Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Любая

Курсовая: Любая
Курсовая Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

В основу исследования положена концепция психологического обеспечения управления организациями (Л.М. Карамушка). Базовыми для осмысления содержания, структуры и психологических особенностей управления современными организациями стали труды, которые раскрывают содержание и психологические особенности управления (А.И. Бондарчук, И. В. Ващенко, А. В. Винославская, Н. Л. Коломинский, С. Д… Читать ещё >

Любая (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • СОДЕРЖАНИЕ
  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ ЖЕНЩИН- МЕНЕДЖЕРОВ
    • 1. 1. Психосоциальные проблемы взаимодействия мужчин и женщин на рабочем месте
    • 1. 2. Особенности гендерной идентичности как вида социальной идентичности женщин- менеджеров и ее роли в деятельности современных организаций
  • ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ ЖЕНЩИН- МЕНЕДЖЕРОВ
    • 2. 1. Результаты исследования типов гендерной идентичности женщин- менеджеров и изучение взаимосвязи основных типов гендерной идентичности женщин- менеджеров и их ценностных ориентаций
    • 2. 2. Результаты исследования взаимосвязи основных типов гендерной идентичности женщин- менеджеров с гендерными аттитюдами и стилями межличностного взаимодействия
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Итак, социальная значимость проблемы и ее недостаточная научная разработанность обусловили выбор темы данной работы.

Цель курсовой работы — психологические особенности гендерной идентичности женщин-менеджеров.

Учитывая актуальность и недостаточную разработанность проблемы, мы выбрали объектом исследования гендерную идентичность личности.

Предмет исследования — психологические особенности типов гендерной идентичности женщин — менеджеров.

Цель исследования — выявить психологические особенности типов гендерной идентичности женщин — менеджеров и определить психологические условия развития компонентов гендерной идентичности женщин — менеджеров, необходимых для эффективной управленческой деятельности.

Гипотеза исследования cостоит в том, что тип гендерной идентичности женщин — менеджеров взаимосвязан с особенностями системы ценностных ориентаций, атитюдов к гендерным отношениям и стилей межличностного взаимодействия;

В соответствии с целью и гипотезам в работе поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть особенности взаимодействия мужчин и женщин на рабочем месте.

2. Изучить специфику гендерной идентичности личности как разновидности социальной идентичности.

3. Определить основные типы гендерной идентичности женщинменеджеров и их взаимосвязь с ценностными ориентациями, аттитюды к гендерным отношениям и стилям межличностного взаимодействия.

Методологической основой работы выступили принципы анализа деятельности современных организаций (рассмотрение организаций как открытых систем; ситуационный подход к деятельности организаций; гуманизация управления организациями; постоянное развитие организаций и др.).

В основу исследования положена концепция психологического обеспечения управления организациями (Л.М. Карамушка). Базовыми для осмысления содержания, структуры и психологических особенностей управления современными организациями стали труды, которые раскрывают содержание и психологические особенности управления (А.И. Бондарчук, И. В. Ващенко, А. В. Винославская, Н. Л. Коломинский, С. Д. Максименко, Л.Е. Орбан-Лембрик, В. В. Третьяченко, Ю. М. Швалб и др.).

Организация и методы исследования. Для решения поставленных задач и проверки гипотезы были использованы следующие методы: теоретические (анализ проблемы на базе психологической и менеджерской литературы); эмпирические (констатирующий и формовочный эксперименты; опрос; контент-анализ, тестирование); методы математической статистики (корреляционный, факторный, кластерный и дисперсионный анализ).

…

Показать весь текст

Список литературы

  1. М.Ю. Распределение обязанностей в семье и отношения между супругами//Семья и социальная структура/Отв. ред. М. С. Мацковский. М., 2003. с. 53−70.
  2. Е. В. Гендерная экономика как новое направление фундаментальной экономической теории / Е. В. Базуева // Экономическая наука современной России. — 2010. — № 3 (50). — С. 40- 51.
  3. М.Е. Замужняя женщина: семья или работа? // Семья в России 2004. № 3−4. с. 101−108.
  4. , М. Ю. Деловые коммуникации: учебник для бакалавров / М. Ю. Коноваленко, В. А. Коноваленко. — М.: Издательство Юрайт, 2013. — 468 с.
  5. И. Н. Гендерный аудит : опыт Международной организации труда / И. Н. Мелех // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. — М., 2003. — 150 с.
  6. Н. А. Управление коммуникациями в организации //Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. — 2010. — №. 2. — С. 173−181.
  7. Т.Ю. Гендерный аудит как метод анализа социально-экономических отношений на предприятии. // Труд и социальные отношения. — М., 2009.-№ 7(61).-С.124−128.
  8. Е.А. Внутриорганизационные коммуникации. Построение системы эффективных внутриорганизационных коммуникаций на примере компании Google // Экономика и менеджмент инновационных технологий. — Март 2014. — № 3 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4181
  9. Н. А., Исаев А. В. Коммуникационный процесс в управлении: основные положения //Сборник научных трудов SWorld по матер. междунар. науч.-практ. конф."Научные исследования и их практическое применение. Современное состояние и пути развития. — 2013. — С. 01−12.
  10. М.Г. Гендерна психологія: [Навч. посібник] / М. Г. Ткалич. — К.: Академвидав, 2011. — 248с.
  11. Kelan E.K. Gender Logic and (Un)doing Gender at Work //4Gender, Work and Organization. Vol. 17 No. 2 March 2010
  12. Zahid Ali Channar Gender Discrimination in Workforce and its Impact on the Employees // Pak. J. Commer. Soc. Sci. 2011 Vol. 5 (1), 177−191.
  13. Merlin Mythili S. Relationship of Gender Patterns in Communication and Organizational Culture at Workplace: The Role of Gender and Organizational Type // Advances in Management. Jul2013, Vol. 6 Issue 7, p13−21. 9p.
  14. Kirton, Gill and Greene Anne-Marie (2010). The dynamics of managing diversity. A critical approach. 3rd Edition. Oxford: Butterworth-Heinemann. Excluding Chapters 6, 7 and 10.
  15. , A. (2011). Gender role attitudes of migrants — The impact of religion and origin country context. Paper presented at the Norface Conference Migration: Economic Change, Social Challenge, London 6−9 April 2011.
  16. , F. (2011). Public Policy and Gender Mainstreaming Strategy: Redressing Gender Inequality. Interdisciplinary Journal of Research in Business, 1 (7), 08−16.
  17. Gender-based violence in the world of work: overview and selected bibliography / International Labour Office. — Geneva: ILO, 2011 1 v.
  18. Aggression and Violence Against Health Care Workers in Germany — A Cross Sectional Retrospective Survey Franz, S.; Kuhnert, S.; Niehaus A.; Schablon, A. and Zeh, A., in Bio Med Central Health Services Research, online journal, 2010.
  19. Report on Equality between Women and Men 2010 // European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, Brussels, 2010.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Сессия? Спокойно!