Другие работы
Что касается звездности, то каких-либо унифицированных правил (как и единой мировой системы классификации) здесь нет. Правда, согласно рекомендациям Всемирной туристской организации (ВТО) в гостиницах уровня 4 звезд и 5 звезд должны быть в том числе и сауна, плавательный бассейн, оздоровительный центр (тренажерный зал). Несмотря на то, что эти стандарты носят рекомендательный характер, отели…
Курсовая Поиск, отбор, наём и оценка. Цель набора заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого предприятие отбирает наиболее подходящих для нее работников, то необходимый объем по набору определяется кадровой службой разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней. При этом должны учитываться такие факторы, как выход на пенсию…
Курсовая Интернет содержит «тонны» информации, и далеко не вся она вам нужна. Учитесь не обращать внимания на информацию, в которой в данный момент вы не нуждаетесь. В противном случае вы рискуете не только зря потерять время, но и перегрузить свой мозг — а это чревато как головными болями и нервными срывами, так и незапланированным отдыхом, который потребуется мозгу, чтобы «остыть». Работа в Интернете…
Реферат Внутренние источники — это люди, работающие в организации. В ряде стран, например в Японии, при появлении вакансий в аппарате управления принято вначале объявлять внутренний конкурс на замещение должности из числа своих сотрудников и только затем, в случае отрицательных результатов, приглашать к участию в конкурсе специалистов со стороны. Считается, что это улучшает моральный климат в коллективе…
Реферат Текучесть персонала объясняется целым рядом причин. Условно их можно разделить на объективные (внешние) причины и субъективные (внутренние). Говоря об объективных причинах, прежде всего, необходимо отметить, что последнее десятилетие характеризуется изменением отношения к труду во всем мире. Возрастает независимость работника, снижается его преданность организации, все больший акцент делается…
Реферат В части касающейся мотивации и оценки персонала фармацевтической компании: регулярное проведение рассмотренных вопросов позволит руководству своевременно отслеживать изменения настроений в коллективе, а возможно, и пересматривать свои кадровые решения. Знание доминирующих потребностей своих специалистов поможет выбирать и ставить задачи, формировать условия таким образом, чтобы максимально…
Реферат Такое направление организационного консалтинга не может ограничиваться процессами подбора особо эффективных специалистов. Даже оптимальное соответствие специалиста организационной модели и в параметрах условий, в стилях и методах управления и управляемости, в аспектах психологической совместимости и иных корпоративных особенностях групповой деятельности автоматически не решит главных задач…
Реферат В настоящий момент предприятие обладает необходимым трудовым потенциалом для достижения показателей, планируемых на 2015 год. Политика администрации в области управления персоналом на ЧПУП «Гомельвторчермет» позволила создать в отчетном году предпосылки для интенсивного роста объемных и качественных показателей эффективности хозяйственной деятельности. В настоящее время структура численности…
Реферат Как и в большинстве других случаев организации защиты, оптимальной стратегией защиты от компьютерных вирусов является многоуровневая. Такую защиту обеспечивают современные профессиональные пакеты антивирусного программного обеспечения. Такие пакеты содержат резидентную программу-страж, выполняющую роль ревизора системы и главную программу-антибиотик для тотальной очистки от вирусов. Характерной…
Курсовая В качестве альтернативы СМИ можно предложить также уделять внимание кандидатам — выпускниками вузов и специальных учебных заведений. Это молодежь, а, следовательно — перспективные соискатели на должности. Для работы с ними целесообразно проводить работу по долгосрочному планированию ротации кадров. Эта работа может начаться с отбора среди тех, кто, закончив высшие учебные заведения, возможно…
Реферат Проблема данного типа культуры состоит в том, что она может препятствовать росту организации: человек, возглавляющий ее, за-частую не желает делегировать полномочия. В этих условиях конт-ролировать деятельность 30—60 человек более или менее возможно, но при большем количестве сотрудников это становится нереаль-ным. Таким образом, стремление сохранить власть в одних руках приводит к сдерживанию…
Курсовая На основании данных, представленных в данной таблице № 3, можно сделать вывод о том, что в отчетном периоде (2007 г.) по сравнению с предыдущим периодом (2006 г.) наблюдаются положительные тенденции результатов финансово-хозяйственной деятельности ОАО «МВР Сыктывкарский лесопромышленный комплекс». Непосредственно выручка от продаж возросла всего в 1,2 раза, тогда как коммерческие расходы…
Реферат Если разделить места ежедневного нахождения общественности на определенные группы, как бы это сказать: например, у пешеходов свои правила, а если ты через какое-то буквальное время становишься водителем, то появляются другие правила, которые противоречат всегда правилам пешеходов. То и у каждого ресторана, у каждого повара есть свои правила. Они, конечно же, основываются на каких-то стандартах…
Реферат Коробейников О. П., Колосов В. Ю., Трифилова А. А. Стратегическое поведение: от разработки до реализации. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2006. — № 3. — c. 109. Каменипера С. Е., Русинова Ф. М. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий: учебник для вузов. — М.: Высшая школа, 2006. — 356 с. Вишневская О. В. Направленность стратегии развития предприятия…
Реферат Стихийное возникновение подразделений по связям с общественностью, с самого начала шло с учетом их задач: пресс-центры создавались для информационного обеспечения конкретных мероприятий; пресс-службы были призваны осуществлять долговременное взаимодействие с редакциями и журналистами. Эти подразделения стали своеобразными посредниками (а иногда и буфером) между органами государственного…
Реферат