеличении доли соответствующего вида бизнеса на pынке. Осуществление этой стpатегии тpебует больших капиталовложений, чем в сpеднем в отpасли. Чтобы не отставать (идти в ногу), нужно будет увеличивать объем пpодаж по кpайней меpе в соответствии с темпами pоста pынка, что может…
Реферат Культура обычно создается основателем или высшим руководителем компании, формирующим ключевую группу, объединенную общим видением перспективы. Эта группа сообща работает над созданием культурных ценностей, норм и климата, необходимых для воплощения их видения перспективы. Для поддержания этой культуры компании обычно предпринимают ряд шагов, к которым относятся: тщательный отбор кандидатов для…
Реферат В области планирования проектов методы разработки расписания на основе структуры задач с соответствующими взаимосвязями между ними хорошо известны. Однако эти методы применяются и в области планирования производства. Формируемый для проекта план работ, в принципе, ничем не отличается от технологической карты производства изделия как последовательности технологических операций. Оценка…
Контрольная Извечными конкурентами Audi, в том числе и A4 всегда являлись Mercedes и BMW, в данном случае Mercedes-Benz C класса и BMW 3-й серии. В качестве примера рассматривается полно приводная A4 с 3,2 литровым бензиновым двигателем, который развивает 265 л.с. Противники же оснащены агрегатами, развивающими по 272 л.с. У A4 есть преимущество — полный привод, ведь конкуренты оснащены только задним. Все…
Реферат Конкуренция заставляет самостоятельные фирмы быть заинтересованными в обновлении продукции, что обусловливает необходимость рыночного отбора конкурирующих нововведений. Известно, что в основу экономической жизни положены инновационные процессы, их воплощение в новых продуктах и новой технике. Инновационный процесс представляет собой подготовку и осуществление конструктивных изменений и состоит…
Контрольная Управление этими процессами, начиная с постановки целей и заканчивая оценкой их реализации, получило название управления по целям (УПЦ). Его сущность состоит в совместной постановке целей руководителями и подчиненными, что служит гарантией их реалистичности. Официальное планирование дополняется здесь системой индивидуальных целей, смягчающих жесткость внешнего руководства, и персональным…
Реферат Возможность развиваться парикмахерам как личности — прохождение обучения и развивающих программ; здесь же — возможность карьерного роста — наличие кадрового резерва, прогнозируемые карьерные перспективы; это и улучшение культуры в коллективе — открытые отношения в коллективе, поддержка коллег; структурированная деятельность — возможность планировать свою работу; общественное признание…
Курсовая Оценка на основании письменных характеристик обычно делается при подготовке к аттестации, при решении вопросов о подготовке резерва на замещение руководящих должностей и при назначениях на должность и перемещениях в другие подразделения. Письменная характеристика на работника обычно готовится его непосредственным руководителем. Необходимость стандартизации характеристик, предоставляемых…
Реферат На практике крайне сложно найти действительно инновационную идею, которая способна придать высокую динамику тому или иному процессу в бизнес-системах. Чаще всего получается так, что под инновацией понимают некое новшество, которое лишь слегка улучшает процесс, но не придает ему уверенных преимуществ в стратегическом плане. Например, оптимизация трудозатрат на процесс. Следует понимать, что обычно…
Дипломная Подход Митчелла и Хауса «путь и цель». Еще одна ситуационная модель лидерства «путь (цель» была разработана Теренсом Митчелом и Робертом Хаусом. Согласно этому подходу, руководитель может побуждать подчиненных к достижению целей организации, воздействуя на пути достижения этих целей. Обсуждая этот подход, профессор Хаус отмечает, что руководитель может повлиять на подчиненных, «увеличивая личную…
Реферат