Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Личная эффективность руководителя и её роль в деятельности предприятий и организаций

Реферат: Личная эффективность руководителя и её роль в деятельности предприятий и организаций
Реферат Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Необходимость достижения баланса формального и неформального руководителя. Сильные и слабые стороны руководителя. Влияние стиля и методов руководства на эффективность деятельности организации. Личная эффективность руководителя. ФОРМАЛЬНЫЙ ЛИДЕР (РУКОВОДИТЕЛЬ) И НЕФОРМАЛЬНЫЙ ЛИДЕР: НЕОБХОДИМОСТЬ ДОСТИЖЕНИЯ БАЛАНСА2. 1. Определение понятия и поведенческих концепций лидерства. Заключение. Список… Читать ещё >

Личная эффективность руководителя и её роль в деятельности предприятий и организаций (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ВЛАСТИ, ЛИДЕРСТВА И СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ. ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
    • 1. 1. Теоретические основы понтия власти и стилей управления
    • 1. 2. Сильные и слабые стороны руководителя
    • 1. 3. Влияние стиля и методов руководства на эффективность деятельности организации. Личная эффективность руководителя
  • 2. ФОРМАЛЬНЫЙ ЛИДЕР (РУКОВОДИТЕЛЬ) И НЕФОРМАЛЬНЫЙ ЛИДЕР: НЕОБХОДИМОСТЬ ДОСТИЖЕНИЯ БАЛАНСА
    • 2. 1. Определение понятия и поведенческих концепций лидерства
    • 2. 2. Необходимость достижения баланса формального и неформального руководителя
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Объект в работеличность руководителя в организации, предмет — личная эффективность руководителя.

Методом сбора данных можно считать мониторинг материалов печатных и электронных деловых и специализированных изданий, аналитических обзоров рынка; Интернет; материалов маркетинговых и консалтинговых компаний.

Теоретической и методологической основой явились фундаментальные теоретические положения зарубежной и отечественной экономической науки в сфере управления. В экономической литературе проблемы управления персоналом нашли широкое отражение. Особо возросло исследование этих проблем в настоящее время в связи с воздействием последствий финансового и экономического кризиса в России. Основным нормативным документом, который использован в работе, является Трудовой Кодекс РФ. Теоретической и методологической основой явились фундаментальные теоретические положения зарубежной и отечественной экономической науки в сфере управления персоналом. В их числе: Н. М. Абдикеев, А. А. Абрамова, О. А, Абрамова, В. И. Андреева, А. К. Безина, Б. К. Бегичев, С. Н. Брускин, Л. Ю. Бугров, Н. А. Бриллиантова, К. М. Варшавский, И. О. Войтинский, В. В. Глазырин, М. Д. Греков, А. Д. Зайкин, Т. В. Иванкина, В. В. Игнатьева, И. Я. Киселев, И. А. Костян, А. М. Куренной, Т. Ю. Коршунова, В. М. Лебедев, В. Е. Ланкин, Р. З. Лившиц, М. М. Максимцов, Ю. П. Орловский, Е. Б. Хохлов, Л. А, Чиканова, В. Д. Шахов и др.

