1. Системность трудового права как регулятора общественно-государственных отношений: понятие и содержание Систему трудового права образуют все действующие юридические нормы, регулирующие общественные отношения, составляющие предмет данной отрасли права. Структура системы трудового права — это объективно обусловленная внутренняя организация отрасли права, проявляющаяся в единстве, совершенстве и распределении правовых норм по институтам и другими отраслевыми структурными образованиями.
Системность — закономерное, непременное свойство объективного права. Ее деформация, разрушение — аномалия права, которое может свести на нет его регулятивные возможности, помешать ожидаемому законодателем социальному результату. Социальное назначение, социальная сущность системы права — служить нормативной базой, фундаментом государственного обеспечения определенных общественных отношений, целенаправленного воздействия на них .
Структура современного трудового права выделяет общие положения; индивидуальное трудовое право; коллективное трудовое право; процессуальное трудовое право; коллизионное трудовое право.
Эти идеи заслуживают внимательного изучения, поскольку соответствуют и реальному развитию трудовых отношений в России, а также тенденции к унификации моделей правового регулирования на международном уровне, в частности европейском.
Нетрудно заметить, что правовые институты не всегда совпадают с видами трудовых отношений, которые составляют предмет трудового права. Это объясняется тем, что отдельные правовые институты осуществляют правовую регламентацию нескольких видов трудовых отношений. В то же время, некоторые отношения находятся под влиянием не одного, а нескольких правовых институтов.
