Другие работы
После того как работники заполнили анкеты, они передаются руководителю, для того чтобы проанализировать каждый ответ сотрудника. Проанализировав анкеты сотрудников, руководитель заполняет предоставленную ему анкету. Анкета аналогична той, которую заполняли работники, только они оценивали самих себя, а руководитель будет оценивать каждого. После заполнения всех анкет были выставлены баллы…
Реферат Можно выделить четыре типа стратегии приращения знаний: копирование, заимствование, имитация и генерация. Горизонт планирования изменений и распространенные на предприятии стратегии приращения знаний взаимообусловлены: для генерации знаний необходим «длинный» горизонт планирования. При изменении информационных ресурсов, предприятия склонны использовать стратегию заимствования знаний. При…
Реферат Дополнение к «Корректировке проекта строительства шахты Котинская» с увеличением производственной мощности до 5 млн. тонн в год разработан в связи с постоянно возрастающей добычей угля на шахте. Для обеспечения такой добычи необходимо решить ряд вопросов технического, организационного и экономического характера: В связи с увеличившимся в настоящее время притоком воды и прогнозируемым…
Реферат Система мотивации персонала строиться, исходя из анализа потребностей сотрудников, она должна быть гибкой, учитывать профессиональные, возрастные особенности сотрудников. Каждый сотрудник должен знать, за что вознаграждают или наказывают в организации, для этого нужны четкие критерии оценки работы персонала. Различные изменения в организации, ее рост, реорганизация требуют адаптации системы…
Реферат Повышение эффективности управления хлебопекарней всецело зависит от того, насколько разумно используется то богатство, та ценность, которую составляют профессиональные возможности людей. Чтобы их выявить были разработаны методы и средства управления персоналом, способы мотивации и стимулирования. Управление качеством на предприятии должно оптимально сочетать действия, методы и средства…
Дипломная Процесс возникновения этих видов кризисов представляет собой следующее: предприятие по мнению Мюллера оперирует понятием потенциал достижения успехов, который заботится о здоровом положении с доходами. Но вот потенциал постепенно исчерпывается и отсутствует новая смена устаревшим продуктам-лидерам дававшим хороший оборот. Такое предприятие находится в состоянии стратегического кризиса. Кризис…
Реферат Наиболее часто используемой формой контроля являются письменные контрольные работы, которые включают в себя вопросы множественного выбора и количественные задачи. К несомненным достоинствам данного метода можно отнести сравнительно низкие издержки организации контроля при широком охвате слушателей. Данная методика проверки знаний очень хорошо работает при большой аудитории. Однако задания…
Реферат Перспективы холдинговых компаний в Беларуси обязательно связаны с постепенным развитием как государственных, так и частных организационных структур, которые будут возникать по мере роста количества АО, усиления процессов их объединения, слияния, формирования рыночной инфраструктуры. Нужно отметить, что условия для создания холдингов в республике уже имеются. Приватизация в Республике Беларусь…
Реферат В процессе решения любой задачи, особенно если она, на ваш взгляд, является важной и существенной, задавайте себе вопрос: «Приближает ли меня то, что я делаю сейчас, к достижению моей цели?» Если ответ будет положительный, значит, задача именно та, которую вам необходимо решать. Если ответ отрицательный, спросите себя «Что я должен сделать, чтобы, решая поставленную задачу, хоть на немного…
Реферат Вторая из описанных выше разновидностей торговых площадок (электронные биржи и аукционы) формируется прежде всего как электронная система закупок, с возможностью устраивать тендеры, с удобным механизмом сравнения цен, аукционами. Подобная система позволяет автоматизировать процесс поиска необходимого партнера и согласования с ним условий сделки. Доход организатора подобной электронной площадки…
Реферат Сущность современного менеджмента составляет управление организацией (хозяйствующим субъектом) в условиях рынка с учетом использовании методов и механизмов хозяйствования, характерных для рыночной экономики. Преде всего это проявляется в направленности деятельности организаций (и соответственно управления этой деятельностью) на удовлетворение общественной потребности н спроса рынка…
Контрольная По результатам проведенного исследования мы получала, что в коллективе преобладающей является авторитарный стиль управления, причем данный результат был получен по итогам использования двух диагностических методик. Два других управленческих стиля, демократический и либеральный, получили меньшее количество выборов и разное соотношение в обеих методиках. Данная особенность, возможно, связана с тем…
Курсовая В компании «Регион-Дизайн» практически отсутствует карьерный рост, нет формализованной системы продвижения работника по служебной лестнице точнее сказать, изменения статуса сотрудника в организации, дающего полномочия, власть, возможность решать новые задачи и расти, что не может гарантировать высокий уровень мотивации и лояльности сотрудников. Не последним по значимости демотиватором является…
Реферат Сводные документы, оформленные на основе ранее составленных первичных документов, предназначенные для обобщения информации о всей совокупности однотипных хозяйственных операций за определенный промежуток времени (отчет кассира, авансовый отчет, товарный отчет, журнал регистрации фактов хозяйственной деятельности и др.). В частности, авансовый отчет, являясь комбинированным документом, выполняет…
Контрольная Разработка и согласование проектов международных стандартов производится рабочими органами ИСО — техническими комитетами (ТК). Количество ТК не ограничено, новый ТК может быть создан по предложению одного комитета-члена при поддержке не менее пяти других комитетчленов. При создании нового ТК одновременно с решением о его названии принимается решение о ведении секретариата данного ТК конкретной…
Доклад