Другие работы
Перечисленные барьеры относятся психологическим. Психологический ключ к успеху, конечно, не единственный, а один из ряда других, к которым относятся профессионализм, конкретные знания, экономическая ситуация, везение, воспитание и т. д. Но именно психологический настрой и подготовка обеспечивают значительную долю вероятности успеха. Психологически успех предполагает стремление к положительному…
Реферат В состав системы управления персоналом входит целый набор относительно самостоятельных функциональных подсистем: подсистема управления наймом и учетом персонала; подсистема управления трудовыми отношениями; подсистема обеспечения нормальных условий труда; подсистема управления развитием персонала; подсистема управления социальным развитием; подсистема развития организационной структуры…
Курсовая Научный менеджмент появился в конце XIX начале XX века, когда американец Джозеф Вартон разработал его первый систематический курс для преподавания в колледже. Но широкое признание менеджмент получил лишь в 1911 году в связи с публикацией Фредериком Тейлором (1856−1915 гг.) книги «Принципы научного управления» и организацией Х. Персоном первой научной конференции по менеджменту. Системой Тейлора…
Реферат Присвоение четвертого квалификационного разряда осуществляется по ходатайству старшего оператора контрольно — счетно-перемоточной машины за выслугу лет операторам контрольно — счетно-перемоточной машины, проработавшим более трех лет, в результате которого повышается также оплата труда. Оператор контрольно — счетно перемоточной машины, проработавший более четырех лет, переводится на должность…
Дипломная Значительный финансовый потенциал, в небольшой степени обремененный долгами. 4 Освоенность промышленного производства различных видов изделий, что является основой потенциального использования диверсификационных стратегий. 5 Наличие в команде высшего управления предприятием грамотных квалифицированных менеджеров, хорошо знающих практику современного производственного менеджмента, маркетинга…
Курсовая Практика управления сложилась таким образом, что предпочтение и здесь отдается административным методам по схеме: «команда — исполнение — контроль — отчет — оценка». Фактически решение исполняется «внизу», а оценивается «наверху». Постоянный нажим «сверху» с целью добиться желаемого результата приводит к чрезмерному возрастанию роли методов контроля. В его механизме начинают преобладать…
Реферат В качестве недостатка экономической мотивации персонала, можно отметить отсутствие других мотивационных экономических стимулов, например, системы премирования в зависимости от результата работы (качество работы). Оклады определяются высшим руководством в зависимости от уровня подготовки специалиста и стажа его работы. Оклады постоянно пересматриваются. Чтобы определить место каждого показателя…
Реферат При углубленном взгляде на процесс целевого управления «по результатам» всего общества нетрудно убедиться, что все управленческие «нити» в конечном счете сводятся к ведущей сфере организации общества — политической. Именно эта сфера, социальными объектами которой являются органы административно-государственного управления и самоуправления на местах (в административных районах), в городах…
Реферат Магура М. И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей и специалистов кадровых служб и менеджеров / М. И. Магура. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. — 304 с. Евенко Л. И. Системы, стандарты, практика подготовки профессиональных менеджеров в зарубежных странах (программа МВА) / Л. И. Евенко. — М.: ЗАО «Книжный мир», 1998. — 200 с. Аллин О. Н…
Реферат Во время работы на работника могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы (повышенная подвижность воздуха; повышенное значение напряжения в электрической цепи; повышенный уровень статического электричества; острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхности инструмента, оборудования, инвентаря, товаров и тары; нервно-психологические нагрузки; физические перегрузки…
Реферат Карьера скрытая — вид карьеры, являющийся наименее очевидным для окружающих. Он доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации. Под скрытой карьерой понимается движение к ядру, руководству организации. Например, приглашение работника на недоступные другим сотрудникам встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение…
Реферат Разливочные машины, употребляемые в молочной промышленности, для расфасовки кумыса непригодны, так как они рассчитаны на бутылки с широким горлом, а кумыс разливают в бутылки обычной формы. Здесь более подходят ротационные полуавтоматы для разлива вод и пива производительностью до 3000 бутылок в час. Для очистки молока от механических примесей на молочных заводах можно использовать центробежный…
Реферат Восхождение на Приморский хребет. Хужир-Нугайские стоянки (пешком). Туры, экскурсии на Байкал и шоу. Спелео маршрут (авто экскурсия). Ледовый гольф в зимний период. Рыбалка и прогулки на катере. Детская площадка, библиотека. Массаж и кедровая здравница. Волейбол, горные велосипеды. Ресторан, каминный зал, бар. Бильярд, настольный теннис. Сарминское ущелье (пешком). Метеоритное озеро (пешком…
Реферат В управленческой практике зарубежных фирм и компаний модель профессиональной компетенции рассматривается как многоцелевой инструмент работы с персоналом, ориентированный в конечном итоге на достижение установленной бизнес-стратегии. В общепринятом представлении компетенция рассматривается как характеристики, необходимые для успешной деятельности. По этой схеме каждая компетенция представляет…
Реферат После чего сотрудником или руководителем осуществляется проверка на возможность добавления курсов из каталога (обучение по каталогу). Если данный вид обучения доступен сотруднику, процесс переходит к подпроцессу «Согласование заявки на обучение или добавление курса в каталог» и затем переходит к формированию отчета по прогрессу планов развития сотрудником службы персонала. Если же обучение…
Реферат