руб., или на 10,2% и составили 1241 тыс. руб. Прибыль у предприятия в 2008 году возросла на 121 тыс.
руб., или на 23,8% и составила 630 тыс.
руб. Больший рост прибыли по сравнению со средствами на оплату труда говорит об эффективном использовании фонда заработной платы.
Расходы на оплату труда работников входят в общую сумму годовых расходов, что гарантирует работникам предприятия выплату ежемесячной заработной платы.
Рассмотрим, какой удельный вес занимал фонд заработной платы работников ООО в общей сумме издержек обращения (табл. 6).
Таблица 6
Динамика фонд заработной платы работников ООО «Продукты» и издержек обращения за 2007;2008 годы Показатели 2007 год 2008 год Отклонение, (+;
-) сумма, тыс. руб. уд. вес,% сумма, тыс. руб. уд. вес,% сумма, тыс. руб. уд. вес,% 1. Фонд оплаты труда
55,72
56,46
+192
+0,74 2. Общая сумма издержек обращения
100,00
100,00
+307
;
По данным таблицы 6, анализируя средства, направленные на оплату труда работников ООО, можно увидеть, что общая сумма фонда заработной платы увеличилась в 2008 году на 192 тыс. руб., а общая сумма издержек обращения возросла при этом на 307 тыс.
руб. Преобладающей частью издержек обращения был и остается фонд оплаты труда работников. В 2008 году удельный вес фонда оплаты труда был равен 56,46%, что по сравнению с 2007 годом больше на 0,74% .
Рассчитаем коэффициент опережения роста производительности труда работников над ростом их заработной латы по формуле:
Копер = Т∆СВ/Т∆СЗ, (3)
где Коперкоэффициент опережения роста производительности труда (средней выработки работников) над ростом средней заработной платы;
Т∆СВ — темп прироста вредней выработки работников;
Т∆СЗ — темп прироста средней заработной платы.
Коэффициент отставания в ООО в 2008 году составил 0,474 (0,9/1,9).
Следовательно, на 1% роста средней заработной платы приходится лишь 0,474% роста средней выработки. Поэтому налицо отставание роста средней выработки от роста средней заработной платы, что является негативным фактором. Повышение средней заработной платы работников ООО «Продукты» не ведет к большему росту средней выработки, что говорит об его нецелесообразности.
Для анализа фонда оплаты труда рассчитывают относительное отклонение фонда оплаты труда, которое показывает экономию или перерасход средств на оплату труда в сравнении с ростом товарооборота по формуле:
Эфот = ФОТ1 — ФОТ0*Iт, (4)
где Эфот — относительная экономия или перерасход фонда оплаты труда;
ФОТ1 — фонд оплаты труда работников в отчетном периоде;
ФОТ0 — фонд оплаты труда в прошлом периоде;
Iт — индекс изменения товарооборота.
Относительное отклонение фонда оплаты труда работников ООО «Продукты» составило +16,292 тыс.
руб.:
1609 — 1417*1,124.
По рассчитанному показателю можно сделать вывод, что получен относительный перерасход средств на оплату труда работников ООО в размере 16,292 тыс.
руб. Этот показатель также подчеркивает нецелесообразность увеличения средств на оплату труда.
В целом, по результатам анализа действующих форм и систем оплаты труда в ООО, можно отметить следующие основные аспекты:
в ООО существуют две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Оплата труда в организации осуществляется по принципу дифференциации в зависимости от квалификации, уровня образования, выполняемых обязанностей и стажа работы.
Основное влияние на рост фонда оплаты труда работников ООО «Продукты» в 2008 году оказало повышение численности работников и объема товарооборота. Однако, по результатам анализа выявлено, что на 1% роста средней заработной платы приходится 0,474% роста средней выработки работников. Следовательно, администрации ООО необходимо улучшать систему мотивации, применяя не только рост заработной платы за основу.
1.
3. Планирование заработной платы
Плановым фондом заработной платы должна учитываться в максимально возможной степени необходимость сокращения потерь рабочего времени и повышения обоснованности норм трудовых затрат, показателей и условий премирования и других форм материального поощрения работников. В то же время, минимизация размеров фонда заработной платы не должна приводить к снижению средней заработной платы, а соответственно и реальной заработной платы. Фонд заработной платы должен быть минимальным, но одновременно он должен быть достаточным для нормального функционирования предприятия.
Излишек фонда заработной платы ведет к увеличению издержек обращения, сокращению прибыли и снижению рентабельности. Недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам.
Рассчитаем фонд заработной платы работников ООО «Продукты» несколькими вариантами.
Вариант 1. Исходя из финансовых ресурсов. Доля заработной платы в издержках обращения составила по данным прошлых лет 56,46%. Издержки обращения делят на постоянные и переменные. Постоянные издержки определены по опыту прошлых лет в сумме 2520 тыс.
руб., а переменные в % к обороту — 2,3%. Исходя из предполагаемой суммы товарооборота на 2009 год, равной 16 800 тыс.
руб. (по заключенным с поставщиками договорам), сумма переменных затрат составит:
16 800 * 2,3 / 100 = 386,4 тыс.
