Общественное разделение труда: новые тенденции развития и их роль в рыночной экономике

В рамках развиваемой нами концепции можно предположить, что по мере развития общества мигрант всё более становится носителем информационных ресурсов.

4. Институциональный процесс, обусловливающий появление новой институциональной структуры. Институциональная составляющая миграционных отношений включает механизм регулирования сферы международных отношений, определения норм и правил взаимодействия субъектов рынка труда, основные институты. В этой связи выделяются наднациональные системы норм и институтов и международные структуры, регулирующие миграционные отношения.

В процессе глобальной миграции труда происходит не только формирование транснациональных экономических сетей, подчиняющих деятельность самых различных субъектов общим принципам, но и соответствующая социокультурная целостная адаптация, формируется глобальная экономика. Глобализация рыночного пространства, формирование особой его структуры создаёт объективные условия для становления глобального рынка труда и постоянного движения рабочей силы. В этом контексте рынок труда всё меньше и меньше будет ограничиваться национальными рамками. Так, создание единого европейского рынка послужило решающим стимулом для снятия ограничений с национальных рынков труда, что завершилось введением единой европейской валюты. Наряду с универсализацией одних аспектов и сетей взаимодействия (экономических, территориальных) глобализация даёт простор в развитии миграционных отношений. Более того, плюрализм, присущий постиндустриальному обществу, означает усиливающийся спрос на такое разнообразие. Миграционные отношения в свете глобализации рыночного пространства следует рассматривать как новое специфическое экономическое явление, требующее мироцелостного исследования.

Участие в территориальном разделении труда становится все более важным фактором развития региональных рынков. В настоящее время в каждом регионе практически все отрасли и сферы экономики прямо или косвенно связаны с другими регионами. Развиваются межрегиональные торгово-посреднические, финансовые, информационные связи, прямые связи по поставкам продукции между предприятиями, создаются совместные предприятия, растет число различных договорных сделок по обмену товарами и услугами между регионами.

Все разнообразие хозяйственной специализации отдельных местностей, центров, предприятий в значительной степени складывается в результате социально-экономического процесса, который носит название территориального разделения труда. Территориальное разделение труда — результат соединения местностей с разным хозяйством, оно выражает их экономические связи и представляет собой процесс экономического взаимодополнения неодинаковых по хозяйственной специализации территорий (регионов). Этот процесс вовлекает их во взаимный обмен товарами и тем самым приносит дополнительную выгоду. Постоянный взаимный хозяйственный обмен — типичная черта всех социально-экономических систем. Чем глубже общественное разделение труда, тем значительнее уровень ее экономического развития.

Главным фактором, определяющим пространственные формы организации межрегиональных экономических связей между субъектами Российской Федерации, считается разделение труда между регионами и эффективность межрегиональной интеграции. Для регионов страны характерно неравномерное размещение различных видов ресурсов, накопленных элементов национального богатства, объектов инфраструктурного обеспечения. Это оказывает влияние на формирование территориального разделения труда, в соответствии с которым каждый регион может предложить на рынок те виды продукции и услуг, для производства которых он имеет наиболее благоприятные условия.

Заключение

Формирующийся глобальный рынок труда имеет тенденцию сводить работу к простой экономической функции. И всё же это является одним из достижений современного социального обеспечения — высвободить какую-то часть труда из‑под влияния экономики и сочетать его экономическую функцию с социальными и культурными.

Социальные гарантии занятости обеспечили каждому члену общества возможность получить с помощью работы как доход, так и репутацию, и таким путём найти своё место в обществе. Развитие образования и профессионального обучения сделало возможным превратить работу в квалифицированный, с точки зрения культуры, ответственный вид деятельности для большинства людей.

Свободный выбор профессии и гарантия её получения через широкий доступ к образованию, более высокие шансы на продолжение образования, получение второго образования и переобучения расширили возможности людей по формированию их личности посредством работы и самореализации.

Таким образом, глобализация как качественно новая ступень развития системы международных экономических отношений приводит к усилению процессов миграции труда, которая, в свою очередь, выступает условием формирования глобального экономического пространства. Глобализация экономического пространства, формирование особой его структуры создаёт объективные условия для развития глобального рынка труда и общественного разделения труда.

Список литературы

Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. / Пер. с англ.

А. Гофман. — М.: Канон, 1996. — 432 с.

Цыпин И.С., Веснин В. Р. Мировая экономика. — М.: Проспект, 2012. — 248 с.

Фетисов Г. Г., Орешин В. П. Региональная экономика и управление. — М.:ИНФРА-М, 2006. — 416 с.

Кочетов Э. Г. Глобалистика: теория, методология, практика. — М.: НОРМА, 2002. — 648 с.

Глущенко В.В. Организационно-административные системы. — М.: Вузовская книга, 2008. — 320 с.

Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. / Пер. с англ. А.

Гофман. — М.: Канон, 1996. — 432 с.

Цыпин И.С., Веснин В. Р. Мировая экономика. — М.: Проспект, 2012. — 248 с.

Фетисов Г. Г., Орешин В. П. Региональная экономика и управление. — М.:ИНФРА-М, 2006. — 416 с.

Кочетов Э. Г. Глобалистика: теория, методология, практика. — М.: НОРМА, 2002. — 648 с.

Глущенко В.В. Организационно-административные системы. — М.: Вузовская книга, 2008. — 320 с.