Интересы различных пользователей информации финансовой отчетности могут не только отличаться, но даже быть диаметрально противоположными. Именно поэтому преимущественно возникает вопрос, может ли финансовая отчетность удовлетворить информационные нужды всех заинтересованных лиц. Это дает основания рассматривать отчетную информацию как своеобразный бухгалтерско-экономический товар, целью обеспечения спроса на информацию.
Наряду с этим финансовая отчетность как экономическая категория присутствует во многих императивных нормах, на ее основе распределяют (направляют) прибыль, выплачивают дивиденды, насчитывают премии и т. д. От достоверности показателей финансовой отчетности по эффективности функционирования предприятия зависит объективность распределения общественного дохода, инвестиционная привлекательность конкретного субъекта и национальной экономики в целом. Методология бухгалтерского учета, определена национальными или международными стандартами, не предусматривает однозначного алгоритма составления финансовой отчетности и отражения в ней информации о финансово-имущественном состоянии и результатах функционирования субъектов хозяйствования .Это в определенной степени обусловлено еще и тем, что стандарты (национальные и международные) содержат альтернативные регламентации признания и оценки активов, обязательств, капитала, доходов и расходов (начисление амортизации, оценки запасов, формирование резерва сомнительных долгов, признание и учета финансовых расходов и т. п.).
Для выбора конкретной методики бухгалтерского учета в стандартах предложено использовать бухгалтерское суждение. Все это создает возможности для развития так называемого креативного учета в угоду отдельным группам пользователей отчетности, однако, с игнорированием или даже манипулированием интересами других. Стоит заметить, что некоторые пользователи финансовой отчетности могут иметь влияние на процесс ее формирования отдельными субъектами. Это, в частности, руководство или владельцы предприятия. Менеджмент высшего уровня управления (top-management) может быть заинтересован, например, в отражении в отчетности значительных по величине доходов (поскольку от их величины, как правило, зависят премиальные (т.н. бонусы) менеджеров этого уровня) или показателей, свидетельствующих о высоком уровне платежеспособности (для получения кредитов или других финансовых займов), а владельцы корпоративных прав — в увеличении стоимости акций компании и т. д. Именно в угоду таким пользователям в учете может быть применена креативность.
По оценкам экспертов, около 150 транснациональных корпораций контролируют более 40% общемировых доходов. Креативность учета таких корпораций, любые искажения информации в их финансовой отчетности, на наш взгляд, могут иметь значительные негативные последствия для глобальной экономики. Однако манипулирования мнением пользователей отчетности происходит не только на микроуровне, но и в глобальном масштабе. Процессы стандартизации финансовой отчетности находятся под влиянием глобальных корпоративных структур. Можно согласиться с мнением, что доминирование транснациональных корпораций и различных политических сил в отдельном государстве влияют на решение по трансформации бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Этот фактор хорошо прослеживается на основе развития теории балансоведения, что находит непосредственное выражение в регламентациях Международных стандартов финансовой отчетности, которая представляет собой совокупность малосвязанных положений, допущений и принципов, выстроенных в иерархическую структуру. Это, определенно, свидетельствует о субъективности достоверности как качественной характеристики информации финансовой отчетности.
Стоит согласиться и с мнением, что целостная учетная система, основанная на традиционной методологической основе, не может достаточно эффективно обслуживать современную постиндустриальную (интеллектуальную) экономику, методология учета вошла в противоречие с реалиями экономической жизни. Это касается как бухгалтерского учета традиционных учетных объектов (имущества, обязательств, доходов), так и требований современных реалий отражения в финансовой отчетности, на первый взгляд, необычных для учета объектов — деловой репутации предприятия и других видов интеллектуального капитала, скрытых и потенциальных резервов и т. д. Несмотря на стремительное развитие интеллектуального капитала и его широкое применение в хозяйственной деятельности (чего стоит только развитие компьютерной техники и информационных технологий), методология бухгалтерского учета нематериальных объектов фактически не претерпела существенных изменений.
3.
3. Подготовка и повышение квалификации кадров
Туристские предприятия относятся к предприятиям, успешная работа которых в значительной степени зависит от качества работы персонала. В сфере туризма качество услуг прежде всего определяется квалификацией исполнителей и их умением работать с клиентами.
Персонал туристского предприятия должен отвечать следующим требованиям:
— Иметь профессиональную подготовку и квалификацию, наличие специального образования (основной или дополнительной), полученной в учебном заведении, имеющем лицензию на право ведения учебной деятельности в области основной или дополнительного образования в сфере туризма с выдачей документов государственного образца (диплома, свидетельства, удостоверения);
— Знать законодательные и нормативные акты, формальности международных норм в сфере туризма, материалы и документы международных туристских организаций, иностранный язык в объеме, соответствующем выполняемой работе;
— Уметь дать четкие, точные ответы на поставленные посетителями вопросы; владеть информацией, необходимой для потребителя, и постоянно ее активизировать;
— Повышать свою квалификацию (на курсах, семинарах и др.) Не реже одного раза в год;
— Иметь стаж работы в туризме или смежных с ним областях деятельности;
— Знать свои должностные обязанности.
Квалификационные требования к основным должностям работников туристской индустрии включают перечень не только должностных обязанностей, но также навыков и знаний, необходимых для их выполнения. Эти требования распространяются на работников организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности и отражают минимально необходимые требования к профессиональному уровню работников с учетом обеспечения качества и производительности выполняемых работ в указанной сфере деятельности.
