Другие работы
Ценности на основе которых действуют члены организации, как правило, представляют собой цели организации и ее подразделения в котором они работают — происходит дробление целей организации на частичные задачи, которые выступают целями для конкретных служащих или подразделений организации, служащие склонны воспринимать воздействие, которое на них оказывают другие члены организации, примером может…
Реферат Таким образом, мониторинг существующих поставщиков позволит выявить основные проблемные моменты в работе с ними. Данную функцию следует возложить на отдел маркетинга совместно с лабораторией. Для оценки может использоваться методика аналогичная той, что использовалась для оценки конкурентоспособности ЗАО «Веда» и конкурентов на посредническом рынке. При этом нужно отметить, что нельзя сильно…
Дипломная В отличие от чистого приведенного эффекта индекс доходности инве-стиций является относительным показателем. Он характеризует уровень до-ходов на единицу затрат, т. е. эффективность вложений — чем больше значе-ние этого показателя, тем выше отдача с каждого рубля инвестированного в данный проект. Этот показатель аддитивен во временном аспекте, т. е. NPV различных проектов можно суммировать. Это…
Курсовая Метод эвристических вопросов. Этот метод известен также как метод «ключевых вопросов». Метод эвристических вопросов целесообразно применять для сбора дополнительной информации в условиях проблемной ситуации или упорядочения уже имеющейся информации в самом процессе решения творческой задачи. Эвристические вопросы служат дополнительным стимулом, формируют новые стратегии и тактики решения…
Контрольная Работа предприятия с поставщиками осуществляется на основании заключения с ними договора поставки. Данная форма договора установлена действующим Гражданским кодексом РФ, основными пунктами в которой являются предмет договора, порядок поставки, порядок расчетов, срок действия, дополнительные условия, а также указываются адреса, банковские реквизиты сторон договора. Найм работников осуществляется…
Реферат Контроль, осуществляемый учительским коллективом — коллективный контроль, имеет не столь жесткие формы, как административный — это контроль равных по положению, и поэтому он осуществляется в формах профессиональных дискуссий, творческих отчетов о работе. Работа учителей может быть проанализирована и оценена самими педагогами в процессе работы коллегиальных органов управления. Коллеги могут…
Реферат Каждый этап содержит стадии. Под стадией следует понимать время, необходимое для полной реализации какой-либо одной общей функции управления. В соответствии с этим, стадии процесса управления называются стадией анализа и прогнозирования, стадией планирования, стадией организации, стадией регулирования, стадией учета и стадией контроля. Каждая стадия состоит из различного количества фаз…
Реферат ТерпениеПриложение 2Общая схема методов управления персоналом ┌────────────────────────────┐│Методы управления персоналом│ └──────────────┬─────────────┘ ┌─────────────────────────┼──────────────────────────┐┌──────────┴───────────┐ ┌──────────┴───────────┐ ┌───────────┴─────────┐│ Организационно- │ │ Экономические │ │ Социально- ││ административные │ │││ психологические…
Курсовая Как известно, традиционно министерства в Японии находятся в тесных корпоративных связях с политиками и представителями делового мира. Такие связи сложились в условиях послевоенной политикоадминистративной системы и значительно укрепились в годы высоких темпов экономического роста (1960—1970;х гг.), когда действовало негласное соглашение между политиками и бюрократами о поддержке развития…
Реферат Керимов В. Э., Селиванов П. В., Минина Е. В. Концепция управленческого учета на современном этапе развития экономики // Менеджмент в России и за рубежом. — 2001. — № 4. — С. 134−142. Управление затратами на предприятии: Учебник / В. Г. Лебедев, Т. Г. Дроздова. В. П. Кустарев и др.; Под общ. ред. Г. А. Краюхина. СПб.: «Издательский дом «Бизнес-пресса», 2000. 277 с. Чернов В. А. Управленческий учет…
Реферат Но, система оплаты труда будет стимулировать мотивацию персонала в том случае, если она будет восприниматься персоналом организации как справедливая. Когда речь идет об оплате труда, справедливость означает честный подход к выплате денег работникам. Несправедливость в любой форме может привести к проблемам в моральном климате. Если работники ощущают, что их работа оплачивается…
Реферат Стимулирующая функция сводится к побуждению работника к эффективной трудовой активности, максимальной отдаче, повышению качественных и количественных показателей трудовой деятельности. Реализации этой цели служит установление размера заработной платы в зависимости от результативности трудовой деятельности исполнителя. Действие стимулирующей функции зависит от распределительной…
Реферат Делать расчеты целесообразно раздельно по категориям работников: специалисты по основной деятельности, руководители по основной деятельности, специалисты административно-управленческого персонала, инженерно-технические работники, рабочие, младший обслуживающий персонал, руководители по неосновной деятельности. Данную работу рекомендуется проводить в следующем порядке. Сначала целесообразно…
Контрольная В качестве переменных вознаграждений могут быть бонусы, проценты, премии и т. д. Получение вознаграждения, главным образом, соответствует результатам труда работника, такая система мотивации персонала должна быть связанной, чтобы ожидать от работника хорошего результата. Существует несколько способов для определения переменного вознаграждения. Первый способ носит название «с барского плеча…
Дипломная Наименование статьи фактически за 2002 год фактически за 2003 год 2004 год Отклонение план фактически от плана от 2003 года от 2002 года Сумма тыс. руб % к обороту сумма тыс. руб % к обороту сумма % к обороту сумма % к обороту сумма % к обороту сумма % к обороту сумма % к обороту Транспортные расходы 423 1,17 582 1,4 900 1,81 962 2,05 62 0,24 380 0,65 539 0,88 Расходы на оплату труда и отчисления…
Дипломная