Социально-экономические и психологические проблемы становления и адаптации в новых экономических условиях

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Отчасти «недоверие» ученых к возможностям женского лидерства строится на вполне оправданных представлениях, полученных серьезными исследователями в разных областях знаний. Недостатки в образовании. Предрасположенные к руководству или одаренные нужными качествами женщины не имеют возможности получить соответствующее образование. Цель работы: проанализировать социально-экономические… Читать ещё >

Социально-экономические и психологические проблемы становления и адаптации в новых экономических условиях (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

Содержание
Введение
1. Проблемы становления женщины-менеджера в новых экономических условиях
- 1. 1. Может ли женщина управлять организацией в России: позиция экспертов и мужчин-бизнесменов
- 1. 2. Женщина-начальник: самовосприятие преимуществ и ограничений
- 1. 3. Женский менеджмент: пространство преимуществ
2. Анализ деятельности предприятия
- 2. 1. Финансово-экономическая характеристика предприятия
- 2. 2. Анализ объема и ассортимента оказываемых услуг
- 2. 3. Анализ труда и заработной платы на предприятии
Заключение
Список использованной литературы

Актуальность. Традиционно при обсуждении потенциала и психологических задатков мужского и женского лидерства ученые разных специальностей — физиологи, психологи, социологи сходятся во мнении, что представительницы женского пола имеют меньше шансов проявить себя в лидерской позиции по сравнению с мужчинами.

Несмотря на то, что последние пять лет ортодоксальность ученых, а также массового сознания стала несколько смягчаться, сложившиеся представления аналитиков относительно возможностей женщин управлять, находясь на высших ступенях иерархии, явно отстают от реальности.

Так, психологи при обсуждении «меньших возможностей» женщин объясняют это различиями в познавательной сфере мужчин и женщин, более низким уровнем притязаний женщин в их устремленности к успеху. По их оценкам, мужчины и женщины зрелого возраста не различаются между собой по усредненным показателям интеллектуального развития, однако мужчины характеризуются значительным разбросом общих интеллектуальных показателей, при котором среди мужчин больше как высокоодаренных представителей, так и умственно отсталых.

Некоторые мужчины склонны из «защитных побуждений» отказывать женщине в возможности руководить. 60% респондентов убеждены, что женщина перегружена домашними делами, что закрывает для нее путь в профессиональную карьеру. Поэтому двойная нагрузка служит существенным тормозом на пути достижения лидерских позиций женщинами.

Внутренние барьеры. Как утверждает Хорнер, важными факторами, снижающим возможности женщин занимать лидирующие позиции, являются неуверенность женщин в себе и низкая самооценка, дополненная отсутствием необходимого профессионального честолюбия.

Отсутствие примера. Поднимаясь по профессиональной лестнице, женщина все реже и реже встречает других женщин и постоянно находится в мужской компании.

Недостатки в образовании. Предрасположенные к руководству или одаренные нужными качествами женщины не имеют возможности получить соответствующее образование.

Цель работы: проанализировать социально-экономические и психологические проблемы становления и адаптации в новых экономических условиях женщины менеджера.

Объект исследования: общественные отношения.

Предмет исследования: женщина менеджер в современном обществе.

