Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Корпоративная этика в СМИ

Курсовая: Корпоративная этика в СМИ
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Корпоративная этика как инструмент менеджмента СМИ. Введение. Корпоративная культура в современном обществе. Список использованной литературы. Заключение. Особенности этического кодекса СМИ. Понятие, особенности и принципы корпоративной этики. Корпоративный этический кодекс как средство закрепления корпоративной этики. Читать ещё >

Корпоративная этика в СМИ (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Корпоративная культура в современном обществе
  • 2. Понятие, особенности и принципы корпоративной этики
  • 3. Корпоративная этика как инструмент менеджмента СМИ
  • 4. Корпоративный этический кодекс как средство закрепления корпоративной этики
  • 5. Особенности этического кодекса СМИ
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Актуальность исследования. Понятие корпоративной этики прочно входит в нашу жизнь. Для этого в обществе сложились все предпосылки. Экономические преобразования, совершаемые в России столкнулись с существенной проблемой. Она связана с отсутствием системы моральных и нравственных ориентиров, декларируемых от имени государства, к которой все привыкли за годы советской власти. Прошлого не вернуть, а без морали и нравственности не прожить. Очевидность этого на данном этапе обнаружили руководители крупных, средних и мелких средств массовой информации (СМИ). В эту сферу вовлечено большое количество людей, составляющих трудовые коллективы СМИ. Именно в сфере СМИ сейчас так остро возникают вопросы, связанные с человеческим фактором.

Морально — нравственный климат на предприятии, особенно в России, для решения управленческих задач может играть не менее важную роль, чем грамотно организованный менеджмент. Сегодня много руководителей отдает себе в этом отчет, т. к. видят, что внутренние конфликты, текучесть кадров, слабая трудовая дисциплина при отсутствии мотиваций к труду, попрание элементарной справедливости при распределении прибыли и, как следствие, выраженное имущественное расслоение, разглашение коммерческой тайны или предательство общих интересов и т. п. способны обанкротить даже самое надежное предприятие. И наоборот, моральная сплоченность коллектива, сознание ответственности друг перед другом за результаты труда, готовность поступиться личными интересами ради общего блага, забота о малоимущих и многое другое способны покрыть серьезные организационные просчеты, сохранить предприятие даже при самой неблагоприятной внешней конъюнктуре и обеспечить его стабильный развитие. Для предприятий стали необходимыми выработка и принятие всеми членами трудового коллектива некоего свода этических норм, работающего на достижение поставленных целей. Однако вопрос какие этические принципы закладывать в корпоративную этику многих руководителей ставит в тупик, но без ответа на него нельзя начинать столь важного дела. Таким образом, изучение законодательной и морально — этической базы корпоративной этики является как никогда актуальным .

Показать весь текст

Список литературы

  1. , Р.Н. Этика менеджмента: учебник / Р. Н. Ботавина; - М.: Финансы и статистика, 2001.
  2. Й. Управление культурным разнообразием // Корпоративная этика и ценностный менеджмент. Сб. статей по материалам международной конференции «Корпоративная этика и ценностный менеджмент», 20−21 ноября 2002 г. — М., 2003.
  3. Деловая этика. Руководство по управлению ответственным предприятием в развивающейся рыночной экономике. Вашингтон: Министерство торговли США, Управление международной торговли, 2005.
  4. В.И. Очерки философии планетарного самосознания. — Ставрополь, 1996.
  5. , А.Я. Этика деловых отношений: учебник; под ред. А. Я. Кибанова; М.: ИНФРА-М, 2002.
  6. Р. Глобализация, постфордизм и современный контекст развития // Глобализация: Контуры XXI века: Реф. сб. / РАН ИНИОН. Центр научно-информ. исслед. глобальных и региональных пробл. Отд. Восточной Европы. — Ч.2. — М., 2002.
  7. Корпоративная этика и ценностный менеджмент. М.: «ЭПИцентр»: «Интеграл-Информ», 2003.
  8. А.С. Социальное время и социальная политика в XXI веке: Специализированная информация / РАН ИНИОН. Центр социальных научно-информационных исследований. Отдел социологии и социальной психологии. — М., 2002.
  9. В.Л. Реклама и PR-технологии в бизнесе, коммерции, политике, М., Армада-пресс, 2001.
  10. О.С. Особенности управленческих парадигм XXI в. // Стратегическое управление социально-экономическими и политическими процессами в регионе: история, современность, перспективы: Материалы научно-практической конференции. Вып. II. — Ростов-на-Дону — Пятигорск: 2004.
  11. , Ю.Ю. Этика бизнеса: учеб. Пособие. — М: Дело, 2000.
  12. Х. Управление глобализированной компанией, или менеджмент в информационную эпоху // Глобализация: Контуры XXI века: Реф. сб. / РАН ИНИОН. Центр научно-информ. исслед. глобальных и региональных пробл. Отд. Восточной Европы. — Ч.2. — М., 2002.
  13. А.И. Деловая культура: сравнительный анализ // Социологические исследования, 1995, № 9
  14. Р. Т. Де Джордж. Деловая этика. Т. 1, т. 2, М., СПб.: Ин-т экономики: изд-во «Прогресс», 2001.
  15. Е., Товстига Дж. На чем основан инновационный бизнес? // Персонал Микс, 2007, № 5.
  16. Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности // Вопросы экономики, 2001, № 8.
  17. О.И. Русская культура труда и управления // Общественные науки и современность, 2003, № 1.
  18. Этические принципы ведения дел в России / Под общ. ред. С. А. Смирнова. — М.: Финансы и статистика, 1999.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!