Диагностика социально-психологического климата предприятия

Цель работы — рассмотреть основные направления кадровой работы и управления социально-психологическим климатом в центральном офисе ООО «Институт Территориального Развития».

В соответствии с главной целью исследуются более конкретные задачи:

 дать понятие социально-психологического климата;

 рассмотреть взаимоотношения сотрудников как структура социально-психологического климат;

 привести методику изучения социально-психологического климата в ООО «Институт Территориального Развития»;

 выполнить анализ социально-психологического климата в ООО «Институт Территориального Развития»;

 выполнить анализ взаимоотношений в трудовом коллективе;

 выполнить анализ влияния деятельности руководителя на социально-психологический климат;

 разработать рекомендации по формированию гармоничного социально-психологического климата.

Объект — социально психологический климат в центральном офисе ООО «Институт Территориального Развития».

Предмет — деятельность руководителя по формированию СПК в цен-тральном офисе ООО «Институт Территориального Развития».

Гипотеза: предполагается что деятельность руководителя определяет эффективность процесса формирования СПК в коллективе.

Для реализации поставленных целей и задач использованы учебники и учебные пособия по управлению персоналом, а также материалы сети интернет, посвященные проблемам формирования социально-психологического коллектива организации.

…