Показать весь текст

Список литературы

Gender mainstreaming. Комплексный подход к проблеме равенства женщин и мужчин: Заключительный доклад о деятельности группы специалистов по вопросу о комплексном подходе к проблеме равенства женщин и мужчин. Страсбург, 1998.
Азрилиян А.Н. Большой экономический словарь. — М.: Институт мировой экономики, 2002.
Артеменко В.Г., Беллендир М. В. Финансовый анализ. — Москва, Новосибирск: Сибирское соглашение, 1999.
Афанасьев А.А., Левин М. Б. Создание моделей зависимости выручки розничной торговой точки от факторов конкурентоспособности // Маркетинг в России и за рубежом. — 2004. — № 3(41). — С. 108—115.
Бабин В.А. О практических аспектах оценки риска в бизнесе: организация управления, управление риском на предприятиях // Управление риском. — 2003. — № 2. — С. 52—55.
Бабин В.А. Практические аспекты оценки риска в бизнесе: организация управления // Управление риском. — 2004. — № 3. — С. 18—20.
Бандурка О. М Финансовая деятельность предприятия, — Киев, Лыбидъ, 2003
Бланк И.Л. Основы финансового менеджмента, т. 1, т.2. — Киев: Пика-центр, 1999
Брайсон В. Политическая теория феминизма / Пер. с англ. О. Липовской и Т. Липовской. М., 2001.
Буянов В.П. Учет рисков в экономических решениях коммерческой фирмы: экономические методы управления, страхование // Управление риском. — 2003. — № 2. — С. 56—58.
Введение в гендерные исследования: Учеб. пособие / Под ред. И. В. Костиковой. М., 2007.
Введение в гендерные исследования: Учеб. пособие. Харьков; СПб., 2001. Ч. 1, 2.
Воронина О. А. Гендер // Женщина плюс… 2001. № 2.
Воронов А.А. Моделирование конкурентоспособности продукции предприятия // Маркетинг в России и за рубежом. — 2003. — № 4(36). — С. 44—51.
Глухов А.Н. Оценка конкурентоспособности товара и способы ее обеспечения // Маркетинг. — 1999. — № 2. — С. 56—64.
Голубков Е. П. Основы маркетинга. 2-изд. — М.: Финпресс, 2003.
Гридчина М.В. Финансовый менеджмент: Курс лекций — Киев: МАУП, 1999
Груздева Е. Б. Совмещение женщинами профессиональной и семейной ролей: Проблемы и пути их решения // Интеграция женщин в процесс общественного развития. М., 2004.
Гурков И., Титова Н. Тенденции изменения конкурентоспособности отечественной продукции // Маркетинг. — 1997. — № 1. — С. 20—34.
Давыдова Н. М. Глава семьи: распределение ролей и способ выживания // Обществ. науки и современность. 2000. № 4.
Егорова Л. С. Гендерные стереотипы в управлении // Женщина в российском обществе. 2008. № ¾.
Здравомыслова Е. А., Темкина А. А. Исследования женщин и гендерные исследования на Западе и в России // Обществ. Науки и современность. 1999. № 6.
Карелова Г. Н. Женское предпринимательство в России: состояние, тенденции, перспективы // Женское предпринимательство в экономике России и СНГ: Сб. М., 2001.
Киянова М. К. Женщины и бизнес: две ловушки на пути к вершинам // ЭКО. 2005. № 4.
Малютина Т. Г. Отличительные черты женского предпринимательства в России // Женское предпринимательство в экономике России и СНГ. М., 2002.
Махмутова Е. Н. Ценностные ориентации женщин-предпринимателей: социальные перспективы реализации // Женское предпринимательство в экономике России и СНГ: Сб. М., 2001.
Мезенцева Е. Гендерная экономика: теоретические подходы // Вопр. экономики. 2000. № 3.
Прокофьева Л., Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин // Вопр. экономики. 2000. № 3.
Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учеб. М., 2000.
Раковская О. А. Особенности становления профессиональной карьеры женщин // Гендерные аспекты социальной трансформации: Сб. науч. ст. М., 2006.
Технологии включения женщин в сферу бизнеса: Российский и канадский опыт: Учеб.-метод. пособие. Иваново, 2000.
Хасбулатова О. А. Российская государственная политика в XX столетии: гендерный анализ // Женщина в российском обществе. 2000. № 3.
Чепуренко А. Ю., Обыденнова Т. Б. Отношения в малом предпринимательстве: проблемы работающих женщин // Обществ. науки и современность. 2000. № 4.
Чирикова А. Е. Женщина-директор в деловой и приватной жизни // Женщина в российском обществе. 2000. № 4.

Заполнить форму текущей работой