руб.
Следовательно, общая сумма издержек обращения ООО «Продукты» в 2009 году составит 2906,4 тыс.
руб. (2520+386,4), что больше аналогичного показателя прошлого года на 56,4 тыс.
руб. (2906,4−2850).
Фонд заработной платы будет равным:
2906,4 * 56,46 / 100 = 1640 тыс.
руб.
Вариант 2. Исходя из средней заработной платы и численности персонала. Численность персонала ООО «Продукты» на 2009 год запланирована без изменений в размере 39 чел. Средняя заработная плата работников с учетом планируемого повышения составит 42,5 тыс.
руб., что больше показателя 2008 года на 1,244 тыс.
руб. (42,5 — 41,256). Темп роста средней заработной платы будет равным 103% (42,5/41,256*100). Темп роста прогнозируемого размера средней выработки работников ООО «Продукты» составит по средним данным прошлых лет 118%. Следовательно, рост средней заработной платы работников предприятия будет меньше, чем темп роста средней выработки, что говорит об эффективности повышения средней заработной платы.
Фонд заработной платы работников ООО «Продукты» на 2009 год составит:
42,5 * 39 = 1657,5 тыс.
руб.
Рассчитанный фонд заработной платы меньше аналогичного показателя прошлого года на 48,5 тыс.
руб. (1657,5−1609), то есть достигается рост средств на оплату труда.
Вариант 3. Исходя из среднегодового темпа роста фонда заработной платы. Фонд заработной платы работников ООО «Продукты» по годам составил:
— в 2006 году — 1105 тыс.
руб.;
— в 2007 году — 1417 тыс.
руб.;
— в 2008 году — 1609 тыс.
руб.
Среднегодовой темп роста фонда заработной платы работников составит:
1609 / 1105 *100 = 120,7%.
Следовательно, фонд заработной платы работников в 2009 году будет равным 1942 тыс.
руб. (1609*1,207), что больше аналогичного показателя прошлого года на 333 тыс.
руб. (1942 — 1609).
Наиболее оптимальным из представленных вариантов представляется фонд заработной платы, рассчитанный исходя из средней заработной платы и численности персонала в размере 1657,5 тыс.
руб.
Заключение
Для того чтобы в современных условиях рыночной экономики создание продуктов труда было эффективным, то есть приносило бы пользу обществу, необходимо правильно организовать оплату труда работников. Заработная плата как плата работнику за его труд должна соответствовать произведенным энергозатратам. Только тогда можно требовать полной отдачи от работников. Это подчеркивает актуальность выбранной темы курсовой работы.
В процессе выполнения курсовой работы проанализирована оплата труда на примере торговли ООО «Продукты», находящегося в г. Ревда. Это типичное для розничной торговли предприятие, торгующее яйцами и куриными полуфабрикатами.
В ООО «Продукты» применяется повременная и сдельная форма оплаты труда, а также премии. При этом заработок распределяется между работниками торгового зала согласно общему для всех коэффициенту и по окладам за фактически отработанное время. Заработок работников остальных определяется в зависимости от суммы окладов за фактически отработанного времени, премии и районного коэффициента.
Применяемые формы и системы оплаты труда работников недостаточно эффективны, так как налицо отставание прироста средней выработки работников от прироста средней заработной платы при увеличении их численности. Так, на 1% роста средней заработной платы приходилось 0,474% роста средней выработки работников. Следовательно, администрации предприятия необходимо улучшать систему мотивации, применяя не только рост заработной платы за основу.
Были запланированы расходы на оплату труда на 2009 год в сумме 1657,5 тыс.
руб. как наиболее оптимальные из всех трех вариантов.
Список литературы
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. М.: ИНФРА-М, 2007. — 560с.
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации. М.: ИНФРА-М, 2005. — 528с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: ЭКСМО, 2008. — 272с.
4. Постановление Правительства РФ от 11.
04.03 213 «Об особенностях исчисления заработной платы» // Собрание законодательства. — 2008. — № 18. — с.
1542.
5. Постановление Госкомстата России от 05.
01.04 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты // Собрание законодательства. — 2005. — № 5. — с.
1802.
6. Постановление Госкомстата РФ от 24.
11.00 116 (ред. от 19.
09.02) Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения // Собрание законодательства. — 2003. — № 9. — с.
1915.
7. Албастова Л. Н. Технологии эффективного менеджмента: Учебно-практическое пособие. — М.: Издательство ПРИОР.-2007.-284с.,
8. Алиев И. М., Горелов Н. А. Политика доходов и заработной платы: Учебник. — М.: Феникс, 2008. — 382с.
9. Архипов А. И., Кокин Ю. П., Лаврентьев В. М., Карпухин Д. Н., Кульбовская Н. К., Маслова И. С. Экономика труда. — М.: Экономика, 2009. — 559с.
10. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.:Юристь.-2005.-496с.
11. Войтов А. Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. — М.: Дашков и К, 2009. — 232с.
12. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник. — М.: Норма, 2007. — 448с
13. Дашков Л. П., Памбухчиянц В. К., Памбухчиянц О. В. Организация труда работников торговли. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Дашков и К, 2008. — 240с.
14. Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование. — М.: Издательство Гревцова, 2008. — 320с.
15. Емельянова Т. В., Лебедева С. Н., Мисникова Л. В. Организация труда. — Минск: Вышейшая школа, 2005. — 302с.
16. Кузнецова В. В. Заработная плата. — М.: Велби Проспект, 2005. — 200с.
17. Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и статистика.-2006.-144с.
18. Мазин Л. А. Экономика труда: Учебное пособие. — М.: Юнити, 2008. — 575с.
19. Мумладзе Р. Г., Гужина Г. Н. Экономика и социология труда: Учебник. — М.: Кно
Рус, 2009. — 328с.
20. Мухина Н. В. Налоговый учёт расходов на оплату труда / Н. В. Мухина, Д. А. Волошин // Главбух. — 2005. — № 3. — С. 42−50.
21. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Федченко А. А. Экономика персонала: Учебник. — М.: Альфа-Пресс, 2009. — 1312с.
22. Прохорова М. В., Кондратьева Ю. И. Эффективная система оплаты труда: разработка и внедрение. — М.: Омега-Л, 2008. — 180с.
23. Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие. — М.:Гардарики.-2005.-320с.
24. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. — 2006. — 8 (февраль). — с. 30.
25. Экономика труда / под ред. Н. А. Волгина. — М.: Экзамен, 2006. — 736с.
26. Экономика труда / под ред. Н. А. Горелова. — СПб.: Питер, 2007. — 704с.
27. Юцковская И. Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации — 2007. — 9. — с.54−56.
29. Яковлева Т. Г. Эффективные системы оплаты труда. — М.: Альфа-Пресс, 2006. — 168с.
Приложение 1. Формы и системы оплаты труда
Приложение 2. Структура управления ООО «Продукты»
Приложение 3. Финансовые показатели работы ООО «Продукты»
Динамика валового дохода ООО «Продукты» за 2007;2008 годы Показатели 2007 год 2008 год Отклонение,
(+,-) Темп роста, % Розничный товарооборот, тыс.
руб. 12 774 14 358 +1584 112,4 Валовой доход от реализации:
— сумма, тыс.
руб.
+428
114,0 — в % к обороту 23,89 24,24 +0,35 ;
Влияние товарооборота на изменение издержек обращения ООО «Продукты» за 2007;2008 годы Показатели
2007 год
2008 год В пересчете на фактический товарооборот Отклонение за счет изменения оборота Сумма В % к обороту Сумма В % к обороту Сумма В % к обороту Издержки обращения, всего, в т. ч.:
19,91
19,85 379+2520=
=2899
2899/14 358*100=
20,19 20,19−19,91=+0,28 — условно-постоянные; 2206,5 2206,5/12 774*100=17,27 2520 2520/14 358*100=17,55 2520 2520/
*100=
17,55 17,55−17,27=+0,28 -условно-переменные 336,5 336,5/12 774*100=2,64 330 330/14 358*
100=2,3 14 358*2,64/100=379 2,64 — Розничный товарооборот 12 774 — 14 358 — 14 358 — ;
Архипов А.И., Кокин Ю. П., Лаврентьев В. М., Карпухин Д. Н., Кульбовская Н. К., Маслова И. С. Экономика труда. — М.: Экономика, 2009. — 559с., с.
51.
Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие. — М.:Гардарики.-2005.-320с., с.101
Войтов А. Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. — М.: Дашков и К, 2009. — 232с., с.
42.
Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и статистика.-2006.-144с., с.27
Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование. — М.: Издательство Гревцова, 2008. — 320с., с.
73.
Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.:Юристь.-2005.-496с., с.156
Юцковская И. Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации — 2007. — 9. — с.54−56., с.
55.
Албастова Л. Н. Технологии эффективного менеджмента: Учебно-практическое пособие. — М.: Издательство ПРИОР.-2007.-284с., с.161
Мумладзе Р.Г., Гужина Г. Н. Экономика и социология труда: Учебник. — М.: Кно
Рус, 2009. — 328с., с.
125.
Мумладзе Р.Г., Гужина Г. Н. Экономика и социология труда: Учебник. — М.: Кно
Рус, 2009. — 328с., с.
126.
Мазин Л. А. Экономика труда: Учебное пособие. — М.: Юнити, 2008. — 575с., с.
116.
Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.:Юристь.-2005.-496с., с.128
Поме;
сячная
Поне-дельная
Поден;
ная
Поча-совая
Коллек-тивная
Индивид;
дуальная
сдельнопрогрессив-ная
косвенно;
сдельная
аккорд;
ная
прямая сдельная
сдельно- премиа;
льная
повременно-премиальная
простая
повременная
сдельная
Формы оплаты труда
Продавцы 32 чел.
Грузчик
1 чел.
Заместитель директора
1 чел.
Водители-экспедиторы
2 чел.
Менеджеры
2 чел.
Бухгалтер
1 чел.
Директор — учредитель
1 чел.