…

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации. (В последней редакции от 19 января 2013 г.) // Российская газета. — 2013. № 7 (4831). — 21 января
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // СПС «Гарант»
  3. Федеральный Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // СПС «Гарант»
  4. Постановление «О порядке введения в действие Основ законодательства Российской Федерации об охране труда» № 5602−1 от 6.08.1993 // СПС «Гарант»
  5. Е. Управление персоналом в социально-ориентированном бизнесе.-М.:Изд-во «Дашĸов и К», 2013.-399 с.
  6. О., Лебедев О. Конфликты в коллективах// Ориентир.-2013.- № 5
  7. А.Я., Шипилов А. И. Конфликтология в коммерческой компании // Вопросы социологического менеджмента.- 2013.- май.- № 15
  8. Ю.А. Менеджмент.- М.: «Мысль», 2013−547 с.
  9. А., Саулин А. Интегральная оценка результативности предприятий. // Вопросы экономики.- 1998.- № 6
  10. Я.Ю. Управление персоналом.- М.: «Пересвет», 2013.- 397 с.
  11. Д.А. Управление персоналом.- М.: АСТ, 2013.- 399 с.
  12. И.Н. Менеджмент: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013. — 480 с.
  13. В.Н. Организационное поведение.-М.: ЗАО Финстатинформ, 2013.- 399 с.
  14. М.Д. Менеджмент.- М.: «Дело», 2013.-509 с.
  15. С.В. Управляющие и управленцы // Менеджмент в России и за рубежом.- 2013.- 13 марта
  16. Р.И. Менеджмент. Книга 1.- М.: «Аист», 2013.-465 с.
  17. Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики.- 2013.- апрель.- № 53
  18. Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА.- Новосибирск: НГАЭиУ, 2013.- 514 с.
  19. Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 2013.- 509 с.
  20. А. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации и модели корпоративного управления // Кадровый менеджмент.- 2013.- № 12
  21. В. Стиль руководства менеджера // Evolution.-2013.- № 83
  22. Лидерство и стили руководства. Часть 1 // Работа региона.- 2013.- № 62
  23. Лэг Т. Мотивация персонала // Персонал.- 2013.- 18 сентября
  24. С.Д., Грахов Ю. А. Основы управления охраной труда // Центр знаний.- 2013.- 24 апреля.- № 5
  25. В.А., Марусин Р. О. Особенности управления персоналом в России. Санкт-Петербург: «Лига-СПб», 2013.- 166 с.
  26. Я. Стили руководства // Психология профессионального образования.- 2013.- № 9
  27. О. Эволюция теорий мотивации // Директор по персоналу.- 2013.- № 1
  28. В. Зарубежный опыт оценки персонала (США, Япония) // Центр кадровой технологии.- 2013.- 25 апреля.- № 23
  29. О.Д. Организация тайм-менеджмента.- М.: АСТ, 2013.- 199 с.
  30. Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2013.-469 с.
  31. Руководитель осуществляет управление группой людей (организацией) в соответствии с присущим ему стилем управления // Инфо-менеджмент.-2013.- № 58
  32. Г. В. Экономический анализ. 11-е изд., испр. и доп. — М.: Новое знание, 2013. — 651 с.
  33. С. Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. — М.: Прогресс, 2013.- 399 с.
  34. Системы управления эффективностью бизнеса: Учеб. пособие / Н. М. Абдикеев, С. Н. Брускин, Т. П. Данько и др.; Под науч. ред. д.т.н., проф. Н. М. Абдикеева и О. В. Китовой. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 282 с.
  35. Тенденции эволюции оргструктур // Теория организации.- 2013.- октябрь
  36. Н.М., Солодова Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. — Иркутск, 2013. — 399 с.
  37. М.А. Менеджмент.- М.: «Лотос-ПроФФ», 2013.-369 с.
  38. Н.И. Японская модель планирования // Экономический анализ: теория и практика.- 2013.- декабрь.- 24(81)
  39. С. Труд как основная категория социологии труда // Экономическая социология.- 2013.- сентябрь
  40. Ф.Н. В помощь руководителю: стили управления персоналом // Российский бухгалтер.- 2013.- 7 ноября
  41. Я.Б. Реструктуризация предприятий.- М.: «ЭУСМО-ПРЕСС», 2013.- 367 с.
  42. С.Д. Менеджмент на предприятии.- М.: «Мысль-М», 2013.-358 с.
  43. В.О. Менеджмент.- М.: «Альфа-Пресс», 2013.-429 с.
  44. А. Психология разрешения конфликтов. Монография. — М.: «ВУ», 2013.-157 с.
  45. В. Лидерство в организации // Кадровик.- 2013.- март
  46. И. Власть и лидерство в управлении // Кадры.- 2013.- май.- № 27
  47. О.Д. Менеджмент.- М.: АСТ, 2013.- 399 с.
  48. В. Специфика управления персоналом в условиях кризиса экономики // Корпоративный менеджмент.- 2013.- 20 апреля
  49. М. Достижение баланса формального и неформального лидерства // Управленец.- 2013.- январь
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Сессия? Спокойно!