Другие работы
В качестве основных предпосылок микрополитической мотивации выделяют: 1) личностные особенности работников, например интеллектуальная готовность участвовать в склоках, заговорах, коррупционных схемах и т. п., а также низкий уровень нравственного развития, склонность к риску, некоторые психические отклонения в развитии, такие как повышенная агрессивность и др.; 2) ситуационные факторы, такие как…
Реферат Организатор должен дипломатично влиять на работу кружка. На первых этапах он лишь помогает участникам выявлять проблемы. По мере накопления опыта члены кружка могут самостоятельно это сделать. Члены кружка регулярно должны получать информацию на какой стадии находится рассмотрение проблем. Четко распределите роли между собой при проведении группы качества, определите, кто в большей мере выполняет…
Реферат Проведем анализ типа конкурентных преимуществ фирмы. Согласно полю конкурентных сил фирма является виолентом. Устойчивость обеспечивается большими размерами, масштабом производства, диверсифицированным ассортиментом и широким охватом рынка. Фирма стремится доминировать на обширном рынке, деятельность охватывает 9 регионов страны и продукция направляется на экспорт в страны ближнего зарубежья…
Курсовая В соответствии с Гражданским Кодексом юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица, преследующие извлечение прибыли…
Курсовая Деловое кредо ООО «Окил» НАДЕЖНОСТЬ УНИВЕРСАЛЬНОСТЬ ДИНАМИЗМ МАСШТАБНОСТЬ ПРИБЫЛЬНОСТЬ Долгосрочные цели Сохранение и рост конкурентоспособ-ности на рынке этикетки Установление и поддержание долгосрочных партнерских отношений с клиентами Формирование роли системообразующего предприятия отрасли России Сохранение высокого уровня устойчивости к экономическим потрясениям в экономике страны Развитие…
Курсовая Управляя карьерой в процессе работы, каждому работнику необходимо помнить следующие правила: не теряйте время на работу с безынициативным, неперспективным начальником, станьте нужным инициативному, оперативному руководителю; расширяйте свои знания, приобретайте новые навыки; готовьте себя занять более высокооплачиваемую должность, которая становится (или станет) вакантной; познайте и оцените…
Реферат В 60 — 80-е гг. велись интенсивные поиски взаимосвязей между типами среды и различными формами управления. Эти поиски привели к ситуационному подходу в управлении. Ситуационный подход заключается в том, то для каждой производственной ситуации присущи свои конкретные методы управления. Наиболее эффективным способом управления конкретной ситуации является тот, который будет оптимальным для данной…
Реферат Целью данной работы является рассмотрение научной школы управления Ф. Тейлора, как основоположника научной системы управления. Думаю для этого необходимо раскрыть биографию ученого. 20.3.1856, Германтаун, Пенсильвания — 21.3.1915, Филадельфия — американский инженер, изобретатель, основатель научной организации труда. Родился в семье адвоката с глубокими культурными традициями; путешествуя…
Курсовая Однако при формировании кредо организации основным показателем выступает эффективность ее деятельности. Если эта цель не достигается, то необходимы дополнительные процессы изменения кредо. Разработка делового кредо организации — задача руководителя организации. В данном случае возможен лишь субъективный подход. Тем не менее, существуют некоторые общие рекомендации, которые позволяют улучшить…
Дипломная На кадровую политику в целом, содержание и специфику конкретных программ и кадровых мероприятий влияют факторы двух типов: внешние по отношению к организации и внутренние. Факторы внешней среды могут быть объединены в две группы: 1. нормативные ограничения; 2. ситуация на рынке труда. Например, присутствие в нормах некоторых стран запретов на применение тестов при приеме на работу вынуждает…
Реферат Самой важной чертой японской системы управления является так называемая система пожизненного найма: пожизненный найм является той особенностью, которая определяет многие аспекты жизни и деятельности японцев. Несмотря на то, что в пожизненном найме заинтересованы и рабочие и работодатели, эта система применяется в Японии далеко не везде. Системой пожизненного найма охвачено примерно 25−50% рабочей…
Курсовая После второй мировой войны в бизнес — среде возобладала иерархическая структура. Возможно, как объясняют некоторые ученые, потому, что поколение, прошедшее через войну и привыкшее к армейской дисциплине, стало применять приобретенные командно-административные навыки управления и мирное время на предприятиях. С другой стороны, мир после той страшной войны подвергся столь сильному разрушению, что…
Реферат Определение цели бизнес-плана — второй важный шаг после определения сферы деятельности будущего предприятия или проекта. Цель — это положение вещей, реальное или воображаемое, к которому будет стремиться разработчик бизнес-плана, предприятие или проект. На данном этапе не следует значительное внимание уделять реалистичности поставленных целей, так как именно составление бизнес-плана и должно…
Бизнес-план Управление персоналом Для создания эффективного, комплексного механизма управления, который в первую очередь будет включать механизм мотивации и стимулирования труда, технологию управления по конечным результатам, повышение профессионального уровня руководителей в области управления и т. п. необходимо ввести элементы неформальной модели управления, другими словами — демократизировать управление…
Реферат Кроме того, следует учесть, что бизнес и музеи нужны друг другу, так как чем интереснее музеи людям, тем они интереснее бизнесу. И здесь есть две причины: во-первых, финансируя музеи, компании пытаются сформировать позитивный имидж, во-вторых, культурные ценности все больше воспринимаются бизнесом как элемент инноваций. Символические элементы — это часть корпоративной культуры предприятия…
Курсовая