Установлены следующие требования к персоналу туристских предприятий [8]:
— Руководитель туроператора, руководитель филиала, другого обособленного подразделения туроператора должен иметь высшее образование и стаж работы в области туризма не менее 3 лет или высшее образование в области туризма;
— В штате туроператора должно насчитываться не менее 50 процентов специалистов, имеющих стаж работы в области туризма не менее 3 лет или высшее образование в области туризма;
— Руководитель турагента или руководитель филиала, другого обособленного подразделения турагента (юридического лица) должен иметь стаж работы в области туризма не менее 3 лет или образование в области туризма;
— В штате турагента (юридического лица) должно насчитываться не менее 30 процентов специалистов, имеющих стаж работы в области туризма не менее 3 лет или образование в области туризма;
— Турагент — субъект предпринимательской деятельности — физическое лицо должен иметь образование в области туризма.
При формировании туристского предприятия кадровая работа сводится к следующему:
— Определение качественной и количественной потребности в персонале и формирование штатного расписания;
— Разработка правил внутреннего трудового распорядка;
— Разработка должностных инструкций персонала;
— Подбор персонала.
Качественная и количественная потребность в персонале зависит от характера и масштабов намеченной деятельности предприятия.
Законодательством определена необходимость наличия штатного расписания в любой организации, заключает трудовые договоры с работниками.
Заключение
Бухгалтерский учет — это сложный механизм, назначение которого оказывать и обеспечивать информацией внутренних и внешних пользователей с целью осуществления эффективного и оперативного управления предприятием в современных условиях. Именно для этого бухгалтерский учет должен решать поставленные задачи, и соответственно, быть организован в соответствии с требованиями действующего законодательства и условий конкретной хозяйствующей единицы. Без надлежащей организации бухгалтерского учета невозможно достичь положительных результатов деятельности, поскольку она является одним из самых ответственных этапов создания предприятия, а также залогом рентабельности в будущем.
Основное назначение учетной политики заключается в: составлении учетного процесса на предприятии; методологическом и методическом отражении имущества предприятия, хозяйственных операций и результатов его деятельности; предоставлении бухгалтерском учете планомерности и целеустремленности; обеспечении эффективности учета. Учетная политика предприятия должна придерживаться принципов организации бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности. Формирование учетной политики нужно рассматривать как один из важнейших элементов планирования деятельности предприятия.
Таким образом, эффективная и рациональная организация бухгалтерского учета начинается с формирования учетной политики субъекта хозяйствования. От умело сформированной учетной политики во многом зависит эффективность управления хозяйственной деятельностью предприятия и стратегия его развития на длительную перспективу.
Подытоживая вышеизложенное, можно сделать однозначный вывод о том, что организация бухгалтерского учета на предприятиях любой сферы экономики будет иметь существенное влияние на достоверность показателей отчетности, налоговых расчетов и анализа критериев результативности деятельности предприятий и организаций. Поэтому руководство предприятия должно вести целенаправленную деятельность по созданию, постоянного упорядочения и совершенствования системы бухгалтерского учета с целью обеспечения информацией внутренних и внешних пользователей.
Список используемых источников
Андриенко В. Понятие и состав финансовой отчетности в условиях гармонизации бухгалтерского учета / В. Андриенко // Наука молодая. − 2008. − № 9. −
С. 153−157.
Бланк И. А. Управление активами. / И. А. Бланк — К.: Ника — центр, 2000 г. — 720 с.
Боди З. Финансы: [учебное пособие] / З. Боди, Р. Мертон.
− Пер. с англ. − М.: Вильямс, 2008. −
592 с.: ил. − Парал. тит. англ.
Веснин В. Р. Основы менеджмента. / В. Р. Веснин — М.: Гноми-пресс, 1999. — 440 с.
Кучеренко Т. Финансовая отчетность как составная экономических наук / Т. Кучеренко // Бухгалтерский учет и аудит. − 2008. − № 9. −
С. 21−29.
Малышкин А. И. Финансовая отчетность предприятия: международные и национальные стандарты: [учебное пособие] / А. И. Малышкин. − [2-е изд., доп. и испр.]. — Сумы: Университетская книга, 2001. − 158 с.
Мескон М. Х. Основы менеджмента. / [Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.] - М.: Дело, 1994. — 701 с.
Панков Д. А. Финансовый кризис и бухгалтерский учет: взгляд Беларуси / Д. А. Панков // Проблемы теории и методологии бухгалтерского учета, контролю и анализа: международный сборник научных трудов. −
2009. − Вып. 1 (13).
− С. 31−48.
Пушкар М. С. Финансовый учет: [учебник] / М. С. Пушкар. — Тернополь: Карт-бланш, 2002. − 628 с.
Райзберг Б. О. Управление экономикой. / Б. О. Райзберг, Р. А. Фатхутдинов — М.: Интел Синтез, 1999. — 787 с.
Соколов Я. В. Основы теории бухгалтерского учета. / Я. В. Соколов — М.: Финансы и статистика, 2000. — 492 с.
Ткаченко Н. М. Бухгалтерский финансовый учет: [учебник] / Н. М. Ткаченко. − [3-е изд., доп. и перераб.]. − К.: Алерта, 2008. − 926 с.
Федеральный закон «О бухгалтерском учете». — [Электронный ресурс]. — Режим доступа:
http://www.zakonrf.info/zakon-o-buhuchete/
Хорин А. Н. Рыночно ориентированная финансовая отчетность: баланс корпоративного капитала / А. Н. Хорин // Бухгалтерский учет. − 2006. − №
15. − С. 39−44.
Чебанова Н. В. Финансовая отчетность предприятий: [учебное пособие] / Н. В. Чебанова, Т. Я. Чупир, Ю.
А. Василенко. — Харьков: Фактор, 2006.
− 444 с.
Информация подсистемы управления
Коммуникационный процесс
Процесс обмена экономической информацией
Финансовая отчетность
Планирование
Организация
Мотивация
Учет
Контроль
